Når det kommer til faglig udvikling og karrierefremdrift, er der nogle virksomheder, der bare kan lide at tale samtalen.
Men de 19 virksomheder, vi har trukket sammen på denne liste? Du kan godt satse på, at de faktisk går.
De anerkender, at deres ansatte er deres største aktiver. Så når en ny mulighed åbnes, er eksisterende teammedlemmer de første, de henvender sig til - snarere end at lede efter udenfor ansættelser.
Lyder det for godt til at være sandt? Vi lover, det er det ikke. Se på deres åbne roller, og forbered dig på at klatre op i stigen inden for et firma, der virkelig ønsker, at du skal få succes.
1. STATER
Vores kontor
STATS sigter mod at påvirke den globale sportsindustri ved at udnytte teknologi og data. STATS stoler på millioner af sportsdata, teknologi og indhold, der imødekommer mediernes, udsendelser, ligaer og holds, fantasiforhandlere og spillere, som udvikler sig. af fans og atleter rundt om i verden til at analysere præstationsdata fra mere end 100.000 sportsspil om året med enestående hastighed og nøjagtighed.
STATS fremmer en støttende, opmuntrende kultur, hvor medarbejderne ved, at virksomheden har ryggen. Teammedlemmer lærer konstant ved at konsultere og samarbejde med hinanden. Og holdledere er aldrig mikromanagers. I stedet er medarbejderne bemyndiget til at tage ejerskab af deres individuelle projekter, lade deres ideer flyde frit og vokse til fantastiske karrierer, som de elsker.
Se deres åbne job hos STATS2. Finansiel finesse
Vores kontor
Grundlagt i 1999 ændrer Financial Finesses økonomiske wellness-programmer liv og forvandler organisationer i hele USA Ved at give folk objektiv økonomisk vejledning uden nogen ulemper, har det uafhængige, medarbejderejede firma hjulpet mere end 2, 4 millioner ansatte i over 600 virksomheder med at reducere økonomiske stress, maksimere fordelene og tage klogere økonomiske beslutninger.
Hos Financial Finesse kommer kampagner med masser af legende sjov. Som tradition fejres og ristes nyoprykkede medarbejdere af deres jævnaldrende under en selskabsmiddag. Kolleger skifter vittigt med at drille deres kolleger om sjove øjeblikke og fejltagelser, alt sammen som en måde at vise deres kærlighed og inderlige lykønskninger med.
Se deres åbne job på økonomisk finesse3. Hearst Magasiner
Vores kontor
Hearst Magazines, en division af Hearst, er den største amerikanske udgiver af månedlige magasiner. Med 25 dynamiske, brancheførende titler, herunder Esquire, Cosmopolitan, Harpers BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine og O, The Oprah Magazine, når Hearst Magazines næsten 137 millioner læsere og besøgende på webstedet hver måned- mere end to tredjedele af alle kvinder og tusinder af kvinder i landet. Virksomheden udgiver næsten 300 udgaver og 200 websteder rundt om i verden. Hearst Magazines Digital Media når næsten 100 millioner besøgende hver måned og mere end 240 millioner følgere på sociale medier gennem sine 25 digitale mærker. Dens portefølje inkluderer også Sweet, et samarbejde med Snapchat på sin Discover-platform.
Hos Hearst er samarbejde nøglen, hvor de i lederroller regelmæssigt veileder juniorpersonale, mens de stræber efter at skabe en atmosfære, hvor deling af ideer og løsninger ikke kun tilskyndes, men forventes. Hold arbejder sammen med det fælles mål at skabe de bedste mediemærker, de muligvis kan - engagerende, underholdende, informativt og grundigt opfindsomt.
Se deres åbne job på Hearst Magazines4. Cleveland Research Company
Vores kontor
Cleveland Research Company blev grundlagt i 2006 og har et ry for enestående underjordisk intelligens på tværs af forbruger-, landbrugs-, industri-, sundheds-, detailhandels-, fødevareservice- og teknologisektorer. Virksomheden består af intellektuelt nysgerrige, stærkt motiverede og energiske personer, som alle stræber efter at opbygge det bedste forskningsfirma i virksomheden. Ved at uddanne og udvikle medarbejdere driver Cleveland Research Company virksomheder og mennesker fremad - både personligt og professionelt.
