Måske har du en ven, der arbejder ved en opstart, og deres job fascinerer dig (der er kun 30 ansatte? Hvordan er det?). Eller du stødte på en artikel om et firma, der lige fik finansiering og ansætter som skør. Eller du er ved at slutte dig til arbejdsstyrken og besluttede, at startkulturen appellerer til dig mere end virksomhedslivet.
Hej, det er fantastisk! Det er klart, at du har en idé om den slags arbejdsmiljø, du vil være i - nu handler det om at lande et job, du er begejstret for i et firma, du kan lide.
Sagen er at navigere i startpladsen - ligesom du ville have enhver jobmulighed - kræver, at du husker et par ting.
1. Hvilken rolle er den rigtige for dig?
Så du ved, at du vil arbejde ved en opstart, men du er ikke helt sikker på, hvad du vil gøre på én gang. Det eneste, du kan udelukke, er egentlig ingeniørarbejde, fordi disse færdigheder bestemt ikke findes i din egen værktøjskasse.
Det er OK at ønske at tilslutte sig et selskab af hensyn til virksomheden, men hvis du ønsker at være lykkelig på lang sigt, er du nødt til at finde en rolle, der faktisk også passer godt.
Det er her du skal undersøge lidt. Planlæg informationssamtaler med start-ansatte, der synes interessante. Gør lidt online forfølgelse - på sociale medier, på deres websted, via blogs, selv på The Musees firmaprofiler - for at finde ud af, hvordan den daglige dag er i bestemte positioner. Læs omhyggeligt igennem jobbeskrivelser for at se, hvad du kunne lide at gøre (og hvad du ikke ville). Måske endda ansætte en karriere coach.
Du er også nødt til at indse, at det, der er anført, aldrig er hele billedet. Dette betyder, at din rolle er meget tilbøjelig til at skifte, afhængigt af virksomhedens mål og ressourcer, og kan kræve, at du påtager dig opgaver eller henter færdigheder uden for dit normale ansvar.
Og det bringer mig til:
2. Har du startfærdigheder?
Den næste ting, du skal finde ud af, er: Har du færdigheder ud over rollekravene?
Når alt kommer til alt kommer du sandsynligvis sammen med et lille team med begrænsede ressourcer. Alt hvad du kan udføre på egen hånd (uden hjælp fra en ingeniør, designer, tekstforfatter og så videre) gør dig så meget mere tiltalende for ansættelse af ledere.
Derudover har arbejdet ved opstart også en tendens til at kræve lange timer, lidt innovation og evnen til at bære flere hatte.
Færdigheder, der får leje af ledere begejstrede inkluderer:
- opfindsomhed
- Fleksibilitet
- Evne til hurtigt at ændre retning
- Ansvarlighed
- Arbejdsmoral
- Lidenskab til at prøve nye ting og tage nye udfordringer
Det er vigtigt at spørge dig selv, om du har disse færdigheder (eller vil øve dem mere). For hvis du ikke gør det, trives du måske ikke i et startmiljø.
Hver opstart er forskellig. I modsætning til hvad man tror, har ikke hver enkelt et ping-pong-bord eller fleksible timer.
Hvordan finder du den rigtige start til dig? Stil de rigtige spørgsmål, kom i kontakt med nuværende og tidligere ansatte, og læs anmeldelser. Brug også din tid på kontoret (f.eks. Før et interview) til at evaluere situationen - og se på befolkningen , ikke kun de "seje" ting, som kontoret har at tilbyde. Ser folk engagerede og glade for at være der?
Der er nogle fordele og ulemper ved at arbejde ved en opstart, der er ensartet overalt og værd at bemærke. Fordelene inkluderer at få erfaring i arbejdet med, hvordan en virksomhed er etableret, at have mere at sige og mindre bøjler til at hoppe igennem for at få tingene gjort, eksponering for flere seniorer, en lille, tæt sammensat team og evnen til at bygge noget fra bunden op. Ulemperne inkluderer ikke at have garanteret jobstabilitet, mindre struktur, færre ressourcer og frynsegoder og flere systemer og rum til at vokse ud og revurdere.
Virkeligheden med alt dette er, at startliv ikke er for alle, og du skal vide, om det er en pasform, før du går helt ind på et job.
