Sådan gør du dine Google-resultater mindre uvurderlige - musen

Når nogen vil lære lidt mere om dig, har Google en tendens til at være deres første stop. Og det er især sandt, hvis denne person er en rekrutterer bag tastaturet.

Så vi behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, at det er vigtigt at tage ejerskab af dine søgemaskineresultater. Du vil sandsynligvis ikke have en Myspace-foto omkring 2004, eller at den pinlige poesiekonkurrence fra tredje klasse dukker op, når en ansat manager indtaster dit navn.

Så her er et crashkursus om personlig SEO-styring - også det, der gør dit første onlineindtryk skiller sig ud (på en god måde). Før vi kommer i gang, skal du sørge for at logge ud af din browser og derefter rydde søgehistorikken og cachen. Dette sikrer, at du ser de søgeresultater, som offentligheden ser, snarere end de personaliserede resultater, som Google leverer, når det ved, at du er den, der ser.

Efter det? Brug totrinsstrategien nedenfor til at rydde op i din online tilstedeværelse. Først neutraliserer vi ethvert negativt indhold, og derefter øger vi det positive for at forbedre dit professionelle image og chancerne for succes med jobsøgning.

Trin 1: Find og rens Cringe-Worthy Content

Hvis du undrer dig over, hvorfor dette trin er så vigtigt, skal du overveje dette. Forskning viser, at antallet af arbejdsgivere, der bruger sociale medier til at screene kandidater, ikke er steget med 100 procent… ikke 200 procent… men hele 500 procent i det sidste årti. Hvad mere er, næsten halvdelen (49 procent) af de ansættende ledere, der kigger ind på sociale netværk for at screene kandidater, har besluttet ikke at tilbyde en kandidat et job, der er baseret specifikt på, hvad de fandt på sociale websteder.

Nu hvor du er tilstrækkelig fræk, lad os komme i gang.

• Identificer eventuelle negative eller problematiske resultater. Google dit navn, kig derefter på hvad der kommer frem på både sociale medier og andre websteder. Gennemse dine søgeresultater med en rekrutterings- eller arbejdsgiveres øje og spørg: Vil du ansætte dig selv baseret på det, du ser online? Hvis svaret er nej - eller endda "måske" - har du en vis skade kontrol.

• Kontroller for upassende personlige kommentarer, data eller fotos. Vi ved - det meste af det, du sender online, er kun beregnet til dine venner og familiemedlemmer. Desværre adskiller Googles algoritme ikke altid det sociale fra det professionelle. Medmindre siderne tillader indstillinger for beskyttelse af personlige oplysninger, der virkelig forhindrer dem i at blive inkluderet i søgeresultater - og du vælger disse indstillinger - overveje at fjerne eller skjule indhold, der synes tvivlsomt i en arbejdssammenhæng.

• Slet alt, der kan få dig til at se uprofessionel. Billeder af dig, der fester med en drink i hånden, åbne diskussioner om dine sundhedsmæssige problemer, der vises på din Facebook-væg, nedrørende kommentarer om en gammel chef, endda (fair eller ikke) dine vrede politiske meninger - dette er nogle af de ting, der skal være målrettet til hurtig fjernelse.

Trin 2: Byg et bedre "Du" -mærke

Selvfølgelig er det halvdelen af ​​slaget ubarmhjertigt at slette negativt indhold, der kan få rekrutterere til at gå forbi dig. Den anden del af din en-to-punch for at forbedre dine søgeresultater bør udvikle nye typer indhold. Dit mål? Sådan opretter du den type online-materiale, som arbejdsgivere faktisk ønsker at se, som kan omfatte:

• Tankevækkende, velskrevne blogindlæg om professionelle eller relevante personlige interesser
• Gæsteartikler, som du har henvist til for at vise din brancheekspertise
• Dit nuværende CV lavet med nøgleord i tankerne
• Sociale medier bios, der fremhæver vigtige punkter om din oplevelse og professionelle brand
• Mainstream-konti på sociale medier (som LinkedIn, Twitter, Facebook og Instagram), der viser ansættelsesledere, at du ved, hvordan du bruger sociale værktøjer og kan udnytte dem til at oprette kontakter
• Videoer af enhver offentlig tale eller andre begivenheder, der afslører dit engagement med værdige årsager

Ud over at generere nyt indhold, skal du sørge for, at du er let at finde på de store sociale platforme (LinkedIn, Twitter, og Facebook, Instagram, eller hvis du bruger dem professionelt). For at gøre dette skal du kræve en forfængeligheds-URL - dvs. et personlig brugernavn i stedet for det generiske brugernavn, som platformen tildeler dig. Din forfængeligheds-URL er muligvis bare dit navn, skønt du har et fælles navn, kan du tilføje et mellemnavn eller et initialt. Du kan endda tilføje din jobtitel eller branche, hvis du vil have disse ekspertiseområder, der er tæt tilpasset dit brand (tænk "/ carriebrownmarketing). Da sociale platforme rangerer godt i søgeresultater, vil tilføjelse af forfængeligheds-URL'er hjælpe den nye" du "med at rangere højere.

En anden smart strategi? Opret en personlig webside, optimeret med dit navn og nøgleord, der vedrører din karriere og ønsker. Når du har et websted, kan du bruge det til dit brands fordel ved at:

• Ejer dit top Google-resultat. I spillet SEO vil et domæne med den nøjagtige form for søgeemnet sandsynligvis først vises på resultatsiden. Det betyder, at investering i "www.yournamehere.com" vil gøre vidundere for dit brand. Første stop for enhver personlig hjemmeside build? Find og kræv dit domænenavn.

• Link til dine sociale mediekanaler. Tænk på dit personlige websted som hjemmebasen for dit brand. Fordi Google i sidste ende vil liste dit websted højere i søgeresultater, er den nemmeste måde at sikre, at dine sociale mediekanaler er knyttet til dit navn, ved at linke til dem fra dit websted. Du kan også guide læsere til dine foretrukne sociale medieplatforme med vilje.

• Oprettelse af kvalitetsindhold. Dette er en større investering, der vil gøre vidundere for din personlige SEO, fordi Googles algoritme rangerer premiumindhold højere end noget andet søgeresultat. Du spørger måske dig selv, hvad der er kvalitetsindhold? og betyder det, at jeg skal være den næste New York Times? Heldigvis betyder kvalitetsindhold ikke at opbygge et nyhedsrum fra bunden. Mens Googles nøjagtige mål for kvalitet er låst og nøglen til det, vi forestiller os, er en underjordisk, regnbuefarvet fort, ved vi, at indhold, der er 1). nyttig og informativ 2). engagerende ved at gøre brug af visuelle elementer og 3). pålideligt understøttet af forskning og vidnesbyrd fungerer godt i søgeresultaterne.

• Tænker ud af boksen. I modsætning til porteføljesteder, der kræver, at du viser frem afsluttet arbejde, kan dit personlige websted vise din interesse eller spirende dygtighed i en branche. Vil du blive kendt for dine håndværksvejledninger? Medtag nogle korte videoer om oprettelse af den perfekte scrapbog på en blogside. Er du interesseret i at vise din viden om internationale relationer? Skriv tanker om aktuelle begivenheder, og tilføj din kommentar. Dit personlige websted er en vigtig ejendom til at opbygge et ambitionsmærke lige så meget som for at vise tidligere resultater.

Vi sagde ikke, det ville være let. Men at tage sig tid til at forstå, styre og forbedre den type indhold, som ansættelse af ledere ser, når de Google dig, kan det måske betale sig at lande det job, du ønsker.