Cleveland Research Company har ikke kun til formål at yde fremragende service til sine kunder, men forsøger også at tilbyde en enestående arbejdsplads for sine ansatte. Med et tilgængeligt, støttende lederteam fremmer virksomheden en intern kultur, der værdsætter ægte pleje af mennesker sammen med lidenskab, innovation, samarbejde og en iværksætterånd.
Se deres åbne job hos Cleveland Research Company5. 1-800 Kontakter
Vores kontor
Virksomheden blev dedikeret til at give forbrugerne en enkel, problemfri måde at købe og udskifte kontaktlinser på. Firmaet blev grundlagt med en intim forståelse af de to vigtigste frustrationer blandt kontaktlinsebrugere - nemlig at kontakter er både dyre og upraktiske at erstatte. Organisationen løser disse problemer for kunderne ved at levere receptlinser til deres dør - til den lavest mulige pris.
Dette er et sted, hvor medarbejdere føler sig værdsat, værdsat og støttet. Virksomhedens anerkendelsesprogram demonstrerer virksomhedens forpligtelse til at investere i associerede karriereudvikling. Som en organisation er virksomheden både associerede og kundeorienterede. En samarbejdsatmosfære holder sig, og mentorskab kan ses i alle aspekter af virksomheden.
Se deres åbne job på 1-800 kontakter7. LegalZoom
Vores kontor
Siden lanceringen i 2001 har LegalZoom hjulpet over tre millioner familier og små virksomheder med at administrere deres juridiske behov. Fra ejendomsplandokumenter til forretningsdannelse og varemærkeregistrering, LegalZoom leverer juridiske løsninger, der er bygget op omkring, der giver usædvanlige kundeoplevelser. LegalZoom tilbyder adgang til licenserede, kundevurderede, uafhængige advokater og er en betroet partner, der sætter loven inden for alles rækkevidde.
Læring af erfaring tilskyndes kraftigt på LegalZoom - hvilket giver Zoomers utallige praktiske muligheder for at mestre nye færdigheder og direkte anvende talenter til nye produkter. Teammedlemmer får konstant ansvaret for at teste teorier, bevise strategier og udføre på en række projekter proaktivt og vokser derfor professionelt ved at påtage sig et aktivt ejerskab af resultater. ”Der er konstant noget nyt hver dag - der er altid en mulighed for mig at forbedre mig selv, ” siger LegalZooms assistentchef, produktion.
Se deres åbne job hos LegalZoom8. National akvarium
Vores kontor
National Aquarium er et anlæg i verdensklasse, der spiller en enorm rolle i byen Baltimore. Akvariet, som er en offentlig facilitet og en non-profit organisation, er et sted, hvor mennesker i alle aldre kan lære om planetens utrolige akvatiske liv. Ud over at tackle miljøspørgsmål fejrer akvariet læring og fungerer som et center for samfundsengagement.
Mennesker, der arbejder på National Aquarium, støtter hinanden. Ledere investeres i at se deres medarbejdere vokse - hvilket betyder, at karriereudvikling og læring konsekvent understreges i hele organisationen. At arbejde med større dyr kræver teamarbejde og kræver ofte samarbejde fra flere afdelinger, så alle møder hinanden for at sørge for dyrene.
Se deres åbne job på National Aquarium9. DMC Atlanta
Vores kontor
DMC Atlanta blev grundlagt i 2003 med kun otte mennesker og er vokset til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gennem en resultatorienteret filosofi og en forpligtelse til at bringe sine kunder livslange kunder. I de næste par år håber DMC at udvide til hundreder af nye kontorer rundt om i landet - og derefter verden.
DMC Atlanta-teamet arbejder hårdt for at hjælpe hinanden med at nå mål. Dette betyder altid at tjekke ind for at holde hinanden ansvarlige og give hinanden tip til at forblive på sporet. Holdet tror på konstant at lære nye medlemmer og lære nye ting for at være bedre medarbejdere - og i sidste ende bedre ledere.
Se deres åbne job hos DMC Atlanta11. L2
Vores kontor
Grundlagt i 2010, L2 er hurtigt blevet en pålidelig kilde til indsigt i de digitale trends, der skaber industrier i dag. Med medlemmer, der inkluderer Google, Proctor og Gamble og Sofitel, henvender L2 sig til en bred vifte af mærker, der ønsker at forstå og styrke deres digitale fodaftryk - hvilket giver mærker en grundig forståelse af deres digitale styrker og svagheder.
