Jeg har haft en snoede karrierevej, komplet med langdistanceflytninger og skiftende brancher. Så jeg har haft en masse erfaring med at ansøge om - og tabe - roller hos forskellige virksomheder.
At blive afvist er altid skuffende. Jeg fik engang en ansættelsesleder til at ringe til mig - og sende et opfølgende brev - for at forklare, at jeg gjorde et godt stykke arbejde og kun tabte, fordi min konkurrence havde 10 års mere erfaring. Mens det var tankevækkende, var jeg stadig oprørt.
På den anden side af spektret er jeg også blevet brændt på jobsøgning - big time. Som at have et firma stjæle mit arbejde, spøg derefter mig, eller hold mig hængende på i flere måneder for at beslutte ikke at udfylde rollen på alle.
Det siger sig selvfølgelig selv, men de to sidstnævnte oplevelser fik mig til at ville give op. Men da jeg var nødt til at arbejde, var det ikke en mulighed. Så jeg var nødt til at lære at fortsætte, selv når jeg følte mig virkelig modløs over hele processen.
Her er hvad jeg huskede for at forblive motiveret:
1. Det kan bare være en del af processen
Du accepterer, at nogle dele af jobjagt - som udfylde formularer på flere sider, når du under alle omstændigheder vedhæfter dit CV - er irriterende, men påkrævet. Det hjælper med at se alle de uklare dele af processen (endda de afslag, der kan føles mere personlige) på denne måde.
Ansøgte om et job og hørte intet tilbage? Normal. Spurgte nogen om en informativ samtale og hørte intet tilbage? Normal. Modtaget et formularbrev om ikke at være bedst egnet, efter at du troede, at tingene gik godt? Normal. Blev spøgelse - selv efter den sidste runde af interviews? Normal.
En del af at forblive positiv under hele din søgning er at styre dine forventninger. Hvis du forbereder dig på afvisning, og husker, at andre kandidater også oplever dette, kan du undgå hvorfor bliver jeg behandlet på denne måde? kaninhul og hold fokus. (Og hvis du er usikker på, om det, du går igennem, er normalt, skal du læse dette.)
Sandhedstalen: FÅ SPILLET EFTER ET INTERVIEW SUCKS
På hovedet kender vi en masse fantastiske virksomheder, der ansætter
Tjek 80.000+
2. Det kan hjælpe dig i fremtiden
Så igen er der også tidspunkter, hvor du bliver behandlet på en måde, du ikke synes er OK. For eksempel, hvis nogen er enige om at møde dig til en informativ samtale og stiller dig op. Eller hvis ansættelseslederen fortæller, at du har rollen mundtligt - og derefter spøgelser dig.
I dette tilfælde skal du reflektere over alt, hvad der var atypisk omkring din oplevelse, så du kan forsikre dig selv, at du vil undgå det i fremtiden. Da mit arbejde blev stjålet, arbejdede jeg med en konsulent, der ikke havde en officiel titel med eller e-mail-adresse hos virksomheden og bare fortalte mig, at hun havde tilladelse til at ansætte mig på deres vegne. I eftertid er der ingen måde, jeg burde have sendt hendes idésider på på dette tidspunkt.
Så hvis du får en magefølelse af, at du ikke bliver behandlet på den rigtige måde, skal du lytte til den. Se derefter tilbage på al din kommunikation med virksomheden tidligere. Er der røde flag, som du kan være på udkig efter næste gang?
Nogle gange er den bedste måde at gå videre på at berolige dig selv, at du lærte, hvad du havde brug for, så du ikke bliver brændt igen.
Som jobkandidat er du sårbar. Du lægger dig selv derude, fordi du har brug for et job, eller fordi du vil have noget bedre for dig selv. Og når nogen som svar får dig til at føle dig snydt, ledet eller helt forfærdelig, er det svært at grave ind og fortsætte.
Den sidste ting, du ønsker, er dog at lade en dårlig oplevelse forhindre dig i at opfylde dit ultimative mål. Brug i stedet det som drev til at fortsætte og finde et firma, der får dig til at føle dig værdsat fra det øjeblik, du først ansøger.
