Du ser et job, du gerne vil ansøge om - men der er en fangst, du opfylder ikke alle kravene. På trods af dette ved du forskellen mellem at være underkvalificeret eller ikke-kvalificeret, og du føler dig sikker på, at du falder i den tidligere lejr snarere end sidstnævnte. Du kan gøre dette job.
Det eneste problem er, at uanset om du skifter felt eller har en snoede karriereveje, mangler dit CV nogle af de nødvendige kvalifikationer. Hvis dette er tilfældet, skal du ikke give op! Dit mål er at kigge efter ethvert sted at forbinde prikkerne mellem din tidligere oplevelse og den åbne rolle.
Og den gode nyhed er, at der er to slags færdigheder, der kan hjælpe dig med at gøre din sag:
Først skal du fokusere på dine overførbare færdigheder
Uanset hvor du ser huller, start først med at overveje overførbare evner. Du har sandsynligvis hørt dette udtryk før, men som en hurtig opdatering er de nøjagtigt, hvordan de lyder: ting, du lærte i en branche, som vil overføres til en anden.
For eksempel, hvis du har kundeservicesoplevelse, ved du hvordan man får en, der er ulykkelig til at føle sig hørt, og gøre en vred samtale til en produktiv. Det vil hjælpe dig med at lykkes i ethvert job, der kræver aktiv lytte og problemløsning. Eller måske har du aldrig været en del af en formel strategisk planlægningsproces, men du hjalp din afdeling med at udvikle og udføre store mål, så du kan trække på denne oplevelse.
Når det kommer til at forbinde prikkerne i din applikation, siger du dybest set: "Denne rolle kræver X, og min erfaring med Y gav mig de færdigheder, jeg har brug for for at gøre netop det."
Dette er et kritisk trin (og denne artikel fortæller dig, hvordan du gør det i genoptagelser, og denne i følgebrev), men alligevel giver det dig ikke mulighed for at dele evner, der får dig til at overbevise, men ikke passer ind i stillet opslag. Så selvom overførbare færdigheder virkelig er nyttige, stopper der stopper kort.
Det er her, additive færdigheder kommer ind i spillet
Ligesom virksomhederne angiver drømmekvalifikationer, der ikke er vigtige, men som vil gøre en kandidat ekstra tiltalende; odds er, at du har nogle talenter, der ikke kræves, men som vil øge din evne til at gøre et godt stykke arbejde. Dette er dine additive evner. (Og jeg bruger ordet "additiv", fordi målet er at fokusere på dem, der vil tilføje din evne til at udføre jobbet.)
Fra formlen ovenfor oversætter disse til: "Jeg har erfaring med Y, og selvom det ikke kræves i jobbeskrivelsen, vil det hjælpe mig med at udmærke mig i denne rolle, fordi …"
For at citere mig selv fra en tidligere artikel om interview til en utilgængelig rolle: ”En additiv evne er noget unikt, som du bringer til bordet - ud over alt det, der forventes. Tænk over det: Hvis du er lidt underkvalificeret, er der en grund til. Hvis du tilbragte de første to år af din karriere i en anden sektor, medbringer du erfaring fra denne branche. Hvis du er yngre end alle andre, der ansøger om rollen, er der odds for, at du indsender et ekstraordinært følgebrev eller har imponerende netværkskontakter. ”
Har du tre års programstyring i stedet for fem? Det skyldes, at du tilbragte to år som dataforsker - og dine analytiske evner vil hjælpe dig med at strømline dine projekter. Eller måske har du tilbragt et år i udlandet, og selvom der ikke er noget krav om et andet sprog, ved du, at det faktum, at du er flydende, vil hjælpe dig med at nå en ny demografisk.
LYD Ligner du i midten af en jobsøgning
Det er fantastisk, fordi det er nemt at forbinde fantastiske mennesker med fantastiske job
Sådan bruges du til din fordel
En af de vigtigste (og mest udfordrende) ting at gøre som jobansøger er mindeværdig - af de rigtige grunde. Og her kan både dine overførbare og additive evner give dig et ben op. Alle disse mennesker, der har tæt matchede kvalifikationer, vil trække en lige linje mellem deres oplevelse og rollen. Men de kunne blandes med andre indlysende valg.
Dine forskellige færdigheder giver dig en fordel, fordi de hjælper dig med at skille dig ud. Først i dit følgebrev kan du bruge både overførbare og additive evner til at fortælle en to-linjes historie. Lad os f.eks. Sige, at du er en projektleder, der elsker at skrive og ansøger om et job som en virksomhedskrutterer:
Overførbar evne : "En del af mit nuværende job er at tilskynde folk til at overholde frister, og jeg ville bruge det, jeg har lært der, for at få ansøgere til at indsende materiale på en rettidig måde."
Additiv dygtighed : "Som en person, der opretter mit eget nyhedsbrev hver måned, ved jeg, at min afhængighed til at finde de rigtige ord ville styrke min rekrutteringsindsats via e-mail."
Når du først lander et interview, kan du (igen) opfordre til disse færdigheder for at vise, hvorfor du er en overbevisende kandidat.
Hvis du for eksempel bliver bedt om at forklare, hvordan du kan tackle rollen på første dag, når du ikke har en ansættelsesbaggrund, kan du svare med:
"Sammen med erfaring med, medbringer jeg også, hvilket vil hjælpe mig."
Det lyder sådan:
”En stor del af at skrive overbevisende er at forstå dit publikum, og jeg vil opfordre til de samme færdigheder til at komme i kontakt med en topansøger, der måske er tøvende med at ansøge.”
Når du ikke har de nøjagtige kvalifikationer, er det let at føle sig nervøs eller rabat på den oplevelse, du har. Det er, når man ser på alle dine færdigheder - og ikke kun dem, der stemmer overens med jobbeskrivelsen - kan give dig det ekstra løft, du har brug for. Det er en god påmindelse for ansættelseslederen, at selvom du ikke har udviklet færdigheder, der direkte korrelerer med stillingen, har du fået mange andre værdifulde erfaringer, der gør dig til et fantastisk valg.
