Der er tre breve, der vides at tilskynde til en god mængde entusiasme på mange kontorer: WFH. (Som står for: arbejde hjemmefra, selvfølgelig.)
I en verden, hvor vi i stigende grad er afhængige af onlinekommunikation, er der ofte ingen grund til, at de fleste medarbejdere ikke kan trække dette af med succes. Sikker på, der er et tab af ansigt til ansigt samarbejde og sandsynligheden for, at du muligvis får mailen i dine pyjamas, men værktøjer som HipChat, GChat og Slack tilskynder til samtale - og dybest set tvinger dig til at være en del af diskussionen, uanset hvor du er.
Men ifølge en nylig undersøgelse fra FlexJobs, kan muligheden for at arbejde fra din sofa med hunden hvile ved dine fødder i vid udstrækning afhænge af hvor du bor. Mens masser af kontorer i store byer har medarbejdere, der arbejder praktisk talt en eller to sæt dage om ugen, hvis du ønsker at telekommunikere på fuld tid, kan du overveje at flytte til Montana eller Oregon. Inc., som dækkede undersøgelsen, rapporterer, at i Colorado er 6, 5% af mennesker, der gør det, og i Vermont (er der et mønster med snedækket tilstand, der opstår?) Er antallet 7, 1.
Det, der er interessant ved dette, er, at de 10 stater, hvor du mest sandsynligt finder en telecommuting-koncert på heltid eller deltid, er dem, der ikke er tæt befolkede (Idaho, South Dakota og Utah, der alle lavede listen).
Det nordvestlige er et andet område i landet, hvor WFH er populært, da både Washington og Oregon har en betydelig procentdel af mennesker, der gør det. Men hvis du foretrækker sol frem for regn, kan du overveje at flytte til Arizona, som rapporterer, at 5, 7% af dens befolkning telekommutere.
Hvis du ikke bor i en af de ovennævnte stater (eller New Hampshire), skal du ikke begynde at pakke dine tasker endnu. At få WFH-tilladelse fra din chef kan være så let som at have en ærlig samtale, hvor du angiver din interesse i at arbejde eksternt en dag om ugen (eller sjældnere, hvis det ikke er noget, som din virksomhed regelmæssigt tillader).
Og hvis du er i forhandlingsstatus for et jobtilbud, kan du overveje at spørge om en WFH-dag som en del af hele pakken. Dette kan være et særligt godt forhandlingsværktøj, når den løn, der tilbydes, ikke er, hvor du vil have den.
Jeg burde vide det. Min tidligere chef tildelte mig en WFH dag efter flere runder med lønforhandlinger. Som en person, der trives i et roligt miljø, fik jeg så meget mere arbejde udført fra min sofa - og jeg fik også brug for den tid, jeg ville have pendlet til at sove. Det er ikke for alle, men når det fungerer, fungerer det virkelig.
