Arbejder du mere end 40 timer om ugen? Ja? Næste spørgsmål: Betales du mindre end 47.477 $? Også ja? Fantastisk, jeg har nogle ret fantastiske nyheder til dig.
Arbejdsministeriet annoncerede en ny regulering i denne uge, hvori det kræves, at "de fleste lønmodtagere, der tjener op til $ 47.476 om året, skal modtage halvanden halvtidsarbejde, når de arbejder mere end 40 timer i løbet af en uge."
Nyheden om forordningen er temmelig stor og vil helt sikkert påvirke mange mennesker. I 2004 gjaldt overtidsbestemmelsen kun for personer, der tjener $ 23.660 eller mindre. Indtil nu, hvis du indbetalte det beløb, og din chef havde arbejdet 60 eller 70 timer om ugen, var det bare navnet på spillet.
Nu skal imidlertid overarbejdede og underbetalte ansatte hos virksomheder over hele landet lave jumping jacks! Popper champagne! Book dyre ferier! (Eller for de mere ansvarlige blandt os ved at tænke på, hvordan dette vil påvirke deres 401K.)
Den 1. december træder reglen i kraft, og mange arbejdstagere, der lægger ekstra timer på, får flere penge i deres løncheck, hvilket sandsynligvis vil gøre disse lange timer mere fordøjelige. Selvfølgelig vil nogle organisationer simpelthen reducere timer, så de ikke behøver at betale overarbejde, men jeg kan forestille mig, at masser af fagfolk ville være helt fint med det.
I øjeblikket modtog 7% af de ansatte lønmodtagere overarbejde. Men når loven bliver spillet, anslår Arbejdsafdelingen, at ca. ”4, 2 millioner arbejdstagere vil blive nyberettigede til overarbejde.”
Det er ikke helt krystalklart, hvem der nøjagtigt er berettiget, selvom der er to måder, som den føderale lov bestemmer, om støtteberettigelse. Den første er en pligtprøve. Times- artiklen rapporterer, at "bona fide ledere, administratorer eller fagfolk", som historisk har brugt tid på at tage beslutninger og fungere som en myndighed, ikke får overtidsbetalingen baseret på typiske opgaver. Den anden regel er med hensyn til løn. Du kan være en manager (uden tvivl udøve en vis autoritet), der tjener $ 45K, men hvis du arbejder 50 timer om ugen, skal du kvalificere dig til overtidsbetalingen.
Hårdtarbejdende fagfolk på tværs af alle brancher, glæder du dig endnu? Det er en ting at acceptere en startløn på $ 42K for eksempel og arbejde for at tjene disse penge i 40 (ish) timer om ugen, men hvis du regelmæssigt lægger en masse flere timer om ugen, får du i det mindste nu kompenseret for dem.
Dette antager naturligvis, at din arbejdsgiver følger denne nye regulering. Hvis du efter den 1. december tror, at din virksomhed bryder loven, skal du ikke springe til konklusioner og true med at sagsøge (en trussel om retssag aldrig en rigtig god idé). Sørg først for, at du forstår situationen. Museeadvokat Eric Kluger anbefaler at indsamle alle de oplysninger, du kan for at afgøre, om du er berettiget til overarbejde - det amerikanske arbejdsministeriums websted eller din stats arbejdswebsted er gode steder at starte, og hver har ofte en hotline - og hvis du mener, at du får uretmæssigt betalt baseret på dine fund, tal med en advokat eller kontakt din virksomheds HR-afdeling med dine bekymringer. Muligheden for at indgive en klage til Arbejdsafdelingen er også en mulighed, men det er sandsynligvis ikke det første skridt, du vil tage.
Forhåbentlig finder du ikke dig selv undrende over urimelig betalingspraksis. Loven er et vigtigt skridt for at sikre, at virksomheder ikke drager fordel af deres medarbejdere - og at middelklassen tages hånd om. Hvis du regelmæssigt ophøjes for at "være den første ind og den første ud", ville du ikke gerne have, at nogle rigtige penge går med verbal ros?
