Gunning for en forfremmelse, er du? Med året lidt over halvdelen er der stadig tid til at hænge en inden afslutningen. Faktisk kan du i stedet for at gå på forretning som sædvanligt og vente på, at din virksomheds præstationsanmeldelser kan rulle rundt, indstille dig godt nu - i dag, i morgen og den næste dag - hvis du virkelig ønsker at komme foran.
Disse 12 karriere coaches vejer ind over dette emne. Hvis du følger deres gode råd og tager disse babytrin i dag, kan du muligvis bare få en forfremmelse, inden du ringer til det nye år.
1. Adresser det head-on
Husk en klar tidslinje. Vis derefter dine resultater til dato i din nuværende rolle, vær så specifik som muligt, og sikkerhedskopier det med data: Metrics er alt, hvad en leder vurderer din påvirkning.
Gå ind med statusopdateringer på projekter, du har tilsyn med, og spørg derefter, hvad der skal til for at blive forfremmet inden årets udgang. Din chef vil (forhåbentlig) benytte lejligheden til at overveje, hvordan du kan hjælpe dig med at fremme din karriere i virksomheden, og jer to kan sætte en plan på plads.
2. Træd op, mens din chef er ude
Dette råd bygger på antagelsen om, at din leder på et tidspunkt tager en ferie, og når han eller hun gør det, er det her, når du drager fordel af fraværet for at påtage dig et større ansvar og få respekt, som i sidste ende vil bevise, at du er klar til at håndtere mere regelmæssigt.
Gå ud over, hvad der bliver spurgt om dig, mens din manager er ude, og det vil hurtigt fremgå, at du også er leder.
3. Op dit garderobespil
Der er en grund til, at du vågner op tidligere og er særlig opmærksom på de intrikate detaljer i dit påklædning dagen for en samtale. Fra at sørge for, at dit tøj er rynkefrit til at sikre, at dine sko ikke bliver skrubbet, og at dine jeans ikke rives, lægger du din bedste fod fremad i denne første indtrykssituation.
Men det er vigtigt også at bevare dette professionelle image, mens du er beskæftiget, især hvis du vil rykke op. Mens fokusering på tøj kan virke trivielt eller overfladisk, kan stil og æstetik øge din generelle selvtillid, øge dit komfortniveau og give dig en positiv kan-gør-attitude, der er sikker på at imponere dem omkring dig.
4. Kontroller dit ego ved døren
Hvordan har din tankegang, egentlig?
De bedste ledere er i stand til at øge deres færdigheder og evner ved at se vanskeligheder og fiasko som en del af processen. Hvis du kan temme dit eget ego og placere dit behov for konstant anerkendelse til side, vil du sandsynligvis finde ud af, at du er mere tålmodig, så du kan vise teammedlemmer på lavere niveau reberne. Hvad dette gør er at sende en besked til de højere ups, at du er en leder-i-selv-træning - og klar til flere overvågningsopgaver.
5. Vedligehold en liste over udførelser
Pointen er at holde styr på dine resultater nu, så du kan gøre en stærk sag senere. I stedet for en opgaveliste, ønsker du en udført liste.
Hver gang du er færdig med en meningsfuld opgave, skal du tilføje den til en enkel, punktliste. På fredage skal du tage to minutter på at se tilbage og finde ud af, hvilke der virkelig gjorde en forskel i dit arbejde og mod organisationens mission. Fed disse, og tilføj dem til et afsnit om vigtige resultater nederst på listen.
I slutningen af hver måned kan du se tilbage på fire ugers vigtige resultater og se, hvad du gjorde for at flytte nålen for at hjælpe med at gøre din sag til forfremmelse.
ØNSKER EN LITT HJÆLP MED AT HENTE DEN FREMMELSE?
Gode nyheder! Vi kender eksperter, der gør netop det.
Tal med en karriere coach i dag
6. Forstå processen
Bestem, om der er en åben rolle for dig, der skal promoveres til, eller om virksomheden vil skabe en ny rolle. Hvis det er en ny rolle, skal du finde ud af, hvad præcedensen er. For begge scenarier skal du udskrive en detaljeret jobbeskrivelse for dit nuværende job og for den ønskede position.
