”Så har du spørgsmål til mig ?”
Denne almindelige afståelse mod afslutningen af et jobsamtale kan gøre det selv de bedste af os, der stammer, når bordene vendes. Men med den nationale arbejdsløshedsprocent på over 8% er skarpe interviewfærdigheder vigtigere end nogensinde.
Uanset om du i øjeblikket leder efter et job, prøv din viden: Har du de rigtige spørgsmål til at stille din interviewer?
Målet er selvfølgelig at stille et par smarte spørgsmål - tankevækkende, der viser, at du har været opmærksom og har gjort dit hjemmearbejde, når det kommer til at forske i virksomheden og det specifikke job, du er efter. I det mindste vil du spørge noget.
De fleste arbejdsgivere er enige om, at ”Nej, jeg har ingen spørgsmål” er det værst mulige svar. "Det mest frustrerende for en rekrutterer er, når du overhovedet ikke har nogen spørgsmål, " siger rekrutterer Abby Kohut fra AbsolutelyAbby.com.
Vi bad professionelle rekrutterere om at orientere os om de 10 mest almindelige interviewspørgsmål for at skrabe vores lister med det samme - plus fem effektive dem i stedet.
Spørgsmål, som du aldrig bør stille i et jobinterview
1. Alt i forbindelse med løn eller fordele
”Virksomhedsfordele kommer ikke i spil, før et tilbud er blevet udvidet, ” siger Kohut. Det samme princip gælder for sygetid og feriedage. Det er bedst at undgå ethvert spørgsmål, der lyder som om du antager, at du allerede har positionen - medmindre din interviewer naturligvis bringer den op først.
2. Spørgsmål, der starter med "Hvorfor?"
Hvorfor? Det er et spørgsmål om psykologi. Disse slags spørgsmål sætter folk i defensiven, siger Kohut. Hun rådgiver om at placere et spørgsmål som ”Hvorfor fyrede virksomheden folk sidste år?” Til en mindre konfronterende, ”Jeg læste om de fyringer, du havde. Hvad er din mening om, hvordan virksomheden er positioneret for fremtiden? ”
3. "Hvem er din konkurrence?"
Dette er et godt eksempel på et spørgsmål, der enten kan få dig til at lyde tankevækkende - eller helt backfire og afsløre, at du har undersøgt nul om virksomheden forud for samtalen, siger Jacqui Barrett-Poindexter fra CareerTrend.net. Før du stiller noget spørgsmål, skal du afgøre, om det er noget, du kunne have fundet ud af dig selv gennem en Google-søgning. Hvis det er det, a) spørg ikke det, og b) foretage denne Google-søgning før dit interview!
4. “Hvor ofte forekommer anmeldelser?”
Måske er du bekymret for virksomhedens syn på din præstation, eller måske er du bare nysgerrig, men nix eventuelle spørgsmål om virksomhedens revision eller selvvurderingspolitikker. ”Det får os til at tro, at man er bekymret for, hvor ofte negativ feedback muligvis kan leveres, ” siger Kohut. Hold din tillid intakt, og undgå emnet helt - eller i det mindste indtil du modtager et tilbud.
5. "Må jeg ankomme tidligt eller forlade sent, så længe jeg får mine timer ind?"
Selv hvis du gør det klart, at du håber på en fleksibel tidsplan til at imødekomme en legitim bekymring, såsom at hente dine børn fra dagpleje, fraråder Barrett-Poindexter dette spørgsmål. ”Mens balance mellem arbejdsliv og liv er en meget populær bekymring lige nu, er det ikke den mest presserende overvejelse for en ansættende beslutningstager, ” siger hun. "Hvis du tidligt fortsætter med at være bekymret for at afbalancere dit liv, kan det indikere for din arbejdsgiver, at du er mere bekymret for dine behov og mindre bekymret for virksomheden."
6. "Kan jeg arbejde hjemmefra?"
