Ansættelseslederen vendte sin Mac rundt og skubbede den mod mig og bad om mine tanker om et analytisk instrumentbræt, hun havde trukket op. Jeg nikkede og begyndte at se på statistikken - men så bemærkede jeg, at min personlige hjemmeside var åben i en anden fane.
”Jeg genkender den URL, ” sagde jeg med et smil.
Hun smilede tilbage og svarede: ”Ærligt, dit websted sprængte mig væk! Det er smukt, hvilket er endnu mere imponerende i betragtning af at du ikke har en designbaggrund. ”
Jeg endte med at få jobbet, og selvom jeg ikke med sikkerhed kan sige, hvor meget mit websted bidragede, hentede flere andre fra firmaet det også op under vores en-til-dem. Ikke dårligt for noget, der tog mig mindre end en uge at trække sammen!
Men jeg spurgte: Var mit websted en bonus, eller påvirkede det faktisk ansættelseslederens beslutning? Og hvad kan andre jobsøgende gøre for at sikre, at deres websted giver det bedst mulige indtryk?
For at finde ud af det nåede jeg ud til flere ansættelsesledere - og de fleste af dem sagde, at de "absolut" havde ansat nogen, fordi de havde haft et fantastisk personligt websted. De havde også nogle gode indsigter i, hvad de leder efter, når de ser en kandidats online hub (og hvad de ikke er ). Brug deres svar til at oprette et websted, der får dig ansat.
Din introduktion er vigtigst
Det kan være fristende at lægge det meste af din tid og kræfter på at få dit websted til at se fantastisk ud. Og selvom æstetik er vigtig (mere om det senere), hvis du fokuserer på en ting, burde det være at gøre din personlige intro fantastisk. Næsten hver ansættelsesansvarlig, jeg talte med, sagde, at de nulstil i dette afsnit.
Og hvad leder de efter, når de kommer dertil? ”En fantastisk biograf på to til fem linjer, der opsummerer, hvem du er, og hvad din værdiproposition er, ” siger Deniz Gültekin, der leder chef for beskæftigelse og kultur branding for Eventbrite.
Dette kan være noget meget kort og sødt, som mit websted nedenfor (bygget ved hjælp af Squarespace!), Der ganske enkelt fastlægger de typer roller, du har:
