Forberedelse til interview er alvorlig forretning. Men selv hvis du træner, og træner og øver, kan du stadig få et spørgsmål, som du bare ikke ved, hvordan du skal svare. Uanset om det er et teknisk spørgsmål om noget, du aldrig har hørt om før, eller bare noget helt uventet, et spørgsmål, der stubber, kan du virkelig smide tempoet i samtalen og efterlade dig lidt rystet.
Så hvad skal du gøre, når du får interviewspørgsmål, som du ikke har nogen idé om, hvordan du skal svare på? Prøv en af disse smertefri tilgange.
1. Tag dig tid
Første ting først: Anerkender, at spørgsmålet blev stillet, og at du tænker over det. Noget så enkelt som, “Hmm… det er et godt spørgsmål. Lad mig tænke over det, ”vil være tilstrækkeligt, når du tager nogen tid at arbejde igennem dine første tanker om, hvordan du nærmer dig spørgsmålet.
Dette er vigtigt at huske, især da det er så naturligt at fylde ethvert tomt luftrum med ord for at undgå akavede tavshed. Brug lidt tid på at samle dine tanker og sørg for, at du ikke sprænger noget, der giver væk, at du er - ja, helt stumpet.
2. Tænk højt
Husk, at halve tiden stiller ansættelse af ledere vanskelige spørgsmål for ikke at høre dig sprøjte ud det rigtige svar med det samme, men for at få en bedre fornemmelse af, hvordan du tænker gennem problemer. Så når du har taget et minut at samle dine tanker, kan du prøve at forklare kortfattet, hvor dine tanker har været, og gå videre derfra.
Hvis du f.eks. Bliver spurgt om noget som "Fortæl mig om din kopieringsproces til artikler i lang form", og du faktisk ikke har en proces (endnu), ville en god tilgang være at forestille sig, at du redigerer den artikel og del trinene højt. Tilføj overgangsadverb som "først", "derefter" og "til sidst" for at give dit svar en vis struktur. Du kan også afslutte med en kvalificerende erklæring om, at "processen varierer afhængigt af situationen", hvilket viser, at du er fleksibel, selvom dit svar ikke er, hvad ansættelseslederen ville gøre.
3. Omdirigering
Hvis du bliver stillet et spørgsmål, som du virkelig ikke kan arbejde igennem, skal du ejer og prøve at omdirigere til et område, du er bekendt med. Du er muligvis ikke i stand til at tale med en bestemt færdighed direkte, men hvis du er i stand til at forbinde det til lignende færdigheder, er du meget bedre stillet end bare at sige, at du ikke har den færdighed, de leder efter.
For eksempel kan du sige, at du har ansøgt om en stilling, der kræver marketingmedier på sociale medier og bliver spurgt om din oplevelse i denne type marketing. Hvis du simpelthen ikke har det, kan du prøve at omdirigere svaret til noget, du har erfaring med.
I dette tilfælde kan du bevæge dig mod din oplevelse i social media community management eller print marketing og sige, ”Det er en af grundene til, at jeg er så begejstret for denne position. Jeg har lang erfaring med social media community management fra blogging i min tidligere position samt erfaring med print marketing til min professionelle organisation. Jeg synes, jeg er meget veludstyret til at kombinere disse to færdigheder i den nødvendige social media marketing for dit produkt, især da din virksomhed har fokuseret sine bestræbelser på at opbygge et samfund. ”
INTERVIEWING KAN VÆRE TRICK
Hvorfor ikke gøre det lidt mindre vanskeligt?
Tal med en Interview Coach i dag
4. Har en mislykket sikker
Selvfølgelig kan du muligvis få et spørgsmål, som intet beløb af at blive stående, tænke højt eller omdirigere kan hjælpe med. Spørgsmål, der kræver definitioner eller forståelse af koncepter, som du ikke kender, kan ikke bare gennemføres på stedet. På disse spørgsmål kan du læne dig frem til den forskning, du har gjort om det firma og branche, positionen er i.
Lad os sige, at du ansøger om en fusions- og opkøbsposition i finans og bliver spurgt, "Hvad er arbejdskapital?" - og du har egentlig bare ingen idé. Vær forberedt med et fejlsikkert svar, der fokuserer på din entusiasme for industriens position og viden. Noget i retning af, ”Det er ikke et koncept, jeg endnu ikke kender, men økonomi er noget, jeg er virkelig begejstret for, og jeg har aktivt prøvet at lære mere. Jeg har holdt følge med tilbud og har læst om nogle få, som din virksomhed har været involveret i. Jeg har også lært meget om de brancher, du rådgiver. Jeg tror, at den konsolidering, der foregår i bilindustrien, vil skabe en masse interessante muligheder fremover, og det vil være en mulighed for at lære meget om M & A-forretningen. ”
Frem for alt, lær af alle dine interviewoplevelser. Og husk, at uanset hvilket spørgsmål du får, skal du overveje, hvad ansættelseslederen virkelig prøver at lære af spørgsmålet. Du er muligvis ikke i stand til at besvare det faktiske spørgsmål, men hvis du er i stand til at finde ud af, hvad ansættelseslederen virkelig prøver at lære med spørgsmålet og formidle uanset hvilken bekymring han eller hun måtte have - har du allerede gjort det godt.
