Jeg forlod mit første post-graduate-skolearbejde i et andet cirka et år efter starten. To år senere, og jeg skiltede også måder med den ene. Jeg ved hvad du måske tænker - ah, den typiske årtusinde, der aldrig er tilfreds og klager over alt . Det er OK, hvis du synes det. Faktisk tænkte jeg det samme i et stykke tid. ”Måske er jeg problemet”, der blev spillet på gentagelse i mit hoved, og jeg overbeviste mig selv om, at jeg ikke var en hårdtarbejdende og aldrig ville være glad for at arbejde nogen steder.
Men det tror jeg ikke mere. Hvad jeg tror er, at du fortjener at være tilfreds med dit arbejde det meste af tiden. Og derudover skal du arbejde for at være lykkelig på dit job. En mulighed, du absolut elsker, falder sandsynligvis ikke bare i din skød. Så en del af at arbejde for det betyder ikke at gå op og stoppe, så snart tiderne bliver svære, at gå videre til den næste bedste ting. I stedet betyder det at undersøge den aktuelle rolle, du er i (såvel som fra fortiden), og finde ud af, hvorfor det ikke passer godt for dig .
Og det gjorde jeg netop, og det er derfor, jeg fortryder ikke at have efterladt to spil i løbet af tre år. Fordi jeg brugte hver af disse oplevelser til at hjælpe med at forme den næste og bringe mig nærmere og tættere på den ideelle position for mig.
For at få mest muligt ud af hver mulighed, selv de, du ender med at hader, skal du grave dybere. Du skal vælge hvert enkelt aspekt fra hinanden for at finde ud af, hvad der får dig til at frygte at gå ind på kontoret hver dag. Du kan starte denne proces ved bogstaveligt at oprette en "fordele og ulemper" -liste og udfylde den gennem en typisk arbejdsuge. Se efter mønstre - alt, hvad der involverer organisation, falder i en pro; alt det, der involverer din mikromanagerchef, gør det ikke.
Der er intet for lille til at gå på denne liste. For i slutningen af øvelsen kan du bruge pro-kolonnen som din "ideelle jobbeskrivelse" til at blive matchet med den rigtige liste. Og du kan bruge con-kolonnen som røde flag til at holde øje med i interviews.
Men inden du lægger dine to uger ind, skal du gøre dette:
Find ud af, om du kan løse problemet
Jeg behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig dette, men jobsøgning er hård. Det tager tid, kræfter og evnen til at hoppe tilbage fra afvisning. Du kan ikke udsætte det for evigt, men du bør heller ikke lægge dig selv igennem det, medmindre det faktisk er nødvendigt. (Medmindre du er den type person, der kan lide at få rodkanaler bare for sjovt - så gå efter det!)
Se i stedet på listen over fordele og ulemper og nul ind på det aspekt af din nuværende position, der generer dig mest. Det er måske kun en stor ting, og du kan ændre den.
For eksempel fungerer min gode ven som seminarleder for en ledelsesfokuseret nonprofit. Et af hendes hovedopgaver er at organisere alt det nødvendige materiale til hver konference. Inden hun startede, blev alle uddelingsopgaver, læsninger og artikler gemt i papirkopier (og nej, hun startede ikke i 90'erne. Hun startede for to år siden).
Som du kan forestille dig, at det at være nødt til at lave hundreder af kopier af noget, der kun er gemt i et bindemiddel, er alvorligt frustrerende, og det manuelle aspekt af det vejer hende ned. Så hun indledte en proces til at migrere så mange dokumenter som muligt til computeren (endelig). Og nu? Hun kan bare trykke på “print.” Det er en lille ændring, der har gjort hendes job meget bedre.
For dig kan det være noget andet. Måske føler du, at du mestrer din nuværende rolle, og du keder dig til tårer. Du kan prøve at bede om yderligere projekter, eller du kan endda udforske åbninger i andre afdelinger. Pointen er, at nogle gange kan du finde en løsning på grunden til, at du er så utilfreds. (Bortset fra at sige: “Se dig aldrig!”)
VI KENDER: HATER DIN JOB KINDA SUCKS
Den gode ting er, at vi kender til 10.000+ åbninger, som du kan ansøge om
Tjek dem ud nu
Analyser din Intel og lav en spilplan
Måske beslutter du, at du bestemt skal finde noget nyt. Roden til problemet kan ikke ændres, og det er derfor på tide, at du går. Det er yderst nyttigt at vide, hvad det specifikt er, som du ikke kan lide. Fordi hvert stykke information, du kan indsamle, er en ledetråd til din karrierepuslespil. Så gå tilbage til listen over fordele og ulemper.
Tag mig for eksempel: Der er et par grunde til, at jeg forlod mit seneste firma, men biggie var, at jeg havde nogle temmelig alvorlige problemer med omdannelsen af virksomhedskulturen, efter at vi havde gennemgået en overtagelse.
Så når jeg gennemgik interviewprocessen, sørgede jeg for at spørge alle, jeg talte med - rekruttereren, ansættelseslederen, de nuværende medarbejdere - hvordan de følte sig om at arbejde i virksomheden. Jeg skurede også interwebs såvel som organisationernes fordelspakker for at sikre så meget som muligt på linje med min tro og værdier.
Her er en anden historie, min partner var i et giftigt forhold til sin sidste position. Da han lavede et stort karriereskift den sidste oktober, vidste han, at der var to vigtigste ting, han ville være anderledes: pendlingen og evnen til at have en stemme.
Nu, i stedet for at tilbringe mindst 45 minutter i bilen hver vej (elsker dig, DC-trafik!), Kører han sin cykel fire miles til og fra arbejde. Og i stedet for at beskæftige sig med ledelse, der har et ”Hvis det ikke er ødelagt, skal du ikke rette det. Se ikke engang på den ”tilgang, han er kommandant over for sine to chefer og spiller en enorm rolle i udformningen af det nye butik.
Havde ingen af os peget på, hvad vi ville ændre, ville vi sandsynligvis have ansøgt om positioner, der ligner meget det, vi allerede gjorde. Og den onde cyklus var gået. Og på. Og på.
For at være ærlig ved jeg ikke, om "det perfekte job" er derude for nogen. Det kan bare være en urimelig forventning. Men det betyder ikke, at du er nødt til at nøjes med at være ulykkelig, utilfredse og ligefrem elendig. Undersøgelse af de faktorer, der får dig til at være så svindel, vil hjælpe dig med at finde ud af, hvor du skal hen næste, uanset om det er at justere noget ved din nuværende situation eller finde noget helt andet. Fordi du ikke kan se fremtiden, kan du ikke se præcist, hvor din karrierevej fører dig. Men du kan hjælpe med at forme det.
