For et par år siden tog jeg telefonen op til et indledende opkald med en ansættelsesleder om et job, jeg var begejstret for. Fem minutter senere fikserede jeg mig en gigantisk skål is, fordi jeg vidste, at jeg havde bombet den helt.
Jeg havde interviewet nok kandidater i løbet af min tid som rekrutter til at vide, hvordan et godt telefonopkald og et dårligt var, der lød som - og jeg vidste, at den, jeg lige havde, var en meget, meget dårlig. Og selvom afvisnings-e-mailen, jeg modtog et par dage senere, var helt forventet, var det stadig en hård pille at sluge.
Men der er sølvforinger til næsten alt hvad du oplever i din karriere. Og for mig var dette ingen undtagelse. Her er nogle af de bedste lektioner, jeg lærte fra den interviewkatastrofe.
1. At tale mere gør ikke altid et dårligt interview til et godt
Ofte vil der være akavet tavshed, der får dig til at synes, at alt er forfærdeligt, og at ansættelseslederen hader dig. Dette kan være et produkt af et hvilket som helst antal faktorer. Personen noterer måske eller tænker dybt over sit næste spørgsmål, eller hun kunne have modtaget en presserende tekst, der dukkede op på hendes telefon.
Og selvom jeg vidste, at det ikke nødvendigvis var min skyld, at den person, jeg bare talte med, pludselig blev tavs, prøvede jeg at kompensere ved at tale mere. (Dette er noget, som sjældent går godt for mig, især når jeg taler med en total fremmed.)
Da jeg reflekterede over det mislykkede opkald, var den første ting, jeg indså, at mange af de ting, jeg sagde under disse akavede tavshed, absolut ikke gav mening. Og hvis jeg havde været i den anden ende, ville jeg sandsynligvis have sagt, "Geez, hvis denne fyr er så nervøs for at tale med mig lige nu, hvad ville han så gerne arbejde med?"
Hvis du ikke kan lide radiostatisk, er det helt forståeligt. De fleste mennesker gør det ikke. Men læg ikke ekstra pres på dig selv for at udfylde disse huller. I stedet for kan du tælle til tre (i dit hoved), og du vil ofte opdage, at personen er klar til at hoppe tilbage i samtale.
2. Forberedelse handler ikke altid om at vide alt
Der er masser af detaljer, som du bør kende inden en samtale. Du skal have en generel idé om, hvad virksomheden gør, hvad det står for, og hvad du skal gøre, hvis du får spillejobben. Men som jeg lærte efter denne ikke-så-store samtale, er det umuligt at forberede svar på alle mulige spørgsmål, du tror, at ansættelseslederen måske stiller dig. Og du skal være opmærksom på det faktum. Der vil være øjeblikke, hvor du skal stoppe og tænke. Hvis det er en rigtig kurvebold, ved intervieweren dette og forventer ikke, at du reagerer med det samme.
En lille del af mig ønsker, at jeg kunne have optaget mine svar. Hvis de er noget, som jeg husker dem, er jeg villig til at satse på, at jeg knækkede en vittighed om, hvor godt spørgsmålet var, snublede gennem nogle konserverede svar og krydsede mine fingre om, at hun ville flytte til et andet emne.
Selvfølgelig er det aldrig nemt at håndtere et overraskende interviewspørgsmål - men at gå ind i det og tro, at du har dette i tasken, gør det til en endnu hårdere opgave.
Så snarere end at løbe igennem dine svar for tiende gang - arbejde med din strategi for købetid. (Karriereekspert Lily Zhang forklarer, hvordan man håndterer de spørgsmål, du ikke ved, hvordan man skal svare.)
3. Det er en vejspærring, ikke slutningen af vejen for din karriere
Hvis du skulle spørge nogen, du kender, hvordan det føltes at fejle et interview, er jeg temmelig sikker på, at ingen af dem ville sige, ”Det var fantastisk, og jeg kan ikke vente med at gøre det igen!” Faktisk ville disse mennesker sandsynligvis fortælle dig, at det fik dem til at føle sig som om de aldrig ville få et andet job, hvilket er nøjagtigt, hvad jeg behandlede efter jeg bombede.
Der er to ting, jeg vil sige til dem af jer, der for nylig har haft en frygtelig oplevelse. For det første skal du ikke være bange for at forkæle dig med flere portioner af din foretrukne dessert til at klare. Men endnu vigtigere, ved, at denne flop ikke er tegn på resten af din karriere.
Så når du er færdig med din dessert, skal du kaste et hurtigt kig på nogle stillingsfortegnelser. Dette lyder måske ukonventionelt, men hør mig ud. Et par timer efter, at jeg stod fra telefonen med den ansættelsesleder, der stadig sandsynligvis hader mig, var jeg nysgerrig efter at se, om der var andre firmaer, der ansat til lignende optrædener. Og meget til min overraskelse var der ikke kun en lille håndfuld åbninger, der lød interessant, men det fik mig til at føle mig bedre at vide, at det selskab, der måtte afvise mig, ikke var det eneste på planeten. Det er måske ikke dit første instinkt, men tro mig - det er overraskende katartisk at se, hvad der ellers kan være en passende form for dig.
HAR DU ET INTERVIEW, DER IKKE GODT SÅ VELT?
Det er ok. Det faktum, at du læser dette råd, viser, at du gør det meget bedre næste gang
Se alle de fantastiske virksomheder, der ville elske at møde dig
Jeg er ligeglad med, hvad nogen siger - det vil aldrig nogensinde føles godt at bombe et interview. På samme tid er der masser af ting, du kan fjerne fra oplevelsen, der hjælper dig med at komme lidt tættere på at finde dit drømmejob. Disse lektioner vil ikke altid være sjove, og de var bestemt ikke behagelige for mig. Men hvis du er villig til at gøre en lille selvevaluering og vokse fra disse fejl, kan selv de mest pinlige oplevelser være produktive.
