Jalousi bliver det bedste fra alle til tider. Vi er alle skyldige i at føle en klage af harme, når en anden kollega bliver offentligt rost eller bedt om at påtage sig det helt nye projekt, vi ønskede. Der er dog et punkt, hvor sund konkurrence bliver til en usund besættelse - og det kun ender med at skade dig.
Så i stedet for at sidde der grønt af misundelse over en medarbejder, der er mere vellykket, skal du bruge disse tre strategier til at udnytte den energi og fremme din egen karriere. (Fordi ingen nogensinde kom foran med at sidde rundt og vrede over for medarbejdere.)
1. Spørg efter pointer
I stedet for at se på en succesrig medarbejder som en modstander, skal du se på ham eller hende som en meget tilgængelig mentor, som du kan slå op for at få råd. At bede om pointer opnår to ting: Du lærer nogle af de tip og tricks, der skubber din kollega fremad - og du giver denne person et dejligt lille ego-løft, der sandsynligvis får ham eller hende til at lide dig mere.
Så for eksempel, i stedet for at blive jaloux, når din medarbejder er rost for hans upåklagelige præsentationskompetencer igen, gå videre til sit skrivebord og bede om et par tips til, hvordan du kan gøre det samme. Pludselig er du gået fra fjender til samarbejdspartnere.
2. Fokuser på dine styrker
Jeg havde engang en kollega, der var en meget bedre forfatter end mig, til det punkt, hvor jeg ikke kunne hjælpe med at besætte over det faktum, at alt, hvad jeg skrev, kunne skrives 10 gange bedre af hende. Derefter nævnte hun en dag, hvor jaloux hun var på mine netværksfærdigheder, og ønskede, at hun kunne være så god til at opbygge relationer. Pludselig var hun ikke længere denne uovervindelige overmenneske, hun var simpelthen også en person, der prøvede at forbedre sig selv.
Selvom jeg bestemt ikke anbefaler målrettet at søge efter andres mangler, er det vigtigt at anerkende dine egne styrker og hvad du bringer til bordet. I mit tilfælde fokuserede jeg så meget på de evner, jeg ikke havde betydet, at jeg heller ikke brugte tid på at overveje, hvor meget jeg havde at tilbyde. I det mindste skal du tage et par minutter på at nedskrive dine top tre styrker og fokusere på at bruge disse færdigheder, når du arbejder dig op ad stigen.
3. Hold dine følelser for dig selv
Nogle gange er det nødvendigt at få tingene væk fra brystet. Men at tale med andre kolleger om dine følelser (selvom de er tæt fortrolige) siger mere om dig end hvem du sladrer om.
Medmindre en anden persons succes er til skade for teamet (hvilket ikke er tilfældet 99, 9% af tiden), hold dine tanker over for dig selv på kontoret. Hvis du vil gab om dine følelser med din mor eller din BFF, er det en ting (udluftning til de relevante mennesker er OK!). Men at bringe problemer op med andre kolleger påvirker ikke kun teamdynamikken, men det ændrer også, hvordan andre ser og behandler dig. Sjældent får nogen ros af andre for at tale bag deres medarbejderes ryg.
Hvis du fjerner en ting fra dette, så lad det være denne: Succesfulde medarbejdere er en velsignelse i forklædning, så længe du ved, hvordan du arbejder situationen til din fordel.
