Se det ind: De fleste cv og følgebrev er ret kedelige (dit medfølger). Når en ansat manager prøver at komme gennem dusinvis (eller hundreder) af jobansøgninger, er der intet som en lille personlighed til at tiltrække hendes opmærksomhed. Og nej, jeg taler ikke skør formatering eller smider en snarky kommentar.
I stedet henviser jeg til hvad der får dig til at skille dig ud blandt mange andre kvalificerede kandidater. For eksempel, mens du måske synes, at dine natklasser på spansk ikke er relevante for den start-up marketing-koncert, kan chefen tænke anderledes - og din åbenlyse vilje til at fortsætte med at lære og udvide dine evner kan være billetten til et interview.
Nedenfor deler 11 stiftere fra YEC de bedste ting, de kan lide at se på CV og følgebrev - ting, der går langt ud over en vaskeri-liste over jobtitler og grader.
1. Dit projektbaserede arbejde
Jeg vil gerne se mere projektbaseret arbejde beskrevet på CV i stedet for de typiske roller og ansvarsområder hos en virksomhed. Hjalp du med at lancere et nyt produkt eller en ny tjeneste? Oprettede du en ny proces, der blev føjet til bundlinjen? Ansættelse af ledere vil vide, hvordan du passer på deres hold, ikke titlen på din sidste position.
2. Hvad der virkelig driver dig
Jeg ville meget gerne se, at flere potentielle ansættelser angiver deres personlige ”hvorfor.” Hvad får dem til at stå op om morgenen? Hvad ønsker de at ændre i verden, og hvordan er det på linje med min virksomhed?
3. Hvad du i øjeblikket læser
Hvad folk læser repræsenterer, hvordan de bruger meget af deres tid. I positionens ansøgningsinstruktioner beder jeg kandidater om at notere de blogs, de læser, websteder, de besøger, og bøger, de har læst for nylig, uanset hvilken position de søger. Dette giver indsigt i, hvad mennesker virkelig brænder for, og viser områder, hvor de kan have yderligere dybde af forståelse.
4. Fortsat læring
Grad har værdi, sikker. Men kandidater, der fortsætter med at lære efter traditionel skolegang (hvad enten de er gennem auditerede klasser, online-kurser eller community-workshops) viser nysgerrighed og drivkraft. De bringer mere end bare færdigheder til vores virksomhed, herunder dybde, uafhængighed og kreativitet.
5. Din sociale relevans
Hvis en person, der ansøger om et content management-job i rejsebranchen, har et massivt socialt efterfølgende, der alt er rejseindhold relateret, fantastisk! Han eller hun har helt klart en lidenskab for emnet og ved, hvad folk reagerer på. Hvis hun ansøger og ikke har nogen sociale profiler overhovedet, er hun muligvis ikke i kontakt med branchen, som hun skulle være.
6. Et link til din personlige blog
Helt ærligt kunne jeg bekymre mig mindre om en kandidats formelle CV. Hvis jeg vil vide jobhistorikken, tjekker jeg LinkedIn. Hvad jeg vil se er eksempler på, hvad nogen faktisk har gjort. Uanset om det er bidrag til GitHub, en personlig blog eller billeder fra en begivenhed, de har hjulpet med at organisere, vil jeg have bevis for personlig drivkraft, nysgerrighed, og hvordan en kandidat har bevæget sig ud over ideer til udførelse.
7. En videoapplikation
Jeg ser efter den X-faktor, der adskiller applikationer fra deres traditionelle format. Jeg kan ikke kvantificere det, men jeg kan føle det. Er du begejstret for denne position? Vises det? Fordi dit CV sandsynligvis ikke giver ansættelseslederen nogen reel grund til at skille sig ud andet end erfaring. Jeg kan huske de fleste ansates personligheder, som ofte lyser i videoapplikationer. Vent ikke på, at din personlighed vises i interviewet, fordi du måske aldrig kommer dertil.
8. Syndige interesser eller fakta om dig selv
Det er kedeligt at vade gennem bunker med CV. Nogle af vores bedste ansættere har været kandidater, der har gjort en indsats for at afsløre deres personlighed gennem deres CV. At inkludere sære interesser eller fakta om dig selv i dit CV er ikke kun underholdende, det får mig også til at føle, at jeg kender kandidaten, som naturligvis skaber tillid.
9. Erfaring som lejrådgiver
Hvis du kan få en gruppe hjemvendte 12-årige børn til at komme ud af sengen og rense køjen, kan du få potentielle kunder til at tilmelde dig en service. At være lejrrådgiver tvinger dig til at komme med kreative løsninger, motivere uvillige individer og håndtere betydeligt personligt ansvar.
10. Sprog, du taler
Et fremmedsprog er altid godt. At have en bred vifte af sprog i dit team kan betyde at åbne døre, der er lukket for alle andre i dit felt. Der er mange internationale projekter i byggeri i disse dage, og når man byder på nogle job, kan det være værd at koste forretning på forskellige sprog.
11. Gap Years og rejseoplevelser
Intet har åbnet mit sind og hjerte og flyttet mit perspektiv mere end global rejse. Mine eventyr rundt om i verden har gjort mig til en bedre iværksætter og et bedre menneske. Jeg vil arbejde med mennesker, der ikke ser verden gennem en smal linse. Jeg har ikke noget ønske om at arbejde med folk, der er bange for at forlade deres behagelige bobler. Vi bygger en global virksomhed, så du skal have et globalt perspektiv.
