De første dage af et nyt job er altid en kombination af sjov og forvirring. Du er begejstret for at starte noget helt nyt, men du kender ikke landets lag endnu - og det fører ofte til en masse uskyldige fejl.
Måske går du til det forkerte mødelokale til en træningssession, eller måske har du ved en fejltagelse sendt "desk4help" i stedet for "helpdesk" med et spørgsmål om din computer. Disse typer fejl forventes næsten alle, der starter en ny koncert, men her er et par slip-ups, som du bare ikke kan bebrejde det faktum, at du ikke har det godt i dine nye omgivelser.
1. Du glemmer fortsat dine holdkammeraters navne
Du tænker måske, ”Det er vanvittigt. Hvordan ville det at forveksle Cheryl med Brandon få mig til at se dårligt ud? Jeg er stadig ny, husk? ”Selvom det måske er et ekstremt eksempel, er det ikke et godt look at blande dine kollegas navne, især hvis dette ikke er din allerførste dag på jobbet.
Det ville være let at tro, at dette er en uskyldig fejl, som du kan begå igen og igen, men lad os anvende dette til en (potentielt) reel situation. Du har et spørgsmål om dit allerførste projekt som medlem af teamet og har brug for nogle vigtige oplysninger ASAP. Og så går du og beder Cheryl om disse detaljer. Bortset fra at han hedder Brandon. Det vil sandsynligvis ikke få ham til at ønske at hoppe ud af sit sæde og hjælpe dig, hvis du allerede er mødt mere end et par gange. Og hvis det fortsætter med at ske, skal du ikke blive overrasket, hvis disse mennesker i sidste ende indstiller dig helt.
2. Du forsøger at foretage unødvendige ændringer, selvom du ikke er i gang
Her er en fælde, jeg faldt i i et tidligere job. Jeg var så begejstret for at komme i gang, at jeg straks begyndte at tænke på måder, hvorpå hele teamet kunne optimere sin proces omkring, ja, næsten alt. Og fordi jeg til tider har en stor mund, var jeg ikke genert over at tale om mine ideer. Hvilket er helt fint, bortset fra det faktum, at jeg på det tidspunkt stadig havde meget at lære om virksomheden, teamets dynamik og hvordan ting var blevet (med succes) gjort i fortiden.
Da dette skete for mig, indså jeg også to andre ting. Først kom jeg som et stort ry for de mennesker, der netop havde ansat mig for at være en del af holdet. Og for det andet så jeg, at jeg ikke tog mig tid til at erkende det faktum, at gruppen havde gjort noget ret fremragende arbejde, før jeg ankom. Mange af mine ideer havde allerede været gennem prøve-og-fejl-processen. Så ved at prøve at være den perfekte leje kom jeg mig i gang med en temmelig stenet start. Men når jeg kom tilbage og fokuserede igen på at lære, hvordan tingene blev gjort, før jeg gav en million og et forslag, begyndte alle at varme op for mig.
3. Du taler ikke nok
Jeg ved, at du tror, at dette helt modsiger den tidligere fejl. Og til en vis grad har du måske ret. Men overvej også, hvor nemt det er at læne sig tilbage under holdmøder, eller endda under bare afslappede kyn-du-chats i køkkenet. Jeg foreslår ikke, at hvis du er en introvert, at det er op til dig blot at "komme over det." Men jeg opfordrer dig til at tale, hvis du har en god idé om, at du holder dig selv, bare fordi du tror den nye person på holdet bør ikke overskride hans eller hendes grænser.
Glem ikke, at du blev ansat, fordi din chef (og masser af andre mennesker) syntes du var fantastisk, og vigtigere af alt gjorde de dig det tilbud, du ikke kunne nægte, fordi de var glade for at få dit input til nogle kritiske ting. Så mens du bør undgå at forsøge at sprænge alt det, gruppen har gjort før, skal du ikke være bange for at foreslå noget, du tror vil hjælpe med at bevæge teamet fremad.
Jeg ved, at du har en masse ting at bekymre dig om, når du starter et nyt job. Der er masser af små ting, som du bliver nødt til at lære hurtigt for at komme op i fart og blive et pålideligt medlem af organisationen. Men selvom du sandsynligvis bliver tilgivet for en masse ting, skal du ikke stole på undskyldningen "Jeg er stadig ny" for alt, hvad der kan gå galt. Nogle gange er disse fejl udelukkende på dig - men det er OK, fordi det faktum, at du læser dette, er et bevis på, at du er villig til at anerkende og lære af noget, der ikke gik nøjagtigt, som du oprindeligt ville have ønsket.
