En LinkedIn-profil er en fantastisk mulighed for at skinne ud over det traditionelle CV. Mellem din jobhistorie, publikationer, påtegninger og forbindelser scanner potentielle arbejdsgivere dine oplysninger for at se, hvad du kan bringe til teamet, som ingen andre kan. Men hvis din profil er fyldt med skrivefejl, eller du ikke har et passende billede, vil en arbejdsgiver ikke se dig som en levedygtig kandidat.
Vi bad 11 iværksættere og medlemmer af YEC om at dele de fejl, de oftest ser, og hvordan de skader dit professionelle image i en arbejdsgivers øjne. Her er, hvad du bør undgå:
1. Har ikke tilstrækkelige anbefalinger
Anbefalinger er den nemmeste måde at vise troværdighed på, ligesom anmeldelser ofte er den nemmeste måde at beslutte et online køb. Brug tiden på at sende en henvendelsesanmodning til nøglepersoner, som du tidligere har arbejdet med. Sørg for, at du vælger folk, der kan give unik og specifik indsigt i, hvordan du arbejder, og hvorfor du er den, der får jobbet gjort rigtigt.
2. At være inkonsekvent
Når vi gennemgår CV og kandidater til LinkedIn-profiler, er der uoverensstemmelser i ansættelsesdatoer og jobtitler 50% af tiden. Kandidater opdaterer heller ikke deres profiler ofte nok. Hvis du ansøger om en stilling, skal du sørge for, at din er fri for uoverensstemmelser og forbliver på linje med dit CV.
3. Deling af for meget eller ikke nok information
Jeg er blevet LinkedIn-strømbruger for nylig, og efter at have rullet gennem hundreder af profiler, har jeg set ekstremerne. Nogle mennesker inkluderer simpelthen ikke noget - bare en jobtitel og en tidslinje - mens andre har profiler, der ser ud til at gå på i 10 sider. Da jeg gennemgår mange profiler på en dag, er konsistensen rart. Find et lykkeligt medium mellem under- og overdeling.
4. Brug af et dårligt foto eller Ingen overhovedet
Der er mange forskellige fejl, som kandidater gør på LinkedIn, men at ikke have et foto eller bruge en lav kvalitet, er ufordelagtigt. En jobsøgende er langt mere tilbøjelig til at gøre indtryk med arbejdsgivere, hvis hun eller han har et professionelt foto i høj kvalitet. Løsningen er enkel: Bliv påklædt og ansæt en god fotograf.
5. Indgivelse af vage krav om ekspertise
Når jeg overvejer potentielle ansættelser, ser jeg på LinkedIn for at få en idé om deres ekspertise og arbejdshistorie. Alt for ofte ser jeg vage bombastiske påstande om teknisk ekspertise, der ikke er bakket op af noget bevis. Hvis du hævder at have webdesignekspertise, skal du linke til sider, der demonstrerer det. Hvis du hævder at være en strålende udvikler, skal du linke til GitHub-repos, der viser dit arbejde.
6. At have for få forbindelser
Hvis du arbejdede i et firma eller på et projekt før, vil nogen helt sikkert huske dig at have været en del af deres team. Skulle ingen pleje at oprette forbindelse til dig på LinkedIn, eller hvis du har et lille netværk, efterlader dette en masse spørgsmålstegn. Blev du godt ønsket eller godt modtaget af de mennesker, du arbejdede med? Er du en holdspiller?
7. At have værdiløse påtegninger
Anbefalinger, der ikke siger noget om dig, er værdiløse. Dette inkluderer sætninger uden noget stof som "Hun er god" eller "Jeg anbefaler hende." Men du kan ikke lægge skylden på den person, der gav dig anbefalingen. I stedet bed dem om mere kontekst. Jeg vil også se påtegninger fra de samme få mennesker for hver dygtighed kandidaten har, hvilket synes underligt.
8. Viser ikke, hvem du virkelig er
Mange jobkandidater ser på deres LinkedIn-profil som en online kopi af deres CV. I stedet for at kopiere og indsætte fra det ene dokument til det andet, skal du bruge denne platform som en udvidelse af dit CV og benytte lejligheden til at få din personlighed til at springe fra siden i din profil. Giv potentielle arbejdsgivere en idé om, hvem du virkelig er ud over et sæt færdigheder.
9. At gøre det uprofessionelt
Blanding af arbejde og personlige oplysninger på din LinkedIn-profil kan få jobkandidater til at virke mindre professionelle. Det er vigtigt at kontrollere din profil, tidligere opdateringer og fotos for at sikre dig, at du ikke viser en uønsket skildring af dig selv. Præsenter din bedste, mest professionelle side i alle aspekter af din profil.
10. Fanger ikke skrivefejl
Der er ikke noget værre end at blive begejstret for en potentiel kandidat kun for at finde sin LinkedIn-profil er fyldt med skrivefejl. Det er vigtigt at vise din fremtidige arbejdsgiver, at du er omhyggelig og flittig i alle ting - først og fremmest, hvordan du præsenterer dig selv.
11. Ikke beskriver dine tidligere roller
Folk lader ofte beskrivelsesafsnittet om tidligere arbejdserfaringer være tomme. Selvom det er nyttigt at se, at nogen var en sommerassistent hos Boston Consulting Group, fortæller det mig ikke noget om, hvad hun gjorde, hvilken slags projekter hun arbejdede på, og hvilke resultater hun var ansvarlig for. Skriv ikke en roman, men sørg for, at det er let for en outsider at forstå.
