Jeg behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, at du har brug for at undersøge nogen rolle eller virksomhed, du ansøger til. Med den mængde information, der er tilgængelig online, er det absolut utilgiveligt for en kandidat ikke at kende det grundlæggende inden en samtale.
Men hvor meget, nøjagtigt, skal du vide? Og er der noget, der ved at vide for meget om en potentiel arbejdsgiver eller ansættelsesleder? Det kan overraske dig at lære, at ja, undertiden at grave for dybt og overskrive det, du har lært, faktisk kan skade dig under interviewprocessen.
Vær dog ikke bange - al din efterforskning spilder ikke. Følg disse retningslinjer, og du kan fortsætte med, at din arbejdsgiver forfølger uden at være et kryb.
Gør: Undersøg virksomheden, ikke detaljerne
Afhængig af, hvor offentlig informationen om din potentielle arbejdsgiver er, kan forskningsprocessen blive lidt overvældende. Fra årsrapporter og pressemeddelelser til år med udgivelser på sociale medier kunne du bruge et godt år på at undersøge og stadig ikke vide alt, hvad der er at vide om et firma.
Men sandheden er, at du ikke behøver det. Husk, at du skal til et interview, ikke trivia aften. Selvom det kan være nøglen at vide, at et firma hurtigt ekspanderer i Asien, behøver du ikke huske, hvor mange kontorer det har i hvert land.
Nøglen er at bruge din forskningstid med omhu. Start med at gennemgå virksomhedens websted. Hvis det er tilgængeligt, er det en god genvej at tjekke medierummet. Der kan du læse de seneste presseoverskrifter og downloade virksomhedens medie-faktablad for at få et top-line overblik over mission, centrale produkter, initiativer og tilbud. Spild ikke tid med at huske økonomiske dokumenter eller gå tilbage i arkiverne.
Se også på LinkedIn- eller BranchOut-profilerne for de mennesker, der vil interviewe dig. Se om de nævner specifikke projekter, de i øjeblikket arbejder på, og hvordan deres karriereforløb var som at hjælpe med at anspore potentielle spørgsmål til at stille under interviewet. Må ikke bekymre dig om at huske datoer eller bestemte virksomheder. I slutningen af dagen er det meget vigtigere (og langt mindre uhyggelig) at være i stand til at tale intelligent om virksomhedens store billedmission og ansættelseschefens nuværende initiativer end at kende aktiekursens historie siden 1998.
Må ikke: Bliv (for) personlig
En bivirkning ved at forfølge dine potentielle arbejdsgivere er naturligvis, at du sandsynligvis finder ud af nogle oplysninger, som du ikke rigtig har brug for at vide, især når det kommer til ansættelseslederens personlige liv.
Her er det vigtigt at huske, at du ikke behøver at dele alt, hvad du har lært om din fremtidige arbejdsgiver i interviewet. Faktisk skal du ikke. Bare fordi du snublede over din fremtidige boss 'feriebilleder fra Bermuda (hej, indstillinger for Facebook-privatliv), betyder det ikke, at det er en god ide for dig at nævne dem. For ja, selv i en verden, hvor stort set alt kan findes online, vil det utvivlsomt bare komme lidt uhyggeligt ud.
Hvis du i stedet støder på personlige oplysninger om ansættelseslederen, kan du prøve at finde måder at bruge disse oplysninger til din fordel. Hvis disse Bermuda-fotos, for eksempel, indeholder en masse surfingskud, og du også elsker havet, så prøv at væve din sidste sejletur ind i samtalen. Hvis du gik på det samme universitet og dimitterede med samme hovedeksamen, skal du huske at nævne dit alma mater. Igen, du vil ikke gå over bord, så lad din interviewer guide diskussionen. Hvis han eller hun ikke bider, skal du gå videre til et andet emne.
Gør: Læs mellem linjerne
En massiv fordel ved at forfølge en arbejdsgiver længe før en samtale er, at du har tid til at grave lidt dybere. Sig f.eks. En af en arbejdsgivers kerneværdier, der er anført på webstedet, er "arbejde hårdt, spille hårdt", og online anmeldelser på Glassdoor antyder, at det er en "højintensiv arbejdsplads med lange timer." Det kan være svært at spørge om dette den rigtige måde i et interview, mens du stadig lyder begejstret for jobbet ("Så er timerne så dårlige, som alle siger?" kommer ikke meget langt til dig.) For ikke at nævne, du får muligvis ikke den rigtige snavs.
Så hopp over til LinkedIn eller Facebook og se, hvem du kender - du finder måske ud, at du kun er et par graders adskillelse fra nogen, der arbejder der, eller har tidligere. Brug disse ressourcer til virkelig at få øje på, hvordan virksomheden er, og om det kan være en god pasform for dig eller ej. Derefter skal du tage det med dig til samtalen, og du vil være parat til at stille mere målrettede spørgsmål, når emner som firmakultur kommer op.
Må ikke: kysse og fortæl
Som en sidste note, med nok graving, især offline, er du helt sikkert nødt til at finde noget snavs. Og så fristende som det måtte være, er det sandsynligvis bedst ikke at dele sladderen med dine venner (eller værre, Twitter-tilhængere). Selv hvis du ender med at beslutte, at en arbejdsgiver ikke er en god pasform for dig, ved du aldrig, hvornår du vil krydse stier med ansættelseslederen, og han eller hun er meget mere tilbøjelige til at huske dig positivt, hvis du ikke lufter snavsetøj. Ved at holde dine hårdt fortjente opdagelser for dig selv, viser du et modenhedsniveau og respekt, som enhver kan sætte pris på.
Forfølgelse af en potentiel arbejdsgiver skal udføres som en skjult operation. Tænk på det som en kendsgerningsopgave for dig og dig alene. Selvom du kan (og bør!) Vise din viden om virksomheden og bruge alle de oplysninger, du lærer til din fordel, er der ingen grund til at tip din hånd om, at du har tilbragt nat og dag med at sejle på nettet for insiderinfo. Inden længe finder du dine detektivevner - og skønsmæssighed - hjælper dig med at finde den perfekte pasform hos din nye arbejdsgiver.
