Trætte jobansøgere, tag hjerte: Du har sandsynligvis ikke kommet tæt på at udtømme din søgning. Sikker på, at du har været flittig med at gå til netværksbegivenheder, bruge timer hver dag på at arbejde på følgebrev og genoptage og ansøge om åbne positioner, som du mener ville være den perfekte pasform for dig, men der kan stadig være muligheder, du overser.
Selvom ikke enhver angrebsplan, som du ser nedenfor, vil være den rigtige for dig, kan en eller to (eller endnu mere!) Være. Og selvom du ikke skulle opgive de værktøjer, du er blevet værdsat og have tillid til, hvis du har været i en rutine i nogen tid nu, skader det ikke at tænke uden for boksen. For eksempel er Muse Coach Anna Runyans forslag eksplicit til de mennesker, der er parate til at tage deres netværk op og være trætte af de samme gamle begivenheder. Faktisk er det, hvad mange af disse handler om - de er måder for dig at blande spillet op og komme foran konkurrencen.
1. Fokus først på virksomheder - ikke åbninger
De fleste mennesker fokuserer på at definere den rolle, de ønsker, og derefter søger efter åbne positioner på tværs af mange virksomheder. Prøv i stedet at finde en håndfuld virksomheder, der repræsenterer virkelig gode steder for dig at arbejde og udvikle din karriere (tænk på kultur, muligheder, netværk og så videre). Dernæst målrette mod at udvikle forhold til mennesker inden for disse virksomheder og se efter enhver åbning, der kan få dig i døren - selvom det er et trin ned. Planlæg at gå ind, knuse det og vokse fra virksomheden.
2. Mød moderatorerne
Professionelt netværk kan udsætte dig for fantastiske jobmuligheder, især hvis du bliver kreativ. Her er en ualmindelig, men højeffekt hack til at prøve på din næste personlige begivenhed. I stedet for at fokusere på at tale med talerne på en konference eller et arrangement, skal du vælge at lægge din opmærksomhed på moderatorerne. De er ofte mindre mobbet end præsentanter og er hyperforbundne. Fortæl dem om, hvad du er interesseret i, og spørg dem, hvem ved det arrangement, du skal møde.
3. Tjek offlinejob
I nutidens verden handler alt om rave om online-søgning. Mange tilgængelige job offentliggøres dog ikke. Jeg anbefaler, at klienter går tilbage til de gule sider. Find små virksomheder i dit område, såsom familieejede virksomheder eller organisationer, der i høj grad stoler på mund til mund. Disse virksomheder er mere tilbøjelige til at byde dig velkommen til at nå ud via en e-mail med kolde opkald. Hvis du ikke bor i en stor by, kan du også prøve at besøge det lokale handelskammer og tale med medarbejdere, der er vidende om deres medlemmers behov, har direkte forhold til dem og vil med glæde komme med varme introduktioner.
4. Udvid dit netværk
De fleste jobsøgende fokuserer på netværk med kolleger og mennesker i deres branche, men forsømmer ikke at tale med andre mennesker i deres liv. Det betyder ikke, at du skal føre hver samtale med nyhederne om, at du er på jagt, men du kan stræbe efter at arbejde sammen i en samtale på en naturlig måde. Naboer, bekendte fra hundeparken, folk i din rec fodboldliga - enhver eller alle disse kontakter kan have viden eller forbindelser, der kan vise sig at være nyttige.
5. Fremme dine forhold
Vi har alle hørt ordsprog, 'Det er ikke det, du ved, det er den, du kender.' Nå, jeg ser dette som 'netværk er netto værd.' Jo flere relationer du har, jo større chance har du for at få henvisninger ned ad vejen. Venner kan lide at ansætte venner; dagene med blind blæsning af dit CV til hver åbning er forbi. I dag er sociale medier den hurtigste måde at udvide dit personlige netværk på; Brug det til at udnytte dit professionelle samfund og få en personlig introduktion.
6. Deltag i begivenheder uden for din branche
Nyd en yoga retreat. Gå ind på en fundraising-begivenhed. Instinkt fortæller dig at hyppige erhvervskonferencer, når du er på jagt, men at ryste hænder uden for din sædvanlige cirkel kan også give muligheder. Hold dit netværk frisk ved at drage fordel af ikke-branche specifikke muligheder.