Medmindre det blev antydet i den oprindelige jobbeskrivelse, skal du ikke bringe det op. ”Nogle virksomheder giver dig mulighed for at arbejde hjemmefra, når de ser, hvad en produktiv medarbejder du er, ” siger Kohut. Men et interview er ikke tid til at bede om specielle favoriserer. Lige nu er din højeste prioritet først at sælge dem på dig.
7. "Vil du gerne se mine referencer?"
”Interview er meget som dating, ” siger Barrett-Poindexter. ”Det er vigtigt at lokke med din værdi og tiltrække dem til at kalde dig til den næste 'date." At tilbyde dine referencer for tidligt kan antyde desperation. Derudover vil du ikke risikere at overforbruge dine referencer.
8. Hvor hurtigt promoverer du medarbejdere?
”En person, der stiller dette spørgsmål, kan komme som arrogant og berettiget, ” siger rekrutterer Josh Tolan fra SparkHire.com.
9. Får jeg mit eget kontor?
Dette er ubehageligt, siger Tolan. Selvfølgelig kan du undre dig over det, men vil noget som dette virkelig spille ind i, om du accepterer en karrieremulighed eller ej? Hvis det er tilfældet, siger han, kan det være på tide at genoverveje dine prioriteter.
10. Vil du overvåge mine profiler på sociale netværk?
Selvom det er en gyldig bekymring i nutidens kultur, er dette noget, der bedst lades usagt. ”Det giver indtryk af, at du har noget at skjule, ” siger Tolan. Spil det sikkert, og skriv ikke noget (især nedslående ting) om din virksomhed, medarbejdere eller arbejdsgivere på Facebook, Twitter - eller hvor som helst på internettet, virkelig.
Og ja, selvom du ikke er "venner" med nogen på arbejdet. Disse slags ting har en måde at komme rundt på.
Spørgsmål, som du bestemt bør stille i et jobinterview
1. Kan du forklare kulturen for mig med eksempler på, hvordan virksomheden overholder det?
Det er vigtigt at bede om specifik indsigt i virksomhedens kultur. ”Alle vil fortælle dig, at deres kultur er stor, men eksempler beviser det, ” siger Kohut. Dette vil hjælpe dig med at beslutte, om du vil arbejde for dem . Samtidig forsøger de fleste interviewere også at vurdere, om du er en god kulturel egnethed til virksomheden.
2. Hvordan har du anerkendt dine medarbejdere i fortiden?
Dette er et andet eksempel på et smart spørgsmål, der graver efter detaljer. ”Du vil være sikker på, at din nye virksomhed sætter pris på sine medarbejdere, ” siger Kohut, og at virksomheden værdsætter moral.
3. Hvad kan du lide mest ved dette firma?
Af natur synes de fleste mennesker at tale om sig selv, så dette spørgsmål hjælper med at varme din interviewer op, foreslår Barrett-Poindexter. Det giver også kritisk indsigt i, om du ville være glad for at arbejde med denne person eller dette firma. ”Hvis din interviewers svar begejstrer dig, kan det yderligere forstærke din beslutning om at fortsætte interviewprocessen. Hvis svaret er lunkent, kan det give dig noget at tænke over, inden du beslutter at investere i en fremtid her. ”
4. Kan du give mig eksempler på samarbejde inden for virksomheden?
”Dette er et godt spørgsmål for holdspillere, ” siger Tolan. Det viser ikke kun, at du har en kvalitet, der er meget værdifuld for virksomheden, men det kommer også ned til messingstifter, når det kommer til firmakultur.
5. Hvad er de vigtigste ting, du gerne vil have mig til at gennemføre i løbet af de første 30, 60 og 90 dage af ansættelsen?
Dette spørgsmål viser, at du er investeret i, hvad du kan bringe til virksomheden, og ikke kun, hvad virksomheden kan gøre for dig. ”Forvent, at svaret går dybere end kun et grundlæggende krav til færdigheder, ” siger Barrett-Poindexter. ”Håber, at intervieweren vil vandre en smule og give personlig indsigt i kvaliteter, som han favoriserer - måske endda tilbyde nuggets af detaljer, som du kan bruge til at forstærke din værdi i opfølgende takbog.”