L2-medarbejdere investeres i at vokse deres egne karrierer. Men de ved også, hvornår det er tid til at sparke tilbage, fejre og sprænge nogle sprudlende. I løbet af en ugentlig tradition kaldet "Champagne fredag" nyder teammedlemmer øl, cocktails, snacks, socialt samvær og - selvfølgelig - champagne. Det er en fantastisk mulighed for teamet at knytte sammen, mens de også går over den uges store succeser.
Se deres åbne job på L212. Nextiva
Vores kontor
Nextiva erhvervede sin første kunde i 2008 - og virksomheden har overgået forventningerne til skybaserede forretningsløsninger lige siden. I dag er det mere end 500 stærke team stadig begejstrede for at revolutionere forretningskommunikation og forenkle UCaaS. Denne mission synes at virke, da virksomheden regelmæssigt er anerkendt for sin hurtige vækst og enestående arbejdsplads.
Ledere på Nextiva holder sig væk fra formel ledelse. I stedet for kan de lide at blive betragtet som coaches, der er involveret i den daglige i stedet for strengt at styre. Selvom masser af træning ledsager jobbet, inkluderer gennemgangs introduktioner til forskellige funktioner og alle slags medarbejdere - hvilket gentager virksomhedens første menneskelige mentalitet og ønske om at ansætte baseret på fit.
Se deres åbne job på Nextiva13. Gap Inc.
Vores kontor
Doris og Don Fisher åbnede den første Gap-butik i 1969 med en enkel idé - for at gøre det lettere at finde et par jeans og en forpligtelse til at gøre mere. I løbet af de sidste 46 år er virksomheden vokset fra en enkelt butik til en global modevirksomhed med fem mærker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gap's tøj fås i 90 lande verden over gennem 3.300 selskabsdrevne butikker, næsten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser stadig.
Gap Inc.s mennesker brænder for de produkter, de udvikler og den forretning, de driver med - og det giver dem energi til at være de bedste. Medarbejdere udfordrer konstant hinanden til at lære og vokse i deres roller hver dag, hvilket gør Gap-kontoret til et spændende og givende sted at være. Gaps tankegang om vækst fokuserer på karriere mobilitet, hvilket giver alle ansatte lige muligheder for at komme videre i virksomheden.
Se deres åbne job hos Gap Inc.14. Spencer Stuart
Vores kontor
Spencer Stuart blev grundlagt i 1956 og privatejet og er et af verdens førende rådgivende firmaer inden for søgning og ledelse. Med 57 kontorer i 30 lande betragtes firmaet som den rådgiver, der vælges blandt de bedste virksomheder, der søger vejledning og rådgivning om seniorledelsesbehov, og har uovertruffen adgang til førende ledere over hele verden. Spencer Stuart arbejder med en lang række kunder, herunder multinationale selskaber, iværksættervirksomheder, private equity-virksomheder, familieejede virksomheder og nonprofitorganisationer.
Spencer Stuart matcher ikke kun den rigtige ledelse med de rigtige forretningsopgaver, den skaber også utroligt meningsfulde lederteams, der tilføjer langsigtet værdi, løser en lang række vigtige problemer på tværs af organisationer og hjælper kandidater med at yde ekstraordinær karriere. Professionelt lærer medarbejdere også multinationale virksomheder inde og ude ved at arbejde side om side med verdens mest fænomenale klienter og ledere.
Se deres åbne job hos Spencer Stuart15. Veterinær specialcenter
Vores kontor
Veterinary Speciality Center er et lokalt ejet, tværfagligt dyrehospital, der tilbyder specialitetstjenester, akut og kritisk pleje og rehabilitering. Ledelsen opretholder et godt forhold til medarbejderne under hensyntagen til deres bekymringer og forslag til at udvide tjenester og investere i avanceret medicinsk udstyr til forbedring af medicinske procedurer og resultater - og for at udvide medarbejderprogrammer og fordele.
Veterinær specialiseringscenter fremmer et støttende miljø for samarbejde og vækst. Tværdepartementale konsultationer giver lægerne et "stort billede" perspektiv på patienter med komplicerede sundhedsmæssige problemer, når de arbejder med en diagnose. Nye veterinærteknikere er uddannet og vejledt af seniorteknikere til at lære at administrere sager og kommunikere med klienter.
