I disse dage er det temmelig let at oprette en personlig webside. Du behøver ikke at vide om webhosting eller kode - de nyeste børn på blokken er hostede profilsider med skabeloner, du kan udfylde med fotos, links og tekst om dig selv. Du behøver ikke engang at have masser af indhold til undersider - bare en destinationsside er alt hvad du behøver for at indsætte din plads på nettet.
Så det er let, men er det nødvendigt?
Hvis du er en medier, digital eller kreativ professionel - absolut. Det samme gælder hvis du ellers ønsker at etablere dig som ekspert i noget og ikke allerede har din egen professionelle blog. Hvis du befinder dig i et traditionelt ikke-kreativt felt med strukturerede rekrutterings- og ansættelsesmetoder, f.eks. Regnskab eller lov, kan et personligt websted muligvis ikke hjælpe dig så meget professionelt. Men hvis du har en sidevarsel eller hobby, og du er aktiv i onlinesamfundet, kan et personligt websted også være nyttigt at øge denne onlineindflydelse. Her er tre grunde til.
1. Du kontrollerer dit branding
De fleste personlige webstjenester giver dig mulighed for at tilpasse alt fra baggrundsbilleder til skrifttyper og tekstplacering - så i modsætning til LinkedIns ensartede profil kan din personlighed og brand skinne igennem. Når nogen finder dig, har de en øjeblikkelig, visuel repræsentation af, hvem du er. (Et par af mine favoritter: produktdesigner Liang Shi og marketingstrateg Lindsay Kaplan.)
2. Det er en øjeblikkelig portefølje
Mennesker er visuelle, så jo mere du kan vise (snarere end fortælle), jo bedre. Dit CV kan måske sige, at du "byggede en firmablog efter 15.000 engagerede læsere", men med dit personlige websted kan du tage nogen direkte til bloggen og vise, hvorfor den er så engagerende, og hvad der adskiller dit arbejde. Ved at præsentere arbejdseksempler, websteder, du har arbejdet på, artikler, du har skrevet, uanset hvad, din personlige hjemmeside kan fungere som en digital portefølje af dit online arbejde og identitet.
3. Du peger rekrutterere i den rigtige retning
Selvom kun 40% af virksomhederne bruger sociale medier som en del af deres screeningsproces, bruger mange flere det uformelt (og efter min erfaring er det, at ansættelse af ledere og interviewere, der måske ikke er på HR-siden, normalt også gør deres egen research). Så overvej dette: Hvis en rekrutterer ser dit CV og forsøger at finde dig på LinkedIn eller Facebook, kan du gå tabt blandt de andre fagfolk, der deler dit navn. Men hvis du har et personligt websted, der samler dine forskellige netværk (og sætter den URL på dit CV), tager du al gætteriet ud af at finde dig.
Sådan kommer du i gang
Overbevist? Der er masser af nemme (og gratis) tjenester, du kan bruge til at oprette en hurtig profil, såsom About.me, Flavors.me, DooID og Zerply. Nogle af disse sider giver dig mulighed for at oprette undersider eller trække dine sociale mediefeeds, mens About.me er et godt valg, hvis du bare har brug for en grundlæggende destinationsside.
I det store og hele vil din URL være webstedets navn + dit brugernavn (for eksempel about.me/angelineevans), selvom de fleste tjenester giver dig mulighed for at pege et brugerdefineret domæne (dvs. dit navn.com) til din profil.
Når du først har konfigureret det, er det her, du skal inkludere:
Det er alt, hvad du virkelig har brug for for at komme i gang - men selvfølgelig er du velkommen til at tilføje links til dit arbejde, dit CV, en bio, navngive det! Det kan være nyttigt at søge efter mennesker i dit felt, der også er på den valgte platform og gennemse deres websteder for at få inspiration til din egen side.
Nu er alt, hvad der er tilbage at beslutte, - hvilket foto får det store sted?
