Når du keder dig med dit dagjob, kan du sandsynligvis finde dig en dag med at drømme om en mere spændende position: Måske kan du gå som en Hollywood-starlet, lege med dyr hele dagen i zoologisk have - eller komme i gang med alt det som CIA-officer .
JC Carleson drømte ikke bare. Ikke tilfreds med sit arbejde i erhvervslivet så Carleson en annonce for CIA i det klassificerede afsnit i den gode gammeldags avis. ”Jeg tænkte , ” Okay, dette kan være en vittighed, men jeg kan sende mit CV, ”forklarer hun.
Én kryptisk voicemail og to års interviews og baggrundskontrol senere begyndte Carleson at arbejde som CIA-operativ, rejste rundt i verden for at identificere potentielle spioner og overbevise dem om at dele hemmeligheder med den amerikanske regering.
Det var omtrent så spændende, som du kan forestille dig, men efter otte år i marken besluttede Carleson at opgive sit jet-setting-liv for at tilbringe mere tid med sine små børn. Og da hun begyndte at tænke over, hvad der kunne komme næste i hendes karriere, begyndte det op for hende, hvor værdifuld den taktik, hun lærte i CIA, ville være i forretningsverdenen. Så hun besluttede at dele sin indsigt med verden og skrev bogen Work Like a Spy: Business Tips fra en tidligere CIA-officer .
Fortrolig sad vi sammen med Carleson for at lære mere om hendes tid i CIA og høre et par af disse karrieretips. Læs videre for at lære alt om, hvad det kræver at arbejde som en spion - uanset om du er i CIA eller i en aflukke.
At bryde ind i en karriere i CIA er notorisk udfordrende. Var det vanskeligere for dig, da det ikke havde været din første karrierebane?
Tro det eller ej, nej. Jeg tror, folk med den mere traditionelle statsvidenskabelige baggrund har en tendens til at gå ind på den analytiske side af CIA. Mine kolleger, der kom ind på den operationelle side af huset, var advokater, professionelle atleter, folk fra finansiering - der var virkelig en enorm række baggrunde.
Har du noget råd til folk, der håber at arbejde i CIA?
Først og fremmest skal du leve et ret rent liv for at være i stand til at gennemføre det gennem baggrundskontrol, polygrafer, medicinske test og alt det der. CIA ser også efter mennesker, der har rejst og har en lille vandrende. Det er bestemt noget, jeg havde startet fra barndommen. De vil have mennesker, der er åbne og i stand til at arbejde i forskellige dele af verden. Så for eksempel bør universitetsstuderende lave et studie i udlandet. Vis en interesse i verden, og CIA vil være mere interesseret i dig.
Dette kunne ikke have været en let karriereændring for dig. Hvad var den mest udfordrende del af overgangen? Hvordan har du arbejdet igennem det?
Det at være ude af stand til at fortælle dine venner eller familie, hvad du gør for at leve, er svært for alle, der kommer ind i den undercover livsstil. Selvom du får færdighederne til at fortælle løgnerne, og du får en coverhistorie, er det stadig svært at arbejde et spændende job, som du er så begejstret for og engageret i, og gå derefter hjem og foregive at du gør noget fuldstændigt kedeligt, så ingen stiller spørgsmål. Mange mennesker kæmper med det, og det får endda et antal mennesker til at udvælge sig tidligt i træningen.
Jeg rejste meget, så jeg kastede mig helt ind i arbejdet. Mange mennesker udvikler et rigtig godt socialt netværk inden for arbejde. Det er lettere at socialisere sig med mennesker, der gennemgår den samme ting.
Hvad er den største misforståelse, folk har om at arbejde for CIA?
Folk er overrasket over, hvor grundlæggende de teknikker, der bruges af CIA-officerer, er. Alle har set alle filmene, så de synes, det hele drejer sig om high-tech og pistoler og bilsport, men det er så ikke tilfældet. Virkelig koges teknikkerne ned til grundlæggende menneskelig psykologi og en grundlæggende forståelse af, hvad der motiverer mennesker. Arbejdet involverer at møde, netværk, studere og analysere, meget mere end det involverer noget af det, du ser i en James Bond-film. Selvom du lærer disse teknikker med stor indsats for at komme ud af en farlig situation, hvis du kommer ind i bilsport, betyder det, at du gør noget forkert. Folk er næsten skuffede over at lære det.
Hvad førte til beslutningen om endelig at forlade CIA? Hvad laver du nu?
Efter at jeg havde min første søn, prøvede jeg at vende tilbage til arbejdet, men havde det virkelig hårdt at finde den balance. Og det gør nogle mennesker - der er fantastiske, meget succesrige kvindelige officerer. Men for mig måtte noget give. Og selvom der er mere familievenlige job inden for CIA, var det ikke en del af det arbejde, som jeg elskede. Så jeg besluttede, hvis jeg ikke følte mig lidenskabelig over arbejdet længere, var det på tide at overveje noget andet.