Se deres åbne job på Veterinær specialcenter16. Palo Alto Networks
Vores kontor
Hos Palo Alto Networks vinder medarbejderne kampen mod cybersikkerhedstrusler. Organisationen driver en innovativ vision om forebyggelse, der er forskellig fra andre steder - tvinger industrien og verden til at ændre den måde, den tænker på beskyttelse. Med en kultur, der omfavner ægthed, samarbejde og banebrydende innovation, er teamet på Palo Alto Networks i modsætning til andre i verden, da det beskytter den digitale livsstil.
Palo Alto Networks er stolt af sin åbne og gennemsigtige organisationsstruktur. Denne kultur betyder, at nye ideer opmuntres og omfavnes, innovative løsninger til digital sikkerhed implementeres hurtigt og effektivt, og medarbejderne er i stand til at bruge deres unikke færdigheder og indsigt til at fremme industrien inden for cybersikkerhed - såvel som deres egne karrierer.
Se deres åbne job på Palo Alto Networks17. RB
Vores kontor
Historien om RB (Reckitt Benckiser) strækker sig tilbage til 1823, da virksomheden blev grundlagt. Siden da er RB vokset til en global leder inden for forbrugsvarer. Med ikoniske mærkenavne som Lysol, Air Wick, Enfamil og mere giver RB mennesker over hele verden sundhed, hygiejne og hjemmeprodukter. Ud over at sælge varer i næsten ethvert land i verden, forpligtede selskabet sig til at gøre en positiv social og miljømæssig indvirkning, reducere dets CO2-fodaftryk og forsøgte at udvide sit sortiment af bæredygtige produkter.
Ikke kun fremmer RB et miljø, hvor personalet kan vokse ved at omfavne nye udfordringer og implementere deres store ideer, men virksomheden giver også de ansatte mulighed for at definere deres egne karriereveje. For at hjælpe medarbejderne med at skabe karriereveje, der er unikke for dem, giver seniorledere mentorskab til juniorpersonalet med det mål at mester og guide dem fremad.
Se deres åbne job hos RB18. Twilio
Vores kontor
Twilio blev lanceret i 2008 og forenkler forretningskommunikation på tværs af applikationer - og giver udviklere de meget kompetente værktøjer, der er nødvendige for at udvikle kundecentrisk telefon-, VoIP- og messaging-systemer på sin globale cloud API-platform. Fra online restaurantbestillinger til teknisk support call center-netværk, Twilios fleksible teknologi lader virksomhederne konstruere personaliserede forretningsløsninger, der forbedrer kundeservice-interaktion og rentabilitet.
Twilio fortsætter med at vokse hurtigt og stå solidt - skubber sin fænomenale teknologi til branchens forkant og driver topmærker. Siden lanceringen i San Francisco for et par år siden har Twilio åbnet kontorer i Europa og Hong Kong - med mere at følge, når det udforsker nye udsigter, forbliver konkurrencedygtig og giver flere og flere virksomheder over hele verden mulighed. At vokse i det hurtige tempo betyder, at der er masser af muligheder for medarbejderne at drage fordel af!
Se deres åbne job hos Twilio19. Blizzard Entertainment
Vores kontor
Blizzard Entertainment blev grundlagt i 1991 af tre kandidater fra UCLA og har gennem årene udviklet sig til at blive et af de mest genkendelige og respekterede navne inden for spil. Med over 4.700 ansatte på verdensplan fortsætter Blizzard med at omdefinere branchen - fra banebrydende e-sport og forbedring af AAA-franchiser til at skabe helt nye titler til spillere af alle interesser.
Et ord, som medarbejderne ville bruge til at beskrive arbejdsmiljøet hos Blizzard Entertainment? Støttende. Medarbejders trivsel er af største vigtighed, idet der lægges vægt på masser af faglig udvikling på kontoret. ”Hvis du er i stand til at formulere dine ønsker og dine behov med hensyn til din karriere, er det forbløffende, hvor mange mennesker her vil bøje sig bagud for at hjælpe dig med at nå dem, ” siger Amanda Gerdes, Senior Manager, Datateknik.
Se deres åbne job på Blizzard EntertainmentTror du, at dit firma skal være på en liste som denne? Lær mere og kom i kontakt!
