Med det enorme antal ansøgninger, som en jobåbning normalt får, er det frustrerende - men ikke meget af en overraskelse - at de fleste rekrutterere bruger alle seks sekunder på at se på dit CV.
Så hvad skal en jobansøger gøre? Vil du stoppe med at gøre en indsats for at perfeksjonere dine genoptagelsespunkter? Glemme kvantificering af resultater? Forkort dit CV til blot at være fem målrettede søgeord i en stor skrifttype?
Nej, nej og nej. Dit mål er faktisk ret ligetil: Giv rekrutterere en grund til at se nærmere på dit CV under deres hurtige blik.
Her er et par ideer til, hvordan man gør nøjagtigt det.
1. Ring opmærksom på nøgleord
Størstedelen af dit CV består sandsynligvis af de kugler, der er anført under dine oplevelser, men medmindre der er noget, der fanger din læsers øje, kan han eller hun aldrig engang komme til kødet i dit CV.
For at bekæmpe dette skal du trække de sektioner, der giver mulighed for brug af flere nøgleord, op til øverste tredjedel af siden, f.eks. Kam derefter igennem jobbeskrivelsen for at finde ud af, hvilke ord, færdigheder eller kvalifikationer, der fortsat dukker op. Vælg dine styrker ud fra det, du har fundet, og sørg for, at en læser ikke behøver at gå meget langt for at finde noget, han eller hun ville være interesseret i.
2. Brug sektionsoverskrifter strategisk
Mens vi handler om nøgleord, er en komponent, der har tendens til at få meget vægt, dine sektionsoverskrifter. Det giver mening. De skal være meget klare, så dit CV er let at navigere og skumme, men hvad en spildt mulighed for disse dristige, iøjnefaldende overskrifter for kun at påpege, hvor det næste afsnit starter.
Tilføj nogle relevante flair for at drage fordel af disse iboende opmærksomhedsfangende områder. I stedet for bare et "Oplevelsesafsnit", skal du ændre det til "Undervisningserfaring" eller "Projektledelseserfaring." I stedet for bare "Færdigheder", giver "Tekniske færdigheder" eller "Fasehåndteringsevner" en hvirvel.
3. Maksimer dine virksomhedsmærker
Uanset hvor klart dit eget personlige brand er, er det svært at konkurrere med mærkerne fra etablerede virksomheder. Men det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Faktisk kan du bruge det til din fordel på dit CV.
Hvis du har arbejdet i et firma som Facebook, HBO eller Gucci, skal du tro, at en rekrutterer vil spare et ekstra minut eller to for at se, hvad du gjorde der. Det betyder, at du skal sikre dig, at hvis du har nogle kendte firmaer på dit CV, enten er du med at udtrykke dine firmanavne eller skrive dem i all-caps. Ikke mindsk deres indflydelse ved at kursivere dem eller med fed skrift på din position i stedet.
4. Skjul ikke dine quirks
Du har sandsynligvis hørt rådene til at holde dit CV alt om forretning. Og med så lidt plads til at gøre din sag om, hvorfor du kan gøre jobbet, er det ikke dårligt råd. Når det er sagt, ønsker du heller ikke at skjule alle dine quirks, selvom det bare er for at få rekruttereren til at gøre et dobbelt tag.
Er din sidestykke at tage folk ud for tandem-skydiving? Er du en computer science-major, der er mindreårig i dans? Har du et tredje grad sort bælte i taekwondo? Det er meget muligt, at intet af dette er relevant for den position, du ansøger om, men det kan bare være så interessant, at en rekrutter bruger lidt ekstra tid på dit CV.
Når du først får din læser til at undersøge dit CV lidt nærmere, vil du selvfølgelig sikre dig, at resten af dit CV er i tip-top-form. Og denne praktiske guide vil hjælpe med det.
