Medmindre du er den mest selvsikre person på jorden, kan jeg satse på, at du kan tænke på et par gange, når du troede, at din chef begik en fejl ved at ansætte dig. Måske var virksomheden træt af at rekruttere til jobbet, eller måske tænkte HR: ”Eh, han er god nok. Lad os give ham et skud og se, om han falder på ansigtet. ”Jeg ved, at jeg er tilbøjelig til at lade dette bedrager-syndrom forbruge mig til det punkt, hvor jeg ofte stirrer på et tomt dokument og tænker for mig selv, “ jeg kan ” Jeg tror ikke, de har tillid til mig til at skrive dette. ”
Sandheden er, at du ikke fik dit job, fordi du tilfældigvis var heldig, eller fordi din chef blev træt af ikke at have noget ekstra hjælp, eller nogen anden grund til at du tror, at du tilfældigvis landede stillingen. Du har det, fordi du fortjener at være der.
Husk dette, når du føler dig ellers:
1. Mange mennesker måtte sige ja
I betragtning af at det typisk tager 52 dage at fylde en åbning, er dette ikke en forhastet proces, som folk skynder sig dog. Sikker på, nogle virksomheder har kortere samtaletidslinjer end andre, men det bortfalder ikke det faktum, at du sandsynligvis skulle overbevise et hold mennesker om, at du var den rigtige person til jobbet.
Glem ikke det første trin med at indsende dine materialer: Et menneske kiggede på dit skræddersyede CV, personaliserede følgebrev og sagde: ”Ja, denne person er kvalificeret nok til at tage med til samtale.” Så lige fra flagermus, kontrollerede du fra en masse kasser. Derefter var din chef (og alle andre, du mødte med under interviewprocessen) så imponeret over at møde dig personligt, at de også alle sagde ja.
2. Du slår oddsene
Lad fakta tale for sig selv: Den gennemsnitlige CV får kun et blik på seks sekunder, og den gennemsnitlige jobfortegnelse får 250 kandidater. Næsten med det samme gjorde dit dygtighedssæt dig til at skille sig ud fra en masse mennesker.
Det er vigtigt at huske i de øjeblikke af selvtvivl, hvor meget arbejde du gjorde i løbet af jobsøgningen for at lande, hvor du er nu. Tænk tilbage på de lange dage, du har brugt på at skrive det perfekte følgebrev med åbning, nitpicking over dit CV og undersøgelse af virksomheden. Når du tager en oversigt over alle de ting, du gjorde bare for at få interviewet, vil du hurtigt indse, at det ikke var en ulykke, at du var i stand til at overbevise din chef om, at du ville være fantastisk. Du lægger en masse tanke og indsats i det.
3. Du er virkelig så fantastisk
I sidste ende koger det faktum, at du fik dit job, ned til dette: Du var den rigtige mængde af fantastisk til optræden. Jeg ved, det er svært at tro (tro mig, jeg kæmper med dette hele tiden), men gør dig selv en tjeneste og tag et minut til at skrive ned alle de ting, du ved, at du er god til. For mig glemmer jeg ofte, at jeg har en kandidatgrad i kreativ skrivning. Og endnu mere typisk glemmer jeg, at jeg heller ikke kom ind i det program.
Så lad os nu og igen reflektere over alle de ting, der får dig til, hvor du er i din karriere. Hvis det betyder at minde dig selv om, at du har sparket røv på en masse relevante job, før du får denne, er det fantastisk. Hvis det betyder, at man ser tilbage på tidligere projekter, som man har modtaget masser af ros for, er det også en solid måde at minde sig selv om, at man ikke er bedrageri. Find ud af en måde at fortælle dig selv, at du er fantastisk, og læne dig til den, når du har lyst til at være heldig til dit job.
Jeg ved, det er svært at tro, at du kun kom dit sted, du er nu, fordi du er heldig. Og selvfølgelig måtte en masse ting stille op for at få dig til tilbudsfasen. Men her er den ting: En masse af de ting, der er nødt til at træne undervejs, arbejdede fordi du var den rigtige person til spillejobben. Og mens jeg ved, at det er svært at tro, så stol på mig. Da jeg var en ansat, ville jeg ikke have gjort mit job, hvis jeg lader ansættelse af ledere slå sig ned på bare nogen. Så tag en dyb indånding, ved, at du er fantastisk, og kom tilbage på arbejde.
