Det ser ud til, at den gamle legeplads, der håner “piger hersker, drengesløv” alt er vokset op. I henhold til en artikel i magasinet Monitor on Psychology i februar, hvor jeg er redaktør, kommer de lederstilarter, der er "i" i dag, mest naturligt for kvinder.
I en undersøgelse med 7.280 mennesker, for eksempel, scorede kvinder højere end mænd på 12 ud af 16 arbejdspladsegenskaber, såsom at tage initiativ og vise høj integritet, når de brugte input fra deres ledere, medarbejdere og andre i deres organisatoriske bane. I henhold til artiklen blev kun en forretningsfærdighed - at udvikle strategisk perspektiv - overdraget til mænd.
I en anden undersøgelse bad forskere en gruppe om at markere 125 karakteristika som elasticitet eller beslutsomhed som maskuline eller feminine, og en anden gruppe om at bedømme de samme kvaliteter i rækkefølge efter hvad de mener er en effektiv leder. Overvældende er de feminine træk overlappet med dem, der beskriver effektive ledere, rapporterer artiklen. Min yndlingsfinding? To tredjedele af de adspurgte var enige om, at verden ville være et bedre sted, hvis mænd troede mere som kvinder.
Men du behøver ikke at være en kvinde eller endda trække en Mel Gibson i What Women Want at kanalisere din indre førende dame. Her er hvad der ellers skal fjernes fra topdukker (og fyre) i stedet.
1. Lær, hvordan det er på bunden
Hvis du nogensinde har set Undercover Boss , har du set multi-millionær forretningsfolk ændre sig, når de jetfly - i forklædning - for at arbejde sammen med deres dårlige medarbejdere. De betalte tårer, toupéer og undervisningsregninger skaber godt tv, men de afspejler også forskningsresultater, der finder ud af, at nutidens varme lederskabsstilarter er mere sociale og mindre instruktører end i mange år. Med andre ord er det mere værdifuldt at oprette forbindelse til mennesker på alle led i virksomhedsstigen end at være en fjern og krævende stemme fra toppen.
2. Bly og lær
Når industrier skifter hurtigt, og folk skifter job, så ofte som de laver undertøj, er træk inklusive en samarbejdsånd, fleksibilitet og åbenhed for ændring vigtigere end nogensinde for forretningssucces. Som min kollega skrev, gode ledere er gode elever - ”åben for vækst, forandring og tilbøjelighed og dygtighed i håndtering af tvetydighed og forståelse af kompleksitet.”
3. Overvej dig selv som en coach
I henhold til Monitor- artiklen er de mest effektive generelle ledelsesformer markeret af ledere, der inspirerer, underviser og coacher. Dem med strenge belønnings- og straffesystemer, eller som lader deres minions løbe gratis, vinder derimod normalt ikke de bedste bosspriser. I sidste ende er virksomheder, der benytter sig af kunders og medarbejderes empati, såsom TOMS-sko - og chefer, der følger efter - en sandsynlig bølge af fremtiden.
Naturligvis forudsiger dit køn alene ikke din succes på hjørnekontoret. Og bare fordi piger hersker, betyder det ikke, at drenge ikke kan også. (Det betyder heller ikke, som min pude kunne fortælle dig, at piger ikke sikler.) Men hvis dit kontormotto bliver ”Hvad ville kvinder gøre?” Betragt det som et skridt i den rigtige retning.
