Forskning bakker op: Når folk er glade, har de en tendens til at arbejde bedre, forblive på deres job og give resultater af højere kvalitet end deres ulykkelige kolleger. Og dette fører til endnu mere håndgribelige fordele for arbejdsgivere: En undersøgelse fandt, at på tværs af virksomheder i Fortunes "100 bedste virksomheder at arbejde for" steg omsætningen i gennemsnit med 22% i løbet af et år.
Men hvad er hemmeligheden bag at øge lykken blandt dit team? Når alt kommer til alt fortæller forskning os også, at det ikke nødvendigvis handler om jobbet; hvis to mennesker har den samme rolle, kan den ene glæde sig over den, og den anden måske ønske sig at skifte karriere.
Det viser sig, det handler om subtile skift i ledelsestil - som at hjælpe medarbejderne med at se betydningen i deres arbejde og give dem en vis autonomi på den måde, de udfører opgaver på - som bare tager lidt tid og opmærksomhed. Vil du lære mere? Tjek denne infographic for at få flere ideer til at øge engagementet (og de belønninger, du sår, hvis du gør det).
