Det tog mig et halvt år at lande mit første fuldtidsjob - en gymnasielærerstilling med fordele og betalte somre. Jeg vidste, at jeg ikke ville undervise i formelle omgivelser, men muligheden var for god til at gå videre.
Flere måneder i blev jeg konfronteret med den erkendelse, jeg i sidste ende havde forventet: Denne karrierebane var ikke den rigtige pasform for mig. Helt ærligt vidste jeg ikke, hvad der var. Men jeg vidste, at jeg blev drænet efter hver ni timers arbejdsdag.
Så jeg besluttede at lufte mig til en kollega om det - tilfældigt i gangen, mens børnene var i fordybning. Bortset fra at denne særlige medarbejder var i en lederposition på skolen, og det var hendes ansvar at rapportere til vores direkte leder - skolens rektor.
Som du sandsynligvis kan forestille dig, blev jeg kaldt ind på rektorens kontor kort efter (ja, dette sker, selv når du er voksen). Hun ville have mig til at reflektere over, hvordan jeg bidrog til moral ved at klage og også forstå, hvor mine følelser kom fra.
Så jeg gjorde, hvad jeg troede var min eneste mulighed - jeg fortalte hende sandheden: Jeg havde det svært ved at tilpasse mig jobbet, fordi jeg ikke var sikker på, om undervisning var det, jeg ville gøre på lang sigt.
Meget til min overraskelse reagerede min chef positivt. Tilståelse af mine bekymringer førte til en løsning, der fuldstændigt forbedrede min arbejdserfaring - og lærte mig to værdifulde lektioner.
1. Du er nødt til at advokere for dig selv på arbejdet
Du kender dine styrker og svagheder bedst, og de er endnu mere forstørrede, når du får et ansvar, som du ikke brænder for. Hver leder ønsker at drage fordel af deres holds stærkeste aktiver - men de er nødt til at vide, hvad det er for endda at begynde at gøre det.
Når jeg blev gennemsigtig over arbejdet, følte jeg mig ikke sikker på at gøre, og min chef var i stand til at brainstorme strategier for at forbedre min selvtillid og arbejdsbyrde. En af mulighederne omfattede distribution af krævende opgaver på tværs af mit team og give mig flere ledelsesmuligheder under lektionsplanlægning og undervisning.
Vi var endda i stand til at revurdere nogle af de systemer, vi havde på plads, baseret på mine bekymringer. Når det gjaldt at holde børnene til opgave hele dagen, var mit hovedproblem ikke, at min adfærdsstyring var mangelfuld - det var, at nogle af de systemer, vi havde på plads, havde brug for en fin finjustering for at hjælpe mig med at arbejde bedst med min studerende.
2. Du skal tjekke konsekvent med din chef, når tingene begynder at gå ned ad bakke
Din chef og kolleger kan ikke hjælpe dig, medmindre de ved, at du har brug for hjælp. Endelig indrømmelse af hvad der generede mig fik mig til at indse, at jeg burde have gjort det meget før og meget oftere.
Vores samtale førte mig til at sætte personlige og professionelle mål for mig selv både i dette job og fremtidige roller, jeg måtte have, og min manager og jeg designede en plan for at sikre, at jeg nåede dem rettidigt.
Min chef og jeg forblev i kontakt hele året, og jeg forblev gennemsigtig om min usikkerhed med undervisningen i mellemskolen, selv efter at ændringerne blev foretaget. Så vi prøvede noget andet. Da det var tid til at arrangere planer for det næste skoleår, hjalp hun mig med at få en stilling som lærer i 4. klasse. Dette betød, at jeg ville undervise halvdelen af antallet af studerende, og fordi det var folkeskole, ville jeg undervise i flere fag og ikke kun et - hvilket gjorde det muligt for mig at udforske endnu flere veje for mig selv.
Som vi havde håbet, var kontakten en bedre pasform, men jeg ville aldrig have vidst, hvis vi ikke ofte checkede ind i første omgang.
Jeg ved, det lyder som en karriereferie: Jeg klagede og det hele fungerede. I dit tilfælde er det måske ikke et realistisk resultat.
Hvis du ikke har en manager, som du kan stole på at have ryggen til, kan du eventuelt foretage en selvevaluering for at diagnosticere din ulykke og tage skridt til at forbedre den. Denne artikel kan hjælpe dig med at genoprette, hvordan du ser på din karriere, og denne vil hjælpe dig med at henvende dig til din chef med en realistisk løsning.
Uanset hvad du beslutter dig for, skal du bare vide dette, inden du gør det: Du fortjener at have et opfyldende job, men det er op til dig at få dette til at ske.