Gør dine intentioner kendte, og spørg din leder, hvilke færdigheder du har brug for at udvikle for at komme til det nye sted. Husk: Ingen kommer til at promovere dig bare for det. Det er ved at skabe mere værdi for at du kan demonstrere en vindende sag.
7. Vær ikke genert
Hvis det er det, du vil, bliver du nødt til at lægge det derude og gøre det klart, at du er villig til at arbejde for det.
Hold åbne samtaler med din manager og kontakt med kolleger i din virksomhed, der har modtaget kampagner. Spørg dem om deres stier, og hvordan de skred frem. Bliv detaljeret med din manager om de trin, du skal tage for at komme til det næste niveau. Måske kunne du bruge en jobbeskrivelse af den eftertragtede rolle til at hjælpe med at identificere mellemrum, hvor du er nu, og hvor du vil være.
Søg efter hvilke værktøjer, du har til rådighed, og vær ikke bange for at stille spørgsmål. Og selvfølgelig, når nogle konkrete handlinger er blevet identificeret, skal du synke dine tænder ind og gå efter det!
8. Forøg din synlighed
Kommuniker dine succeser. Antag ikke, at alle kender det gode arbejde, du laver. Din præstation og opfattelsen af dem er ofte den afgørende faktor for at blive forfremmet.
Det er op til dig at toot dit eget horn og gøre nøglepersoner opmærksomme. Dette praler ikke, det er ansvarlighed for din jobydelse. Hver gang du har et stort gennembrud med et nøgleperspektiv, overskrider en kundes forventninger eller lukker en aftale, skal du sende din chef en e-mail med højdepunkter og metrics, hvor det er relevant.
Når du har en løbende registrering, vil det være lettere at gøre din sag.
9. Gør det til en løbende samtale
Hvis du har regelmæssige check-in-møder med din chef, skal du sørge for, at du regelmæssigt diskuterer din karrierefremgang og følger igang med handlingstrin.
Hvis du ikke gør det, og blot løber igennem opgaver, smertepunkter og anmoder om feedback, skal du omarbejde noget af samtalen, så der er ingen tvivl om dit ønske om at komme videre i virksomheden.
10. Foretag din egen Mini 360-graders vurdering
Lav en liste over mennesker, du har tillid til, inklusive ledere, medarbejdere, direkte rapporter (hvis relevant), interne og eksterne kunder. Forklar dem, at du tager imod en forfremmelse, du værdsætter deres mening og er ivrig efter deres feedback.
Bed dem om at fortælle dig tre styrker og tre områder, som du kan udvikle til at placere dig godt til din næste rolle. Forsøg at få konkret, specifik feedback, som du kan præsentere for din chef med en note om de områder, du har til hensigt at arbejde på i håb om, at honing af disse vil føre til din næste rolle.
11. Kvantificer alt
En af de bedste måder at placere dig selv til en forfremmelse er at demonstrere dine resultater og den indflydelse, du har på arbejdet. For at gøre dette på en måde, der kan evalueres for en stigning eller karrierefremdrift, skal du kvantificere alle dine resultater, store og små.
Skriv detaljer om dine professionelle succeser og resultaterne af dit arbejde. Hold oversigt over afsluttede projekter, herunder kvantificerbare detaljer såsom hvor mange, hvor meget og hvor ofte og inkluder en fremadrettet plan for at øge resultaterne.
12. Forøg dit dygtighedssæt - på arbejde og uden for det
Når du har fundet ud af, hvad der vil placere dig bedst til denne forfremmelse, skal du søge de nye færdigheder, du kan føje til dit værktøjsrem. Måske repræsenterer det virksomheden i et bestyrelse. Måske er det en kandidatgrad eller certifikat. Uanset hvad det er, gå efter det! I det mindste har du øget dine evner til det næste job, hvad enten det er i din virksomhed eller et andet sted.
Læste du alt dette og tænkte for dig selv, “Gee, jeg vil virkelig ikke have til at bede om en forfremmelse? Vi har en artikel til det. Vi har også en artikel, der skitserer en tretrinsplan, du kan implementere ASAP. Uanset hvad du gør, skal du sørge for at lave træk, der skubber din karriere fremad.
