Lad os lave en hurtig test: Har du gennem den sidste uge gennemset en vens Instagram måde forbi en respektabel postdato? Har du klikket så langt ind i dybet på et websted, du læser, at du ikke engang ved, hvordan du fandt den artikel, du er på? Ser du nogle gange op fra Facebook og ved du ikke, hvordan du kom til det billede, du ser på?
Tænkte nok.
Bare rolig, disse færdigheder kan faktisk komme godt med i dit professionelle liv. (Så klap dig selv på bagsiden, din professionelle udvikling all-star!) At vide, hvordan du præcist forsker i en virksomhed, kan betyde forskellen mellem at finde en organisation, der er perfekt til dig, og at falde i en, der er helt forkert. Og det betyder forskellen mellem at lide din nye rolle og at skulle genstarte hele jobbsøgningsprocessen om seks måneder.
Men inden du kan begynde at forfølge, skal du sætte dine egne tanker i orden. Og for at hjælpe dig med det, har vi oprettet dette gratis regneark til at organisere dine tanker og de trin, du skal tage:
- Åbn det. (Se, dette vil være let!)
- Sæt følgende ord i rækkefølge af betydning for dig, og føl dig fri til at tilføje (eller fjerne) alt, der mangler: Gennemsigtighed, konkurrence, retfærdighed, databaseret, balance mellem arbejdsliv, fleksible timer, barselsorlov, forståelse for arbejdende forældre, hårdt -arbejde, inklusivitet, mangfoldighed, selvforbedring, selvstarter, hårdtarbejdende, nyskabende, først på markedet, adgang til lederskab, integritet, disciplin, sjov, respekt, samarbejde, teamspiller, ansvarlighed, stabil, ændring, konkurrencedygtig løn, autonomi.
- Pop dine top fem til 10 ind i gitteret, og hold det praktisk, når du følger de næste trin for hvert firma, du overvejer.
OK, ind på forfølgelsen!
Så hvordan gør man det effektivt (og ikke uhyggeligt)? Her er din ultimative guide til at få den indvendige scoop på et firma, inden du laver en fejl:
1. Kontroller deres karriereside for at lære om deres mission
Et virksomheds websted er sandsynligvis det bedste sted at få alle de detaljer, der virkelig betyder noget (med en mere knap-up spin, selvfølgelig). Den bedste side til at tjekke ud er den, der skitserer deres mission. Selvom dette muligvis er lidt buzzword-y, vil det give dig en idé om, hvad de tror på, og hvordan de kommunikerer det til omverdenen.
Vi ???? fejrer vores kunder og vores kundevurderingsdag på #waxiemarketplace i #ColoradoSprings er i fuld gang! pic.twitter.com/5T2iezoLwC
- WAXIE (@WAXIEbuzz) 30. august 2017
. @JacquelineErens Du kan købe barer her! Bare ring et opkald, inden du går over mandag-fredag 21-17 under ikke-ferietider (312) 624-8200.
- RXBAR (@RXBAR) 21. december 2016
Deres indhold
Hvilke slags ting har de en tendens til at sende? Firmaarrangementer eller produktlanceringer? Udenfor arbejdsaktiviteter? Sociale initiativer?
Bliv klar til at fejre med os på # NYCPride2017 denne weekend! Kom som du er - vi støtter dig.
Wilmington-medarbejdere fejrede Top Workplace i dag med isbiler! Klar til at deltage i en top arbejdsplads? https://t.co/5oxPE8heeA pic.twitter.com/72VUTcErWA
- Deltag i CSC (@joincsc) 28. august 2017
Vi er glade for at være et 2017 bedste firma @_workingmother_ 100! ???? Se hvorfor vi lavede listen her: https://t.co/D3k0ZoONbh # WM100Best @_WMMedia_ pic.twitter.com/9K5iQOXMia
- Capital One Careers (@capitalonejobs) 26. september 2017
Deres aktivitetsniveau
Endelig, hvor aktive er de? For eksempel, hvis et socialt medie marketingagentur ikke opdaterer deres Twitter nogensinde, er det fair at spekulere på, om de står bag alt det, de siger. Bemærk: Det er OK, hvis organisationen ikke opdateres! Der er masser af virksomheder i denne båd, der ikke kan prioritere den. Men det er godt at bemærke med den rigtige kontekst.
Tjek virksomhedens anmeldelser for sandheden
Nu hvor du har fået det PR-venlige, virksomhedsgodkendte spin, vil du få et mere ærligt og godt afrundet perspektiv.
Medarbejderanmeldelser (som på Glassdoor eller faktisk) er dejlige til at få ærlig feedback fra rigtige medarbejdere. De er også sandsynligvis et af de få steder online, der fremhæver negativiteten i organisationen eller rollen. Ignorere dem ikke, men prøv ikke at læse for meget ind i dem.
Det er som enhver anmeldelse på et hotel eller restaurant. Et par mennesker kan sige, at tjenesten i en virksomhed var lidt langsom, men hvis du bare interesserer dig for er fødevarekvaliteten, der sandsynligvis ikke forhindrer dig i at gå. Tilsvarende, hvis en virksomhedsanmeldelse siger, at nogle ansatte bliver sent et par gange om ugen, kan det måske ikke genere dig, hvis selve arbejdet virker interessant.
I sidste ende handler det om at vide, hvad der betyder noget for dig.
(Og hvis du er bekymret for de anmeldelser, du ser, kan du læse endnu mere om dette emne her.)
Tjek Google for assorterede nyheder
Sidst men ikke mindst, tilslut firmaets navn til Google for at finde artikler, nyheder eller videoer om dem. Dette vil hjælpe dig med at lære deres omdømme fra et mindre partisk perspektiv. Du opdager måske ting, der vil påvirke din oplevelse der. For eksempel, hvis de for nylig har rejst finansiering, omorganiseret hold eller fusioneret med en konkurrent.