7. Lav en menneskelig forbindelse
Jobsøgere glemmer ofte at udvikle forhold til enkeltpersoner, før de indsender deres ansøgninger. Udvikling af relationer med rekrutterere, ansættelse af ledere og fagfolk på de hold, der interesserer dig, vil hjælpe med at få dit CV til at skille sig ud blandt de øvrige kandidater, der sandsynligvis har indsendt online-ansøgningen uden at foretage en menneskelig forbindelse eller få en henvisning.
8. Byg og send et nyhedsbrev
Det, der adskiller dig og giver dig mulighed for at få ethvert job, du ønsker, er din evne til at bevise, at du løbende skaber værdi. Find et problem, der findes i dit interesseområde, opbyg en stamme omkring dine eksisterende kontakter, og opret et e-mail-nyhedsbrev og blog, hvor du fortæller historier, der giver ideer og løsninger på disse problemer. Du kan gå ind på ethvert interview og sige, 'Se på de mennesker, jeg hjælper, se på de problemer, jeg allerede løser, se på den værdi, jeg skaber.' Boom, ansat.
9. Omgå HR - hvis det er muligt
Hvis du har identificeret en bestemt rolle eller virksomhed, der interesserer dig, skal du altid prøve at finde en måde at omgå HR og få dig bemærket af nogen i den afdeling, du ansøger om. Hvis du ikke har nogen direkte forbindelse gennem venner, familie eller tidligere kolleger, skal du begynde at gå til konferencer, frokost og paneldiskussioner, hvor folk, der arbejder for virksomheden deltager eller taler. Præsenter dig selv, få et visitkort eller opret forbindelse på LinkedIn. Når du har oprettet en forbindelse, skal du sende en direkte e-mail, der beskriver din interesse i virksomheden og forhøre dig om den bedste person at følge op med.
10. Bekræft, at oversigten er aktiv
En strategi, som mange mennesker overser, er at sikre, at et udstationeret job stadig er aktivt. Dette er især vigtigt, hvis du finder et job, der er blevet udstationeret i mere end to eller tre uger. Den sidste ting, du vil gøre, er at bruge tid og kræfter på at ansøge om et job, der er 'næsten fyldt', så her er hvad jeg anbefaler: Kontakt en intern rekrutterer, en person, der erhverver talent, eller (hvis virksomheden er lille) en HR-leder og simpelthen sig, 'Jeg kom lige over dit indlæg for en. Min baggrund stemmer godt overens, og jeg er meget interesseret, men jeg bemærkede, at annoncen har været i et par uger. Jeg ville være sikker på, at du stadig aktivt interviewede for denne rolle? ' Hvis vi antager, at han eller hun er, giver dette opkald dig en fordel: Du har lige skabt en blød forbindelse med nogen på indersiden af organisationen, og hvis du spiller det rigtigt, foreslår hun måske bare, at du videresender dine materialer direkte til hende, hvilket er en meget god ting.
11. Konverser med ledere
Når en chef, administrerende direktør eller en anden i en lederposition slår en improviseret samtale, vende diskussionen tilbage til ham eller hende. Spørg om initiativer, virksomhedsresultater og -mål eller andre arbejdsrelaterede emner. Fordelene ved dette er todelt: Du har ikke presset til at svare eller holde småprat, og det viser en interesse for din karriere og virksomhedens mål. Jobsøgende skal altid huske, at deres primære mål er at sælge deres færdigheder og erfaring. Nu er det ikke tid til at være beskeden eller nedtone forudgående succes. Find en måde at sælge dig selv som et potentielt aktiv til ønskværdige arbejdsgivere baseret på oplysninger, de deler med dig.
12. Vær vært for en jobsøgningsparti
I stedet for at gå til en netværksbegivenhed i håb om at finde de rigtige mennesker, hvorfor ikke være vært for dit eget job, der søger job! Inviter folk, der er i det karriereområde, du er mest interesseret i at forfølge og komme til en cocktail eller middagsselskab. Disse mennesker, du inviterer, vil drage fordel af at udvide deres kontakter og netværk med andre interessante mennesker, der kan være af værdi for dem. Nøglen er at gøre din research og kun invitere seks til otte af de mennesker, som du synes ville gøre en fremragende og sjov middagsselskabsgæst. I slutningen af samlingen skal du give en lille præsentation om, hvem du er, og hvordan du potentielt kunne bidrage til deres virksomheder. Vægten her ligger på, hvordan du kan hjælpe dem. Og inden du udelukker denne strategi for at være for dyr, skal du overveje, at jeg engang var vært for en cocktailfest for 15 personer og kun brugte $ 60.
Inspireret af denne rådgivning?
Du kan booke en en-til-en-session med en af disse coaches. Helt seriøst.
Mød dem her
