Når du ansætter en ny position, er det fristende at gå lige efter det mest imponerende CV eller portefølje. Med snesevis af applikationer til at læse og ikke meget tid til at tage en beslutning om, hvem man skal interviewe, bliver følgebrevet ofte overset i ansættelsesprocessen.
Men sandheden er, at følgebrev kan afsløre en masse om en kandidat (både god og dårlig), og det er værd at tage sig tid til at læse hver eneste en.
Tag det fra dette panel af 11 succesrige iværksættere fra Young Entrepreneur Council, der deler grundene til, at de beder om følgebrev - og hvad et velpent brev kan fortælle dig om en potentiel leje.
1. De tester for pasform
CV er en rigtig nem måde at bulk-spam mange potentielle arbejdsgivere på. Cover bogstaver er det ikke. Ved at bede om et følgebrev, der indeholder visse oplysninger, er du sikker på at få færre kandidater af meget højere kvalitet. Kun de der virkelig ønsker at arbejde med dig vil ansøge.
2. De fortæller dig, hvem der er alvorlig
Jeg ser altid på kandidater, der skriver et stort følgebrev meget mere alvorligt. At tage sig tid til at gøre en brugerdefineret en betyder, at kandidaten har en stor interesse i din organisation og er opmærksom på detaljer. De, der kun sender et CV eller et skabelonforsendelsesbrev, viser tydeligt, at de ansøger om adskillige job på én gang, og du fortjente ikke en individuel e-mail.
3. De giver mere indsigt
Moderne genoptagelser er ofte bare lister over steder, som folk har arbejdet og gået i skole, mens følgebrevet giver dig indsigt i, hvordan folk tænker og præsenterer sig selv. Du kan fortælle meget fra fokus på følgebrevet, hvordan nogen forklarer overgange, og hvordan han eller hun indrammer CVet for dig. Hvis du bare anmoder om en CV, mangler du et vigtigt stykke puslespil.
4. De viser frem skrivekompetencer
På et øjeblik er følgebrev en effektiv og effektiv måde at bedømme en potentiel lejers skrivefærdigheder, grammatik og generelle uddannelsesniveau på. Skrivning er især vigtig, da e-mail nu er den mest dominerende form for kommunikation på arbejdspladsen. Hvis kandidater ikke kan sælge sig selv og udtrykke deres interesse på papir, er de ikke værd at interviewe personligt.
5. De viser opmærksomhed på detaljer
Et følgebrev er en vigtig del af en nøglefaktor - opmærksomhed på detaljer. Tilvejebringelse af en bestemt indsendelsesprocedure - uanset om det er et følgebrev, et filformat til indsendelse af filen, hvad som helst - er den første rigtige test, du lægger dine kandidater igennem. Hvis de ikke har gjort det korrekt, betyder det, at de ikke har taget sig tid til at læse detaljerne, og jeg ville fjerne dem fra din søgning.
6. De tester kreativitet
Alle kan skrive et lagerforsikringsbrev. Men dette er en mulighed for virkelig gode kandidater til at adskille sig fra mængden. Har de upåklagelig copywriting færdigheder? Gik de ud over og oprettede et websted til ansøgningsprocessen eller gjorde noget andet unikt? Det er de mennesker, der gør dette, som du kender, har potentialet til at være en god pasform.
7. De giver mulighed for at skille sig ud
Det er enhver kandidats første mulighed for at vise, hvorfor de er forskellige, specielle og unikke for stillingen. Det er et nøgleelement for alle startups. Vi har brug for mennesker, der er klar til ikke bare at dreje en krumtap, men til at hjælpe med at gøre krumtap! En ledetråd til kandidater: Vis i brevet, at du også har tænkt over, hvad den specifikke opstart muligvis har brug for.
8. De skelner det bedste fra resten
Enhver kan præsentere en imponerende CV. Det er uden tvivl tilføjelsen af et ægte, velskrevet og ærligt følgebrev, der adskiller en stjernekandidat fra et kvalificeret brev.
9. De giver det menneskelige element
At have evnen til at opsummere ens præstationer, ambitioner og mål på en selvsikker måde uden en tone af arrogance er hårdt! Cirka 90% af vores klienter sætter holdning og dygtighed som årsagen nr. 1 til at vælge en kandidat. Forsidebrev giver dine kandidater et tomt lærred til at male et billede af deres fortid, deres nutid og deres fremtid.
10. De kan få dig til at grine
Jeg elsker næsten et fantastisk følgebrev mere end en morder CV. Jeg kan fortælle mere om en kandidats stil, humor og personlighed fra et følgebrev eller skriveeksempel, end jeg kan genoptage. Jeg kan også fortælle, om kandidaten bare sender det samme følgebrev til 1.001 job kontra skrivning af noget tilpasset for os.
11. De viser mennesker for hvem de er
Selvom du aldrig rigtig kan kende nogen gennem en CV eller følgebrev, giver et følgebrev i det mindste dig en mere personlig måde at lære en dybere plan at kende. Jeg leder efter kandidater, der tænker uden for boksen og er villige til at være unikke, kloge og kreative i deres følgebrev. Ikke alle virksomheder kan være sådan, men for små virksomheder, hvem du er som person, er alt.
