Jeg giver dig en lille hemmelighed - en af mine mindst foretrukne ting ved at være rekruttering var at læse følgebrev. Så vigtig som denne del af processen er, foragte jeg opgaven, fordi de fleste af dem bare var utroligt kedelige og klisjeagtige. Faktisk læste jeg så mange, at jeg ved nogle få lejligheder henviste til mennesker i samtaler i det virkelige liv som "Dear Hiring Manager." Hvilket kun er lidt mere acceptabelt end at henvende sig til dine venner som, "For hvem det kan bekymre dig."
Jeg foreslår dog ikke, at du skal kaste håndklædet ind og stoppe med at indsende dem. Men jeg foreslår, at du skal drage fordel af det faktum, at ansættelse af ledere ser efter at læse en, der faktisk er interessant. Seriøst, læg lidt tid og kræfter i, og du kobler den person, du har brug for, til at koble.
For at hjælpe dig med at komme i gang, her er tre åbninger, der vil fange opmærksomhed - uden at få dig til at ligne en skør person.
1. Åbningen “Jeg skrev om hele mit følgebrev bare for at ansøge om dette job”
Der er intet, der får en person til at rulle øjnene mere end at læse denne indledende sætning: ”Jeg er meget begejstret over at ansøge om åbningen på The Dailymuse.” Der er tre ting galt med dette: Én, jeg ved, det er ikke sådan dailymuse er skrevet; to, jeg er ikke sikker på, at du faktisk er begejstret ved at skrive dette følgebrev; og tre, jeg har ingen idé om, hvilken position du søger.
Så når du virkelig er begejstret for et job, skal du ikke holde det hemmeligt - prøv i stedet noget lignende.
Det ser sådan ud:
eller dette:
Du bliver nødt til at justere indholdet og tonen i denne åbning baseret på kulturen i det firma, du ansøger om at arbejde for. Men ideen bag det skal forblive den samme: Dette er en tilpasset besked. Når du har det nede, kan du bruge åbningslinjens momentum til at vise ansættelseslederen, hvorfor du er den rigtige person til rollen.
2. Åbningen “Jeg lærte ikke bare om dit firma fem minutter siden”
Du ved muligvis ikke dette, men det er faktisk virkelig indlysende, når nogen blot genopretter et par detaljer fra en "Om os" -side for at prøve at bevise, at han eller hun forstår, hvad virksomheden står for. Selv hvis du lige har lært om dens eksistens, kan du prøve at åbne med noget mere personligt om, hvorfor organisationens arbejde resonerer med dig, og hvorfor du bare er så glade for at ansøge.
Gå med dette:
Det ser sådan ud:
eller dette:
Ligesom det første eksempel kan du og bør finjustere denne baseret på tone. Så længe du gør det klart, at du har brugt virksomhedens produkt før (uanset hvad det måtte være), vil du sandsynligvis vinde dig selv et fuldt følgebrev gennemlæsning.
3. Åbningen "Jeg ved, at du sandsynligvis har en masse af disse at læse"
Ansættelse af ledere beder ikke om en medlidenhedsfest, men igen - de læser en masse følgebrev. Så hvis du bemærker, at et bestemt firma har en afslappet kultur, skal du tage en risiko.
Prøv dette:
Ja, denne er kontroversiel og bør bruges med forsigtighed. Hvis du ansøger om at arbejde i en investeringsbank, er dette sandsynligvis ikke den åbning, du skal vælge. Men hvis du finder ud af, at det firma, du ansøger om at arbejde i, har en sans for humor, skal du ikke være bange for at matche det vidd for vidd.
At skrive et følgebrev kan være en virkelig stressende øvelse for selv de mest erfarne jobansøgere. Du kan dog gøre det meget lettere for dig og de ansættelsesledere, som du sender dem til, hvis du prøver noget lidt nyt at åbne med. Selvom disse muligvis ikke fungerer for alle målgrupper, vil du blive overrasket over, hvor lydhøre folk vil være, når de er klar over, at de overvejer noget, der er villig til at gå uden for kassen.
