”Hvad brænder du for?” Er måske ikke det sværeste interviewspørgsmål, du nogensinde vil blive stillet, men det er sandsynligvis en topkonkurrence for de mest akavede. Mens spørgsmålet i sig selv er ret ligetil, kan det føles ubehageligt at dele dine personlige interesser med en fuldstændig fremmed.
Du kan også spørge dig selv, "Hvad har min lidenskab at gøre med dette job?" Hvis du ansøger om en stilling som revisor, ser det næppe ud som tid til at afsløre, at du er en ivrig strikker. Og hvad hvis du ikke kan tænke på noget, du brænder for? Vil intervieweren afskrive dig som nogen, der vil mangle interessen og køre for at udføre deres daglige jobopgaver?
Hvis en interviewer stiller dig dette spørgsmål, er chancerne grunden til, at det er simpelt: De ønsker at lære dig bedre at kende, siger Musees karrierertræner Al Dea. Ansættelse af ledere ønsker ofte at vide, hvad der er dig, selvom det ikke er jobrelateret, og også få et glimt af, hvad dit liv ser ud uden for arbejdet.
”Det er en simpel måde at virkelig lære en kandidat at kende, ikke kun om deres faglige baggrund, men også på et personligt niveau, ” siger Dea. ”I betragtning af at folk tilbringer en god del af deres liv på arbejde, er det meget fornuftigt at have denne indsigt om en potentiel kollega.”
Mens du ikke bør stresse med at diskutere de ting, du brænder for med en arbejdsgiver, er det en god ide at henvende sig til dit svar på en måde, der viser dine styrker som kandidat. Det er også vigtigt at være ærlig. ”Nøglen til at besvare dette spørgsmål er først og fremmest at være ægte og ægte, ” forklarer Dea. Den sidste ting, du vil gøre, er at give et svar, som du ikke rigtig mener, bare fordi du tror, det er, hvad intervieweren ønsker at høre. Det vil komme som inauthentisk og kun skade dine chancer for at blive ansat.
Her er et par måder, du kan svare på, afhængigt af hvad du brænder for, og hvor relevant det er for det job, du ønsker.
1. Når din lidenskab er direkte relateret til arbejde
Måske er du en softwareingeniør, der bruger al din fritid på at arbejde på et kodningssideprojekt. Eller du ansøger om en indholdsstrategrolle og driver også din egen personlige blog. Dette er det nemmeste scenario at være i, da du kan tegne en direkte linje mellem hvad du elsker at gøre uden for arbejdet og de faktiske jobopgaver.
Dit svar lyder muligvis sådan:
Eller i tilfælde af indholdsstrateg med den personlige blog, kan du sige:
2. Når din lidenskab ikke hænger sammen med jobbet
Det kan måske føles underligt at tale om din lidenskab, når det ikke ser ud til at have noget at gøre med det job, du interviewer til. Det er alligevel helt fint at nævne en interesse, der ikke synes at være jobrelateret på papiret. De fleste arbejdsgivere ønsker, at du skal have et liv uden for arbejdet og gøre det, der gør dig lykkelig. Når det er sagt, hvis du kan, "tag det et skridt videre og forbinde, hvordan din lidenskab ville gøre dig til en fremragende kandidat til den rolle, du ansøger om, " siger Dea.
Så hvis du er den strikkede bogholder, kan du sige:
Et andet scenarie er, når du ikke kun ved, hvad du brænder for, men du lever og indånder det hver dag. Du bruger sandsynligvis hvert ekstra minut på det og har ikke til hensigt at opgive det, selv efter at du lander en ny rolle.
At være 100% i harmoni med din lidenskab er prisværdig. Stadig ønsker du ikke at give en potentiel arbejdsgiver indtryk af, at at forfølge din lidenskab vil forstyrre din evne til at fokusere på arbejdsforpligtelser.
Lav dit svar på en måde, der udtrykker din entusiasme for din lidenskab, men også giver arbejdsgiveren mulighed for at vide, at du vil arbejde på det ude af tiden. Du siger måske noget som:
3. Når du stadig finder ud af din lidenskab
Afhængig af hvor du befinder dig i din karriere - og det personlige liv - har du muligvis ikke en klar idé om dine lidenskaber. Måske har du flere interesser og hobbyer, men ikke en, der fremtræder som hovedfokus. Måske de ting, du plejede at være lidenskabelig med, ikke begejstrer dig så meget længere.
Hvis dette lyder som dig, anbefaler Dea at tænke over, hvor din tid er fokuseret. ”Tid er ofte en afspejling af vores prioriteter, og i mange tilfælde er vores prioriteringer tilpasset vores interesser og lidenskaber, ” forklarede Dea. ”Hvis du ikke tror, du har en lidenskab, så spørg dig selv: Hvor bruger du din tid? Hvis du havde en gratis dag, hvor du kunne gøre alt, hvad du ville, hvordan ville du bruge den tid? Det er et godt udgangspunkt. ”
Mens du måske ikke synes, du er særlig lidenskabelig over noget i øjeblikket, prioriterer du måske i øjeblikket frivilligt arbejde et par gange om ugen. For at binde dette sammen med arbejdsrelaterede færdigheder kan du sige noget i retning af:
Dit svar behøver ikke være noget, der er altruistisk. Antag, at du bruger en masse tid på gymnastiksalen - du kan prøve et svar som dette:
Når du besvarer spørgsmålet "Hvad brænder du for?" Under en samtale, skal du huske at altid være ærlig, og når det er passende, skal du tydeligt kommunikere, hvordan din passion vil gøre dig til et aktiv for din potentielle arbejdsgiver. Det kan føles akavet i starten, men vær ikke bange for at dele lidt om dig selv!
