Vi har talt med mange succesrige mennesker om at vide, hvornår det er tid til at stoppe, og et almindeligt råd er, at du skal forlade dit job, når du ikke længere lærer eller vokser.
Hos disse 11 virksomheder er en mangel på vækst bestemt ikke et problem. Det er fordi de har prioriteret læring - uanset om det er ved at give dig en Kindle fyldt med tankevækkende læsninger, betale for klasser, konferencer og paneler eller afholde frokost og lærer med branchen ledere.
Så hvis du har lyst til, at det er tid til at forlade din nuværende koncert, så sørg for at tjekke mulighederne, da disse fantastiske virksomheder, som du ikke føler behov for at forlade når som helst snart!
1. Magoosh
Læring er en af Magooshs kerneværdier - hvilket er fornuftigt, i betragtning af virksomhedens online studieværktøjer er designet til at hjælpe folk med at gøre netop det, når de forbereder sig til GRE, GMAT, TOEFL, SAT eller ACT.
Magooshers nyder godt af månedlige stipendier, der kan bruges til hvilken klasse de er interesseret i, fra Krav Maga og ballet til skiløb og improv. De udvider også deres horisonter under frokost og læring, som giver teammedlemmer en chance for at dele deres ekspertise om off-beat emner som fraktaler, likører, verdensreligioner og mere.
Og da Magoosh mener "Learning> Knowing", opfordres medarbejderne til at stille spørgsmål. ”Du ved ikke alt, og det er OK!” Forklarede en Magoosher. ”Dine ledere og teammedlemmer er glade for at arbejde sammen med dig for at nå frem til den viden og svar, du har brug for for at få dit job gjort.”
Se åbne job
2. DigitalOcean
Fra (din) dag én lægger denne cloud-infrastrukturudbyder for udviklere en vægt på læring. Når nye medarbejdere ankommer, får de en Kindle, der er fyldt med spændende og pædagogiske bøger. Hver måned mødes holdet om en bogklub (ledet af DigitalOcean's medstifter!), Så de kan diskutere den indsigt, de har samlet.
Medarbejdere elsker også at komme til en årlig konference efter eget valg og er entusiastiske deltagere på DigitalOcean University-sessionerne. Disse igangværende kurser er åbne for alle og dækker alt fra ubevidst bias til mindfulness til hvordan man ansætter.
Se åbne job
3. Allstate
Du kender sandsynligvis Allstates forsikring, men du ved muligvis ikke, hvor innovations- og uddannelsesfokuseret dens Data Science-afdeling er.
Som en del af "Project Lightbulb" opfordres teammedlemmer til at bruge en halv dag hver uge på at lære nye ting, teste nye teorier, udforske nye datasæt eller løse et nyt problem. Hver uge er der også et symposium, hvor en medarbejder præsenterer om et emne efter eget valg. Tidligere temaer har inkluderet aktuelle modelleringsteknikker og forretningsproblemer. Til sidst identificerer Allstate's Center for Excellence nye teknologier og teknikker og samarbejder derefter med arbejdshold for at implementere dem.
Se åbne job
4. VMware
VMware har været førende inden for skyinfrastruktur, forretningsmobilitet og virtualiseringssoftware siden 1998 - og at have denne historie har vist virksomheden vigtigheden af kontinuerlig læring. Derfor tilbyder det "Look Within" et program, der giver medarbejderne mulighed for at udforske deres personlige og professionelle ambitioner.
Dette program giver medarbejderne mulighed for at tage kurser, konferencer, workshops og træninger. De kan også tilbringe flere uger med en anden afdeling eller et team for at udforske nye roller og udvide deres oplevelse. Og teammedlemmer, der har været i virksomheden i fem-plus-år, kan tage tre måneders ”foryngelsesperioder”, hvor de påtager sig et projekt, der ikke har relation til deres daglige job.
Se åbne job
5. Byluftskib
Takket være arten af den mobile engagementsindustri lærer Urban Airship-medarbejdere konstant på jobbet.
”Jeg elsker at lære om vores kunder og hvordan man får dem til at blive succesrige, ” siger Stephanie Capretto, en digital strateg. "Jeg kan grave dybt ned i fascinerende brancher såsom onlinespil i England eller japansk anime og derefter tilbringe en hel dag på stedet med klienter, der hjælper dem med at anvende mobilbeskeder på deres unikke virksomheder."
Derudover giver faglige udviklingsfonde medarbejdere mulighed for at gå på konferencer, tage undervisning og lære nye færdigheder, mens frokost og læring og kontorbiblioteker tilskynder til vækst overalt.
