Du arrangerede alt og har viet den sidste uge til et nyt, vigtigt projekt. Hvilket ville være fint, hvis din chef ikke bare havde informeret dig om, at den ophugges, og at der ikke er behov for at arbejde videre med det.
Det er frustrerende, det er irriterende, og det er bestemt vent-værdig, men det sker. Men hvis det sker meget , kan du muligvis begynde at tro, at din chef målrettet kommer i vejen for dig.
Men kan det virkelig være tilfældet? Er din chef virkelig en ond trold der bare er for at forhindre dig i at få dit arbejde gjort? Eller er det muligt, at hun bare prøver at gøre sit job og styre dig?
Hver gang folk arbejder igennem dette, kommer to klager konsekvent op - “Min chef tildeler mig meningsløst arbejde” og “Min chef er ligeglad med min professionelle vækst.” Så til ære for disse to spørgsmål er her de to spørgsmål til spørg dig selv, før du kommer til din store konklusion.
1. Er der en grund til, at min chef tildeler mig ekstra arbejde?
Jeg havde en ven, der havde en faktisk chef fra dig-ved-hvor. Han ville bede hende om at undersøge de tre bedste måder at starte et nyt projekt på, og efter at hun havde brugt hele ugen på det, skal du nævne, at han ikke havde brug for det projekt mere. Han ville droppe arbejde på hendes skrivebord, når han havde lyst til det og bede hende om at få det afsluttet ved arbejdsstart næste dag og tvang hende til at tilbringe alle timer på natten på kontoret. Derefter opdagede hun senere, at arbejdet ikke var så presserende.
Behøver jeg sige det? Ingen af disse opgaver hjalp hende med at gøre sit job. De reflekterede kun, at hendes chef var på en magtrejse - en, der uundgåeligt motiverede hende til at forlade en rolle i et imponerende firma meget tidligere, end hun ellers måtte have gjort.
Lad os nu antage, at din vejleder ikke er så ekstrem. Hvad laver hun? Hun beder dig om at tackle andre opgaver, som du har fået tildelt, fordi din organisation er mager, og så alle påtager sig mere grynt arbejde, end de kunne ønske sig. Eller måske beder hun dig om at gøre noget langt under din lønklasse, men inkluderer en forklaring på, at praktikanten udkaldte syg, hun er i et alvorligt bind, og din hjælp ville være meget nyttig.
Ja, resultatet er stadig formiddag og eftermiddag og undertiden hele, hele dage, hvor du skal bagbrænde dit rigtige arbejde. Men hvis dine handlinger stadig kommer dit team, afdeling eller overordnede mål til gode; din chef gør bare sit arbejde.
2. Tilskynder min chef til at vokse og udvikle mine evner?
Alle ønsker at innovere; alle vil forstyrre; alle vil ændre status quo og gøre tingene bedre. Og nogle gange er en ny tilgang mere effektiv, mere rentabel eller lysere. Men andre gange giver det ikke mening. Det er for dyrt. Det er en tidssug. Det løser noget, der ikke er ødelagt.
Og det er din boss job at kende forskellen.
Så selvom det svirrer lige det samme, når din manager skyder dit forslag ned, skal du huske, at ikke alle "nos" er oprettet lige. Hvis han altid siger nej, eller hvis han altid siger, at han er for travlt - og aldrig finder tid til at høre dig ud - kommer din chef i vejen for dig. Det gælder også en manager, der ikke tilbyder dig nogen muligheder for vækst. Han nævner aldrig faglige udviklingsmuligheder, han vil ikke lade dig tage dig fri til at deltage på en konference, og han har ingen forslag til, hvordan du kan vokse i din rolle.
Men hvis hun opfordrer dig til at tænke kreativt og påtage dig nye, interessante projekter (andetsteds), hjælper hun dig med at fokusere din energi på det, der betyder mest. Ja, du vil gerne have, at hun skal komme lige ud og sige, "Selvom dette er genialt, har vi ikke pengene / klienten er en smerte / det stemmer bare ikke overens med vores overordnede mål." Desværre er det ikke altid muligt (eller realistisk). Så kig efter, om din manager opfordrer dig til fortsat at dele dine ideer og lære nye ting. Hvis hun spørger, hvordan du takler en situation eller hvilken tilgang, du vil foreslå på andre områder, er det sandsynligvis netop denne sag.
Du hader det, når din chef kommer i vejen for dig - og hun hader sandsynligvis også det. Men inden du beslutter, at hun er en frygtelig manager, skal du overveje, om hun bare gør sit job. Men hvis du svarede “nej” på begge spørgsmålene ovenfor, er tingene ikke på en god vej. Start med at bede om at arrangere et møde for at diskutere din arbejdsbyrde og dit ansvar. Hvis din chef ikke får tid, eller hvis hun fortsat gentager adfærden ovenfor, skal du sandsynligvis begynde at lede efter et nyt job, hvor din manager vil lade dig skinne.
