Du har brugt så meget energi på at prøve at "finde din lidenskab", at du er udmattet. Og mens du har investeret utallige timer på at opdage din drømmekarrierevej - at gøre alle de ting, du skal gøre, som at oprette informationssamtaler og udvide dit netværk - føler du at du har gjort lidt fremskridt.
Er det muligt, at du gør det mere udfordrende, end det skal være? Hvad hvis det handler mere om at se indad og mindre om at gå på en million kaffemøder?
Jeg har set dette førstehånds i min erfaring som karriere coach. De fleste mennesker, jeg arbejder med, kan ikke identificere deres lidenskab, og de stresser over det. De bruger for meget tid og energi i processen.
Jeg forstår: Der er få ting så frustrerende som at ikke vide, hvad du er beregnet til at gøre, eller hvad der virkelig vil opfylde dig. Men svaret vises ikke, hvis du overtænker det og analyserer enhver lille ting, der sker i din karriere. Og med det, her er hvad jeg anbefaler:
1. Hit Pause ved at forfølge din lidenskab
Ja, du hørte det rigtigt. Stop med at forfølge din lidenskab - i det mindste for nu. Tag den energi og invester den i at være forbløffende i dit nuværende felt. Her er hvorfor: Cal Newport, datalogiprofessor og forfatter af So Good They Can't Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love , argumenterer for, at for at være lykkelig i din karriere, bør du fokusere mere på at udvikle færdigheder snarere end på at forfølge en lidenskab.
Newport fandt, at den stærkeste prediktor for en medarbejder, der så deres arbejde som dybt meningsfuldt og en del af deres identitet, var antallet af år, der blev brugt på jobbet. Med andre ord, jo mere erfaring nogen har, jo mere sandsynligt vil de elske deres arbejde. Så hvis du ikke allerede har fundet din lidenskab, hvorfor ikke fokusere på at blive usædvanlig inden for dit nuværende felt?
Du er bestemt bundet til at få glæde af dit arbejde, hvis du udmærker dig. Dataene viser, at det virkelig er så enkelt - jo bedre vi er på noget, jo mere vil vi elske det.
2. Bliv en dobbelt eller tredobbelt trussel
Tim Ferriss 'nylige bog Tools of Titans: The Tactics, Routines and Habits of Billionaires, Icons and World-Class Performers lærer, at du har to veje til at blive meget succesrige: 1) Bliv den bedste til en bestemt ting. 2) Bliv meget god (top 25%) til to eller flere ting. Han hævder, at den første strategi er utroligt vanskelig, men den anden strategi er relativt let. Vi har alle et par områder, hvor vi kunne være i top 25% med indsats.
Ferriss er faktisk et godt eksempel på dette. Han er god til at skrive og iværksætteri (han er startet eller investeret i mange startups). Kombinationen af de to færdigheder har gjort ham til en utrolig succesrig influencer. Kast det faktum, at han er en meget effektiv interviewer - tjek hans top-klassede podcast - og du har et sjældent talent. Ferriss er en tredobbelt trussel.
Da jeg lavede den ukonventionelle karriereændring fra finansiering til HR, var jeg bekymret over, at de kvantitative kvalifikationer, som jeg omhyggeligt havde slået fast, måske spildes i et felt, der syntes at belønne kun bløde færdigheder.
Men jeg fandt, at det modsatte var sandt. At være god til tal har hjulpet mig med at bringe en datadrevet tilgang til feltet, hvilket har gjort mig til en mere komplet HR-professionel. I alle disse år bygger økonomiske modeller sig godt, og jeg besidder nu en unik kombination af færdigheder, der adskiller mig fra mine kammerater.
Du behøver ikke have en entusiastisk lidenskab. Udvikle flere styrkeområder. Al erfaring betyder noget, og selv hvis du ikke elsker det, du laver nu, kan de færdigheder, du forædler i dag, føre til en unik konkurrencefordel ned ad vejen.
3. Vælg Company Over Function
Når vi vælger en karrierevej, fokuserer de fleste af os oprindeligt på jobfunktion (skal jeg f.eks. Forfølge marketing, regnskabsføring eller noget helt andet?). Men hvis du ikke er sikker på, hvilken rute du skal følge, så tag den modsatte tilgang. Fokuser på den type virksomhed, du gerne vil arbejde for, og ikke nødvendigvis den slags arbejde, du vil udføre.
Synes godt om det eller ej, din karrieresucces er bundet til din virksomheds succes. Som venturekapitalist og Stanford-professor Andy Rachleff udtrykker det, ”får du mere kredit, end du fortjener for at være en del af et vellykket firma, og mindre kredit, end du fortjener for at være en del af et mislykket firma. Alle ønsker at rekruttere eller støtte folk fra succesrige virksomheder, fordi de ved, at folk har lektioner af succes med dem. ”
Synes det eller ej, der er en haloeffekt, der kommer fra at arbejde i et højtydende firma. Dette er måske ikke retfærdigt, men jeg kender flere rekrutterere, der refererer til en kandidats tidligere firma som en af grundene til, at de blev ansat. Valg af virksomhed frem for funktion kan være modstridende, men det er en tilgang værd at overveje.
Hvis du er i en succesrig virksomhed, der vokser, men du ikke elsker, hvad du laver, er der en god chance for at du kan netværk din vej til et andet hold. Nye muligheder vil opstå, og du kan løfte hånden, når de leder efter nogen, selvom du ikke har erfaring på dette område. (Og hvis du ender i denne situation, forklarer denne artikel, hvordan man henvender sig til din chef om det.)
Hvis du har din lidenskab, god. Gå efter det. Men jeg gætter på, at du sandsynligvis kæmper for at finde det lige så meget som den næste person. Du kan gå på en informationssamtale mere, eller du kan prøve noget nyt.
Ignorer at prøve at finde ud af, hvad du er beregnet til at gøre (i det mindste i øjeblikket) til fordel for at investere din energi i at udmærke dig i dit nuværende felt. Bliv en dobbelt eller tredobbelt trussel ved at være fremragende på flere områder. Prioriter det firma, du gerne vil arbejde for, over jobfunktionen.
At følge disse tre råd kan muligvis ikke føre til en daglig opdagelse af din lidenskab, men det vil sætte dig på vej til en karriere fyldt med både mening og succes.
