Du ved, at udtrykket rockestjerne er en irriterende, overdreven ansættelseskliché. Men lad os være ægte: Det er bare den type medarbejder, du er. Din interviewer fortalte dig - på stedet - at du var den perfekte kandidat. Du fik den løn og frynsegoder, du ønskede, og din chef har endnu ikke givet dig et projekt, du ikke kunne håndtere.
Og alligevel er du for nylig begyndt at bemærke, at nogle underlige ting sker. For eksempel er du ikke længere det første valg til spydspidser-projekter. Eller når du deler strålende ideer med din vejleder, begyndte han at skubbe tilbage på, at han virkelig kunne lide, at tingene blev gjort på en anden måde. Hvornår stoppede han med at se dit geni?
Der er ingen nem måde at sige dette på, men det kan være, at din succes er gået til dit hoved - og du opfører dig som om du er den bedste ting nogensinde at ske med dit firma. Og det er en af de værste ting for din karrierevækst. Ikke kun lærer du ikke længere (fordi du ved alt), men du sætter dig selv i usikre farvande med din chef.
Bekymret for dette kan du være? Her er, hvordan du diagnosticerer, hvis du er på denne vej - og hvad du kan gøre ved det:
Er det dig?
Alt er en forhandling
Du kan forestille dig en arbejdsgang, hvor din chef tildeler dig et projekt, du deler dine ideer til at komme videre, og - med ikke mere end nogle mindre justeringer - han beder dig om at gå efter det.
Men det kunne ikke være længere væk fra virkeligheden.
De opgaver, du får, giver ikke meget plads til fortolkning. Og når du deler en idé, skal du kæmpe for det hvert skridt på vejen. Hver e-mail bliver en frem og tilbage kæde, og jo mere ivrig fortæller du din chef, at du ved, hvad du laver, jo mere skubber han tilbage, at han virkelig ønsker, at du følger hans anvisninger.
Andre kolleger har ikke de samme problemer
Din chef er et svært at behage mareridt, og du kan ikke vente på drinks med dit arbejde BFF, så du kan bytte historier om, hvor forfærdelig han er. Bortset fra, din medarbejders oplevelse er helt anderledes. For det meste vibber hun virkelig med din vejleder.
Faktisk ser det ud til, at du er den eneste holdkammerat i hundehuset. Du bliver altid valgt som sidste, og du bliver rutinemæssigt overført til de projekter, du ønsker. Du har nævnt det, men intet ændrer sig.
Du får ikke længere gode feedback - fra nogen
Chat med et par kolleger, du har tillid til, er fordelagtigt på flere måder end én. Sammen med at høre, om de også tror, at din chef er på en voldsom brydning, kan du få nogle feedback fra en tredjepart.
Lad os sige, at din manager aldrig har noget rart at sige om dine ideer. Hvad med dine kolleger? Er de hele dit seneste forslag, fordi ja, det ændrer sig i livet, eller takker de høfligt tak for dit input - og holder sig til den oprindelige plan?
Hvis ingen roser dine forslag, er oddsene ikke bare din chef. Uanset hvor smart du er, er du ikke synkroniseret med den generelle retning for din afdeling.
Hvad nu?
OK, så du læste ovenstående og nikkede direkte. Men du er ikke sikker på, hvad du skal gøre næste. Det er ikke din skyld, at du er god til dit job (som rigtig godt).
Desværre kan det være en hindring på arbejdspladsen at tro at du er meget talentfuld (selvom det er sandt). Ikke alene isolerer det dig fra resten af dit team, men det kan også føre dig til at tænke - og handle på ideen - at du ikke har brug for en chef. Faktisk kan du begynde at antage, at din nuværende bare er en figur, endda en gener.
Du kan måske tro, at det at være sammen med hende er perfektionær - men det er det ikke. Hun er (normalt) ansvarlig af en grund. Og hun er typisk ikke begejstret, når nogen begynder at reagere på hendes feedback, da det bare er unødvendige forslag.
Den uhyggelige nyhed er: For at forblive relevant, skal du foretage en ændring. Men den gode nyhed er: Du kan - starter i dag. Fordi du kan ændre, hvordan du interagerer med hende, og hvordan du gør din daglige dag på kontoret.
Lad os starte med det konstante frem og tilbage. Hvis dit svar er at fortsætte med at hamre væk på, hvorfor du har ret, er der odds på, at du ikke lytter. I stedet er du fokuseret på at vinde samtalen. (Hvilket til gengæld ikke er, hvordan samtaler med din chef fungerer.) Så behandle de næste par uger som et eksperiment. Gennemfør projekter, som de er tildelt uden at skubbe tilbage. Giv dig selv et løfte om kun at stille spørgsmål til afklaring (ikke for at bevise et punkt). Hvis du finder, at rosen springer op igen, skal du tage det som et tegn på, at du er tilbage på den rigtige vej.
Og hvis hun ser ud til at have det til dig? Tag et skridt tilbage fra situationen og kend til dette: At få hende pludselig til at se, hvorfor hendes vej sutter vil blive virkelig hård - især når hendes tilgang ikke ser ud til at genere nogen anden. Ja, du kan beslutte, at hun er truet af din glans, og at dette ikke er værd at bruge din tid (sammen med en række andre undskyldninger).
Eller du kan vælge at gå ind på at demonstrere, at du vil have dit job. Sammen med at følge din boss instruktioner, skal du søge mere feedback, ikke mindre (og ikke kun fra din vejleder, men også fra dine holdkammerater).
For eksempel: Når du slår projekter til, skal du spørge, hvad du kan gøre for at gøre dem endnu bedre og søge at integrere disse tips i det fremtidige arbejde. Og når du bliver fristet til at skubbe tilbage - spørg "Hvorfor?" I stedet. Ikke som et petulant barn, men fordi du virkelig er nysgerrig efter, hvorfor der skal gøres noget på en bestemt måde. Enten får du nogle nyttige indblik i din boss 'sænkeligheder og kæledyrsrør, eller endnu bedre, vil du lære, at hendes måde virkelig er bedre af sunde og gyldige grunde.
Hvis du er bekymret for, at din en gang stigende stjerne falder på grund af din chef, mister du intet ved at prøve strategierne ovenfor. I værste fald har du lært en ny tilgang til at håndtere nogen, du ikke forstår - en vigtig færdighed på arbejdspladsen. I bedste fald kan du se forbedringer af din arbejdsbyrde og dit forhold til din manager, hvilket vil hjælpe dig med at føle dig mere sikker på din karrierevej og din fremtid hos virksomheden.
