Hvis du aldrig har haft en frygtelig chef, så er du et heldigt menneske. De fleste af os har en vis erfaring med at arbejde med en manager, der bragte os til tårer, gjorde os røde af raseri, eller som simpelthen fik os til at frygte at gå på arbejde hver dag.
Fra at blive verbalt misbrugt til mikromaneret til ikke respekteret, har vi levet for at tale om det. Og hvis ikke andet, er der måske noget trøst at tage ved at læse om andres mest prøvende professionelle øjeblikke og vide, at vi alle kom til den anden side i et stykke.
Og på grund af dette rakte jeg vores Muse-team for at få deres ”worst boss nogensinde” -historier (som jeg alle er sikker på er fra tidligere virksomheder). For at samle det absolut bedste lovede jeg at holde disse anonyme. Du vil se hvorfor snart nok …
The Boss Who Double-Crossed Me
Jeg havde engang en chef, der vidste, at jeg var nødt til at gå på fysioterapisessioner på grund af en ulykke. Han fortalte mig, at det ikke ville være et problem. Alligevel, da en af disse sessioner var ved udgangen af dagen på fredag - havde han også planer. Så foran en meget senior leder hos virksomheden og en klient sagde han, at jeg ville tage føringen på det og derefter startede.
The Boss, der overvågede mit badeværelsesbrug
Mit første job på college var i salg, men det fungerede meget mere som et callcenter (fejl nummer et). Som et resultat af den høje mængde indgående opkald kræves det, at hver repeterende altid var på telefonen og ved deres skrivebord. Det betød, at vi havde en 'badeværelseanmodning' -knap på vores computere. Hver gang du skulle bruge toilettet, ville du klikke på knappen, krydse fingrene (eller benene!) Og håbe på det bedste. Anmodningerne blev sparket op til min ikke-så-store manager og ni gange ud af 10 afvist straks.
The Boss Who Spottede mig
På mit første job var min manager også ny i spillet og anmassende (dvs. gjorde tingene selv i stedet for at styrke sine medarbejdere). Vi sad ved et stjerneformet bord, så hver gang jeg kiggede op, fik jeg akavet øjenkontakt med hende. Til at begynde med kunne jeg lide mikromaneringen, da jeg ikke havde nogen anelse om, hvordan jeg skulle gøre mit job. Efter endelig at have arbejdet op med tilliden til at føre et opkald, kan jeg huske, at jeg arbejdede for at lette stemningen ved at sige en vittighed til klienten. Jeg så, da min manager (i min direkte synsvinkel) straks lavede en smertefuld overdramatisk krise som svar. Min mave faldt, og det gjorde også min begejstring for rollen.
The Boss, der offentligt skadede mig
Jeg havde engang en chef, der i ugentlige holdmøder ville behandle en person som en helt og en anden person som en total taber, der ikke gjorde noget rigtigt og ville bringe holdet eller endda hele virksomheden ned. Vi taler fuldstændig tåge i gruppeindstillinger. Du vidste aldrig, hvem der skulle blive offeret, så vi frygtede alle mødet. Når du indså, at du ikke ville blive valgt på den uge, kunne du trække et lettelsens suk et øjeblik, men så følte du dig bare frygtelig for den person, der var offeret (og du følte dig virkelig skyldig, hvis du blev rost helten den uge). Ikke overraskende var der ikke meget stof bag, hvorfor et individ blev rost eller hårdt så meget; det var bare en ledelsesteknik.
The Boss Who Demeaned Me (og nægtede at lære mit navn)
Da jeg var praktikant hos et PR-firma, fik min manager mig til at køre hendes personlige ærinder (afhente renseri, sende ting, køre hende og hendes venner til SXSW-arrangementer osv.). Hun ville få min opmærksomhed ved at kalde mig 'Praktikant'. Ved mere end en teambuilding-begivenhed, hvor der blev serveret alkohol, pressede hun ikke kun mig til at drikke og gjorde narr af mig, når jeg ikke gav efter, men hun fortalte mig også lang tid om sin nylige seksuelle udnyttelse med en gift ejendomsmægler. Naturligvis afviste jeg høfligt, da de bad mig om at være på fuld tid.
The Boss Who Belittled Me
Jeg havde engang en chef, der besluttede, at de trods meget stærke præstationer ikke kunne lide nogen på vores hold og ville se dem forsvundet. De havde ikke evnen til at skyde dem, men løkkede medarbejderen ud af e-mails og samtaler, talte dårligt om dem bag ryggen og ignorerede ikke nogen god præstation. Ikke kun er det uetisk (og muligvis ulovligt), men det gjorde det også faktisk, at få vores teams arbejde gjort, langt hårdere.
The Boss Who Luk mig foran kolleger
Jeg havde engang en chef, som, mens jeg besvarede et spørgsmål, der blev stillet til mig af deres chef på et møde (som jeg havde arbejdet før og havde udviklet rapport), faktisk lagde deres hånd mindre end en tomme foran mit ansigt til tavse mig så de kunne svare i stedet.
The Boss, der forhørte mig
Tidligt i min karriere arbejdede jeg i en virksomhed, der ville dreje medarbejderne rundt til forskellige projekter med forskellige ledere. En af mine chefer i løbet af denne tid var Det værste: Han afbrød mig midt i fokuseret arbejde på en model for at spørge intenst, 'Hvordan går tingene?' - og derefter, hvis jeg overhovedet var langsom med at svare på noget ( fordi min koncentration lige havde været 318 rækker dybt i Excel), sprang han på mig med spørgsmål som: 'Du virker nervøs. Er der noget galt?' eller 'Hvorfor valgte du det nøjagtige ord der? Antydede du noget? ' Senere fandt jeg ud af, at han var en tidligere interrogator, og det brugte han sandsynligvis de samme hårde næseevner på mig. Jeg kunne ikke have været mere lettet, da min rotation sluttede!
The Boss, der åbenlyst ikke respekterede mig
Jeg havde engang en chef, der næsten altid havde mange opgaver i møder ved at være på hendes telefon og til stede i mødet. I både 1: 1 og i gruppeindstillinger flyttede hun opmærksomheden konstant fra højttaleren til sin telefon - frem og tilbage, frem og tilbage som dette hele tiden. Først troede jeg bare, at hun var ekstremt travlt, og det var den eneste måde for hende at få alt gjort - indtil jeg en dag fangede hende med krydsord på hendes telefon, mens hun gjorde en check-in med mig.
The Boss, der chikanerede mig seksuelt
En gang efter at have fundet ud af, at jeg var en lesbisk, spurgte min ældre chef (som var en kvinde) mig, 'Vil du nogensinde … du ved … med mig, hvis jeg var en lesbisk? Du ved, at jeg ikke er det, jeg er lykkelig gift, men hvis jeg var det, ville du? ' At være på arbejde med hende hver dag gjorde arbejdet der elendigt.
The Boss Who Micromanaged My Every Move
Selvom jeg havde fået tilladelse til at arbejde hjemmefra en dag om ugen (min chef WFH tre dage om ugen!), Hvis jeg tog øjnene ud af min computerskærm (vi brugte Gchat til at kommunikere hele dagen) i tre minutter, manager harangued mig. Hun fortalte mig, at jeg ville miste mine fjernbetjenede privilegier, medmindre jeg begyndte at fortælle hende, da jeg stod op for at tage hunden udenfor, lave en kop te - eller bruge badeværelset.
Har du en frygtelig historie? Få det væk fra brystet - nå ud til mig på Twitter. Og husk, du kan lære af denne oplevelse. Næste gang du har en god chef, tager du det ikke for givet.
