Min svigerinde, en dejlig kvinde og tidligere grundskolelærer, betroede engang mig, at alle lærere har favoritter. Nøglen viser den ikke. At dømme fra eftermiddagen, som jeg tilbragte sammen med hende og hendes klasse af seksårige for flere år siden, gjorde hun et fremragende stykke arbejde med at skjule sin favoritisme. Jeg anede ikke, at Curtis var hendes stolthed og glæde!
Desværre er ikke alle så stealthy. Favoritisme på arbejdspladsen er reel. Og det er uslebne.
Hvordan kan du gøre dit job, når din chef er kompis med din terning og knap venlig til dig?
Jeg har haft mere end en manager-favorit, og jeg vil sige, at forsømmelse er lige derop med afvisning i forhold til at føle sig lav og værdiløs. At finde dig selv i en position, hvor du ikke er begunstiget (at være "stjerne" -ansat er heller ikke uden dets problemer) - især hvis det begrænser din succes i en virksomhed eller i en position - er dårlige nyheder for din karriere .
Hvis din vejleder ikke er professionel nok til at lægge hendes præferencer til side, hvis du antager, at du og dine kolleger er lige så kompetente og flittige, skal du vide, hvordan du styrer situationen.
For hjælp til at navigere i dette vanskelige arbejdspladsscenarie nåede jeg ud til flere Muse Career Coaches, og deres råd er spot-on.
1. Opfør normalt
Handle som om din chef ikke spiller favoritter. Det værste at gøre er at reagere på en sådan måde, at det sætter dig på din boss 'dårlige side. Antagelser kan være dødbringende! Selvom du måske tror, at du ikke er favoritten, gør det dig ikke nødvendigvis den mindste favorit. Undgå at blive din boss mindst favorit ved at reagere negativt på din manager's opførsel.
2. Forbedre dig selv
Det bedste, du kan gøre med enhver chef, er at afklare, hvad han eller hun forventer, gøre dit bedste for at levere og få feedback regelmæssigt. Fokuser på at gøre godt arbejde og forbedre dig selv. Dårlig bossadfærd bemærkes normalt af andre; tillid til, at gode virksomheder har ledelsessystemer til at fange og rette disse situationer.
3. Selvpromovering
Forstå den unikke rolle, du spiller på holdet, og gå den ekstra kilometer for at handle professionel, grundig og hurtig i alle leverancer. Advokat for dig selv ved at anmode om møder, foreslå nye ideer til teamet og demonstrere respekt og værdsættelse for din chef. Tillad dig ikke at blive distraheret af følelser af forsømmelse, som kun holder dig tilbage.
4. Tag kontrol
Gør dine ambitioner kendte for din chef ved hjælp af klar, ligetil kommunikation: 'Min intention er at modtage en forfremmelse i år. Projektet Sarah har fået tildelt er den type arbejde, jeg gerne vil udføre. Hvad kan jeg gøre for at indstille mig til at blive valgt til lignende opgaver i den nærmeste fremtid? '
5. Efterligne din chef
Da jeg blev sat på en præstationsforbedringsplan og følte, at min handling blev overvåget og bedømt, emulerede jeg min boss 'arbejdsstil så godt som muligt og handlede forudgående. For eksempel arbejdede jeg i salg, og inden min chef kunne spørge mig, hvor mange møder jeg havde reserveret til ugen, havde jeg allerede sendt hende en e-mail, der fortællede hende, hvordan min uge så ud.
6. Kast bortset fra følelser
Når en chef spiller favoritter, rammer det normalt en følelsesladet akkord i os. Følelser skyer vores vision - især på arbejdspladsen. Tag dine følelsesmæssige blinds ud, og evaluer strategisk favoritten for at se, om der er noget, han eller hun klarer sig usædvanligt godt, som du også kan implementere. Ingen sagde, at en chef ikke kan have mere end en favorit.
7. Opbyg forholdet
Fortsæt med at udføre fremragende arbejde af høj kvalitet og opbyg et forhold til din chef. Arbejd med at opbygge en rapport og være sikker på dine evner uden at have brug for en andens konstante godkendelse.
8. Find en mentor
Mentorer kan hjælpe dig med at udforske andre veje i organisationen og finde den bedst egnede til dit dygtighedssæt. Og hvis din mentor kan forholde sig, kan han eller hun forhåbentlig vejlede dig mod at indpasse dine evner, og coache dig i, hvordan du bedst får bemærket af din chef og andre ledere i organisationen.
9. Tag High Road
Det at hjælpe chefen eller dine medarbejdere ikke hjælper og kan gøre det værre. Eventuelle tegn på vrede eller bitterhed afspejler dig dårligt. Hvis der er projekter eller opgaver, der interesserer dig, skal du tage dig tid til at tale med din vejleder om, hvorfor du skal tage dem på, i stedet for at sy i den mindre end ideelle situation.
10. Oprethold en neutral attitude
Vær konsekvent med at yde dig bedst med en neutral holdning (du vil ikke være desperat eller en brun-næser). Find et forbindelsespunkt (f.eks. Delte personlige interesser, ting fælles), og prøv at dyrke det for at skabe mere gunstig opmærksomhed, hjælpe dig med at skille dig ud og i sidste ende forbedre situationen.
11. Foretag din research
Før du diskuterer situationen med din chef eller HR, skal du tænke grundigt over, hvad der foregår, og overveje at få ærlig feedback fra dine kolleger. Hvorfor bliver du overset? Hvad laver de andre medarbejdere forskelligt? Mister ikke din cool og tal dårligt om dine opfattede 'favoritter'; lyt snarere med et åbent sind, så samtalerne efterlader dig handlingsmæssige resultater.
12. Bed om en favor
Bed om en lille favor, der er let at levere. Benjamin Franklin-effekten siger, at hvis nogen gør en tjeneste for dig, vil han eller hun føle sig mere gunstigt overfor dig som et resultat. Vores hjerner kan retfærdiggøre vores opførsel, så når din vejleder gør en fordel for dig, vil hendes underbevidsthed overbevise hende om, at hun gjorde en fordel for dig, fordi hun kan lide dig. Venlighed mod andre får folk til at føle sig godt over for sig selv, så din fordel vil være en dobbelt whammy: Hun vil føle sig bedre over sig selv og om dig.
OG HVIS DET stadig ikke bliver bedre?
Vores coaches kan hjælpe dig med at planlægge din næste karriereflyt.
MØDE VORES JOB SØGNINGKACHER
