Det betyder ikke noget, hvor charmerende du er over telefonen, når din tid til et personligt møde ikke oversætter din entusiasme. Kropssprog og generel adfærd kan (og ofte gør) fortælle en helt anden historie.
Når vi er nysgerrige over, hvilke fejl i jobsamtalen virkelig er utilgivelige, bad vi 12 iværksættere og medlemmer af Young Entrepreneur Council (YEC) om at fortælle, hvordan en potentielt stor kandidat kan ødelægge hans eller hendes chancer. Deres bedste råd er nedenfor.
1. Du afbryder konstant
Jeg har afholdt flere interviews, hvor interviewpersonen er kvalificeret til stillingen og virker som en god pasform. Men hvis han eller hun afbryder mig under hele interviewet, bliver han eller hun simpelthen ikke ansat. Det viser et enormt niveau af respekt og umodenhed og fortæller mig med det samme, at du ikke kan arbejde på et hold. Hvis vi ikke kan komme igennem en simpel samtale, hvordan kan jeg forvente at placere dig foran en klient?
2. Du opfører dig stadig som om du er på college
College er et godt tidspunkt at opleve nye ting, prøve forskellige filosofier og interagere med forskellige tankegange. På et tidspunkt er det dog tid til at blive ægte. Fagfolk, i modsætning til universitetsstuderende, har ikke den luksus at være forarget eller fornærmet over alt. Hvis nogen går på en politisk eller socialt ladet tirade under interviewet, selvom jeg er enig, er han eller hun ude!
3. Du undlader at erkende svagheder
Alle ønsker at sætte sin bedste fod fremad, men et vidunderligt afslag på at anerkende, at der ikke er noget område, hvor du ikke er ekspert, er et kæmpe rødt flag, især når det er noget, jeg er ekspert i, og jeg kan helt klart se dig taler affald. Jeg vil ansætte de rigtige mennesker, og jeg har ikke noget imod at investere i uddannelse, men jeg ansætter ikke nogen, der ikke kan erkende, når han eller hun har brug for hjælp.
4. Du mangler fortrolighed med firmaet eller produktet
Hvis en fremragende kandidat undlader at have en anstændig forståelse af vores virksomheds mission eller det produkt, vi sælger, så er det en absolut deal breaker. Vi har for nylig interviewet en rigtig god teknisk kandidat, der er henvist til os af en betroet kilde. Da vi stillede et grundlæggende spørgsmål om hans oplevelse med produktet, lærte vi, at han ikke engang havde oprettet en (gratis) konto endnu.
5. Du dukker op for sent til interviewet
Jeg har haft dette ske ved et par lejligheder. Hver gang jeg er gået videre med interviewet, men burde sandsynligvis have sendt dem hjem straks. I slutningen af dagen, uanset hvor kvalificeret du er til en stilling, hvis du ikke kan finde en måde at komme til dit interview til tiden på, er du ikke nogen, jeg vil ansætte. Jeg tror, det bare viser, at du ikke gjorde alt, hvad du kunne for at være forberedt.
6. Du besvarer ikke klart det aktuelle spørgsmål
Når jeg interviewer, ser jeg efter nogen, der husker spørgsmålet og besvarer det specifikt uden at tilbyde information, der ikke er nødvendig. For eksempel vil jeg gerne spørge, 'Hvem var dine tre tidligere chefer, og hvordan ville de bedømme dig fra en til 10?' Nogle gange fortæller folk dig bare, hvor de arbejdede eller siger, 'de ville bedømme mig meget.' Det viser en mangel på klar kommunikation.
7. Du taler dårligt fra tidligere arbejdsgivere
Kandidater, der skrider sammen med deres tidligere arbejdsgivere under et interview, illustrerer deres dårlige dømmekraft. Selv hvis en arbejdsgiver var forfærdelig, er et interview ikke tid til at tale om det. Vi kunne være venner med den tidligere arbejdsgiver. Og det viser, at hvis og når kandidaten forlader vores organisation, kan han og hun vælge at udsende vores virksomheds beskidte vasketøj (intet selskab er perfekt).
Du har lært din lektion
Tag nu to, du dræber det.
10.000+ jobåbninger lige på denne måde
8. Du svarer med, "Det gør jeg ikke"
Hvis en kandidat siger, at han eller hun ikke vil udføre en bestemt opgave, sætter jeg ham eller hende i kategorien 'nej'. Den førende niche er et teamorienteret miljø, så ingen er for senior eller over en opgave, der hjælper med at bevæge virksomheden fremad. Dette er en afbryder, fordi den type holdning kan forgifte vores kultur, hvor andre er holdspillere.
9. Du er alt for nervøs
Jeg har haft interviews med kandidater, der tillod sig selv at blive for oparbejdet og endda havde rystet hænder og en intens stamme. At interviewe en, der tydeligvis er smart, men ikke kan komme forbi sin egen nervøsitet, indikerer, at han ikke kan håndtere pres og ikke er tilpasningsdygtig. I dagens hurtige miljø er disse kvaliteter væsentlige.
10. Du ser ud til at være ret
Tillid er anderledes end retten. Tillid forklarer, hvorfor du er den bedst egnede til et job, og hvad du har opnået, som ville gavne stillingen. Rettighederne siger, hvorfor du er så stor, og hvordan du fortjener jobbet. Medarbejderne skal vise, at de er sultne og villige til at arbejde for det, snarere end at de skyldes jobbet, lønnen eller en titel uden erfaringerne bag.
11. Du tager ikke vores mission alvorligt
En væsentlig del af hvert interview, jeg foretager, går over min virksomheds mission og kerneværdier, punkt for punkt. For mig er dette det ultimative barometer til at afgøre, om en kandidat passer ind i vores virksomhedskultur. Hvis kandidatens øjne glor over, ved jeg, at det er et nej. Hvis kandidaten sidder lige op, låser øjnene med mig og virkelig forholder sig til det, jeg siger, ved jeg, at vi kan komme videre.
12. Du klæder dig forkert
Jeg er ligeglad med, om du koder hele dagen eller taler foran hundreder. Kjole for at imponere og ændre dit look baseret på kulturen. Som Coco Chanel sagde: 'Klæd dig i skam, og de husker kjolen; kjole upåklageligt, og de husker kvinden. ' At klæde sig dårligt er bare distraherende, uanset hvor genial eller du virkelig bliver.