Jeg skriver på fuld tid nu og laver nogle taleopgaver. Jeg begynder langsomt at lave en del virksomhedsrådgivning, og sætter lederuddannelsesprogrammer baseret på bogen. Folk er mere interesserede end forventet om forretningsundervisningen fra CIA-verdenen. Jeg skrev denne bog og tænkte: ”Jeg håber, at nogen læser den, ” så jeg er overrasket over modtagelsen, den får.
Lad os tale om bogen. Et af mine yndlingskapitler handlede om spionageetik. Mange mennesker tror, at disse CIA-taktikker involverer bedrag og narre - men det er ikke tilfældet, er det?
Overhovedet ikke, og det er faktisk noget, jeg har svært ved at overbevise folk om. Igen skylder jeg James Bond. Disse taktikker involverer meget mere gulerod end pind - de handler om at give folk, hvad de vil have, hvad du vil.
Faktisk er det virkelig vigtigt, at du ikke skaber fjender undervejs i din karriere (eller i CIA), fordi du aldrig ved, hvem der vil ende i en autoritetsposition eller i en position til at hjælpe dig ned ad vejen . Spioner er nødt til at opretholde gode forhold, også i grimme politiske situationer.
Hvilke karriere taktik, som du delte er folk mest begejstrede for?
Folk reagerer virkelig på mine netværksforslag. Alle tænker på netværk som op - du netværk på en opadgående måde, du søger mennesker i positioner over dig - men for virkelig at netværk som en efterretningsofficer skal du have et 360 º netværk af mennesker på alle niveauer over hele branchen som såvel som på tværs af din virksomhed. Du ved aldrig, hvem der har den kritiske information, der hjælper dig med at få jobbet eller hjælpe dig med at gennemføre salget. Du ved ikke, hvilket lille tip der gør forskellen.
Hvilke taktikker er folk mest usikre på?
Ideen om stødende rekruttering: ved hjælp af rekruttering til ikke kun at udvikle et færdigheds sæt inden for en virksomhed, men også til dybest set at aflevere talent fra dine konkurrenter for at give dig selv en fordel. Jeg er altid lidt tøvende med at tale om dette, fordi folk har en tendens til at reagere dårligt, når jeg i det væsentlige siger: ”Stjæl din konkurrence nøgletalent.” De siger, ”Vi kan ikke stjæle medarbejdere.” De handler som om det på en eller anden måde er en ondskab eller uhyggeligt forslag, men jeg modsiger altid at sige: "Din konkurrence er glad for at stjæle dine kunder - hvorfor skulle du ikke stjæle deres talent?"
Jeg taler også i bogen om, hvordan dine medarbejdere er din konkurrence, og du skal være i stand til at "vinde" forfremmelsen. Folk antager automatisk, at det involverer at knivstikket dine kolleger i ryggen, men det gør det ikke. Det involverer at identificere og udstille den adfærd, der belønnes i dit kontor eller din industri bedre end menneskene omkring dig. Det er ikke til skade for dine medarbejdere - du saboterer ikke nogen - du studerer bare, hvordan andre mennesker går foran, og du gør et bedre stykke arbejde med at gøre det samme. Det er faktisk en meget positiv tilgang.
Hvad er de hemmelige færdigheder, som du nu bruger mest i dit daglige liv?
At arbejde i CIA giver dig virkelig muligheden for at indsnævre meget hurtigt på det mest presserende spørgsmål. Det giver dig en mulighed for at prioritere og fokusere på hvad der vil give de største resultater på kortest mulig tid.
Det giver også virkelig fremragende færdigheder for ledelse af mennesker. Jeg kan komme sammen med næsten hvem som helst i et rum nu, fordi et af de grundlæggende færdighedsæt for en CIA-officer er evnen til at finde fælles grund med nogen. Du behøver ikke at lide personen, men du kan altid finde et fælles element med ham eller hende.
Hvilket eneste råd ville du give for at få succes i erhvervslivet?
Vær ikke bange for at manipulere. Virksomheder manipulerer os som forbrugere hele tiden, og vi betragter det som en god forretning. Men af en eller anden grund tror jeg især, at kvinder synes, det er uacceptabelt at manipulere vores chefer til at give os en forfremmelse, f.eks. Folk synes, det er underhåndsudøvet, men det er det ikke. Igen er det bare at identificere, hvilken adfærd din chef belønner hos andre mennesker og udstille dem.
Det er manipulation - du ændrer din adfærd for at komme videre. For CIA-officerer er manipulation på et personligt plan ikke et dårligt ord. Vi manipulerer vores mål mod at sige ja, ligesom virksomheder gør. Så jeg vil sige, ikke vige dig væk fra det. Det er et koncept, der kan få dig foran.
