Sidste gang jeg havde brug for at finde et job, søgte jeg mange stillinger. Og for den bedre del af en måned havde jeg svært ved at få interviews. Det gav mig ingen mening. Jeg fandt en håndfuld optrædener, der syntes perfekt for mig, og alligevel talte den radiostøj, jeg fik fra arbejdsgivere, højt og tydeligt. Ingen ville have noget at gøre med mig! Og jeg kunne ikke finde ud af, hvorfor.
Spol frem til den dag, jeg besluttede, at jeg ville ansøge om denne stilling på The Muse. Beskrivelsen bad om en original artikel. Fordi jeg var så begejstret for muligheden, satte jeg mig ned for at skrive den.
Hurtigt fremad til, at jeg fik tilbuddet, og jeg havde en epiphany - indtil det tidspunkt havde jeg sprunget en masse af de instruktioner, jeg havde fundet i jobfortegnelser. I fuld offentliggørelse betragtede jeg dem som valgfri og antog, at min erfaring talte for sig selv.
Jeg ved, at jeg ikke er den eneste person, der har følt det på denne måde, så jeg afrundede instruktionerne i jobansøgningen, som kandidaterne har tendens til at springe over - og hvorfor du 100% ikke skulle gøre det.
1. "Vedhæft dit følgebrev som et separat dokument"
Da jeg var en ansat, modtog vi indsendelser via e-mail. Og selvom det var meget tydeligt, at vi ønskede følgebrev, der var vedhæftet som separate dokumententer, mistede jeg antallet af, hvor mange kandidater, der kopierede deres ind i e-mailens krop . Ikke kun det, de var ofte så korte som et par sætninger, der ikke sagde mere end: ”Ansæt mig venligst, jeg har brug for et job.”
Hvis stillingsfortegnelsen beder dig om at indsætte følgebrevet direkte i e-mailen, skal du alligevel gå videre. Men i de fleste tilfælde bliver du bedt om at vedhæfte den, så tag ikke e-mail-genvejen, fordi den sparer tid.
Når du springer over dette trin, siger du, at du enten ikke har læst instruktionerne nøje eller bare ikke er interesseret så meget. Det er et meget "uanset" træk - et, der siger, at jeg ikke er interesseret nok i denne rolle til at lægge nogen ekstra indsats.
2. “Ring venligst ikke til os efter at have ansøgt”
Opfølgning af en ansøgning lyder som en god måde at vise arbejdsgiveren, at du ser alvorligt på jobbet, ikke? Og i mange tilfælde er det en fremragende idé, især når du har et eksisterende forhold til ansættelseslederen. Men virksomheder, der beder kandidater om ikke at ringe, ser alvorligt på anmodningen - og at ignorere det kan være et enormt slag for dine chancer.
Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg ville komme ud af et langt møde og opdage, at jeg havde et dusin telefonsvarer venter på mig, kun for at høre fra flere ansøgere, der havde forfulgt mig på LinkedIn og ville sikre mig, at jeg ville modtog deres materialer. I alle tilfælde var to ting sandt. Ja, jeg havde modtaget deres ansøgning. Men nej, dette telefonopkald imponerede ikke mig.
Når du ikke lytter, siger du, at din tid er langt mere værdifuld end ansættelseschefens tid. Og selvom de fleste arbejdsgivere forstår, at indsatsen er høj for dig, sender dette beskeden, at du synes, dine behov er vigtigere end andre menneskers.
DET LYDER Ligesom du er på markedet for en ny job
God nyhed derefter! Vi kender mange gode firmaer, der ansætter
bare klik her
3. "Ud over dit følgebrev, fortæl os mere om, hvorfor du vil arbejde her?"
Dette kan virke overflødigt, især når du har gjort arbejdet med at skræddersy dit følgebrev specifikt til et job. Men nogle virksomheder tilføjer et felt på deres fortegnelser, så folk kan fortælle dem mere om, hvorfor de er begejstrede for jobbet. Og så irriteret som du måske skulle om at skulle gøre to gange arbejdet, bør du ikke ignorere dette.
Hvis du ansøger om de rigtige roller (alias, roller, du virkelig er begejstret for), kan du sandsynligvis nævne en hel del grunde til, at du bliver pumpet om muligheden. Så gør det lettere for dig selv, og del en, som du ikke inkluderede i dit følgebrev.
Det behøver ikke være en roman, men det skal være lidt anderledes end det, du allerede har skrevet. Det skyldes, at dette felt findes for, at arbejdsgiveren kan udslette kandidater, som enten ikke er begejstrede nok for jobbet til at komme med en bestemt årsag, eller som massevis anvender til flere roller og ikke lægger indsatsen i at undersøge hver enkelt.
Jeg har nogle gode nyheder og nogle dårlige nyheder: Det er meget arbejde at ansøge om ethvert job. Den gode nyhed er, at mange mennesker ikke lægger de nødvendige detaljer og kræfter i deres anvendelse - hvilket betyder, at du vil skille dig ud, hvis du gør det. Og der er intet bedre end at skille sig ud, når du konkurrerer mod mange mennesker om en fantastisk åbning.