Se åbne job
6. Nitro
Nitro ændrer den måde, verden fungerer med dokumenter ved at oprette en powerhouse-PDF-software, der bruges af mere end 50% af Fortune 500. Men det er også på en mission at sikre, at dens ansatte lærer hver dag. En af Nitro's mottoer er “Always Learning” - og med det i tankerne oprettede denne softwarevirksomhed en afdeling for læring og udvikling.
Dens leder, Kate Mason, udruliger altid nye initiativer til at hjælpe Nitronauts med at vokse. F.eks. Lancerede Mason for eksempel "Be Bold", et højttalerprogram, der indeholder forskellige innovatører, tænkere og dybere, der vil "tilskynde innovation, tilskynde medarbejdere til at strække grænserne for det, de mener er muligt, og nærme sig deres arbejde og deres liv nye, innovative måder! ”
Se åbne job
7. MuleSoft
En af Tracy Truongs største resultater som repræsentant for kontoudvikling for MuleSoft var at opbygge det globale kontinuitetsuddannelsesprogram, som giver coaching til repræsentanter for kontoudvikling, så de konstant kan finpudse deres nuværende færdigheder og udvikle nye.
(Truong er siden blevet forfremmet til Team Lead for Account Development - beviset for, at programmet fungerer!)
Federico Bongiovanni, Senior Engineering Manager, siger, at ingeniører altid spørger ham, om de vil lære hos virksomheden, selvom de har kodet i ni, 10, 15 år. ”Jeg er stolt af at fortælle dem, 'Absolut, ” siger han.
Se åbne job
8. GLG
GLG kører på en kærlighed til at lære. Det er verdens største medlemsnetværk til en-til-en professionel læring, der omfatter mere end 400.000 tankeledere, eksperter og specialister.
”Vi har virkelig en mission-drevet kultur her, ” siger Andreas Ferstad, forretningsudviklingschef for Life Sciences. ”To af vores grundlæggende værdier er læring og nysgerrighed - de er kernen i alt hvad vi gør.”
Med henblik herpå lægger GLG vægt på trænings- og udviklingsprogrammer. Derudover holder ledende medarbejdere konstant morgenborde og frokost-borde med små teams i hele virksomheden, hvilket giver medarbejderne en chance for at stille spørgsmål, slukke deres nysgerrighed og - selvfølgelig - spise lækker mad.
Se åbne job
9. MD Insider
MD Insider blev grundlagt i 2012 og tilbyder brugerne et unikt bag kulisserne på den medicinske industri, med software, der leverer faktuelle data om lægens ydelse, kvalitet af pleje, erfaring og medicinske omkostninger.
Og det er lige så engageret i at hjælpe sine medarbejdere med at lære. Hver ny ingeniør får en teknologiuddannelse, som giver dem mulighed for at slå jorden i gang, når de faktisk begynder at arbejde.
Derudover får hver nylige leje en liste over kolleger, som han eller hun kan bruge som ressourcer. Ansætningerne kan lære deres mere erfarne medarbejdere at kende, bede dem om hjælp, anmode om feedback og i sidste ende finde ud af deres rolle i MD Insiders økosystem.
Se åbne job
10. PaperG
Hvis du er ivrig efter at lære, finder du masser af ligesindede mennesker hos dette annonceringsteknologiske firma, der gør displayannoncer enkle for virksomheder i alle størrelser. Hver medarbejder får et budget for bøger, konferencer og kurser online og offline for at sikre, at han eller hun altid har adgang til relevant information og lærer både personligt og professionelt.
Der er også spontane uddannelsesmuligheder.
”At lære og vokse i et så hurtigt tempo, startmiljø er en fantastisk oplevelse for alle involverede - fra stiftere til medarbejdere, ” siger medstifter Roger Lee.
Se åbne job
11. Symfoni
Symphony, der leverer en sikker, skybaseret kommunikationsplatform, der gør det muligt for teams i alle størrelser at arbejde sammen, har en læringsfokuseret kultur.
Som bevis skal du ikke se længere end virksomhedens seneste tredagers hackathon. Denne begivenhed gav teamet et afsætningsmulighed for innovation og førte til nogle seje tilføjelser til Symphony's produkt. Plus, vinderen fik en pengepræmie og et pokal for at konkurrere med Stanley Cup.
Symphonians værdsætter også at lære mere om, hvordan virksomheden selv klarer sig. Månedlige møder med alle hænder holder alle forenede, ajourførte og motiverede for fremtiden.
