Det er sandsynligt, at du har brugt en stor del af din karriere med at tænke på regler.
For det første er der standardreglerne for at skabe en stor CV (Handlingsord! Og må ikke overskride en side, amatør!). Derefter er der reglerne for samtale. (Mobiltelefon slukket! Vær ikke forsinket!). Når du endelig har fået et job, er der også regler at spille efter. (Bliv et år før du går videre!)
Når jeg tænker over al den tid, jeg har brugt panisk på at prøve at lære reglerne, er det nok til at få hovedet til at dreje. Især fordi - efter alt dette arbejde - lærte jeg den vigtigste regel af alt: Du er nødt til at bryde reglerne. Især disse tre.
Regel 1 til pause: Tal ikke om løn i et interview
Vi har alle hørt denne. Karriereådgivere, blogs og fora både vil fortælle dig, at det er en frygtelig træk at bringe ordet "løn" op, især hvis du spørger om en løn i et interview. Spurgte du, hvad den tilsigtede løn ville være, før du endda fik jobbet? Så formodende! Pak dine tasker, du er allerede fyret.
Men tip-toeing omkring lønningselefanten i rummet, indtil du ikke længere kan undgå det, kan faktisk være spild af alles tid. For et par år siden gennemgik jeg adskillige runder med interviews ved en fantastisk opstart. Denne proces involverede rejse, tid, penge, snak om at tale om mine tidligere erfaringer og mest smertefuldt flere timers brug af ordentligt arbejdstøj og blæstørring af mit hår (lige hår og jeg er ikke gode venner).
Efter al den indsats blev jeg stooket, da jeg fik jobbet. Det vil sige, indtil jeg blev informeret om tilbuddet - og jeg følte mig grænseoverskridende fornærmet over, at virksomheden forventede, at jeg skulle betale husleje og fodre mig med en så lav løn. Jeg tog ikke jobbet, fordi det var absolut økonomisk uundværligt, og mine interviewere måtte tilbage til firkant et. Ingen vandt.
Så jeg vil gå videre og opfordre til en lille regel bøjning her: Der er en måde at tale om løn i et interview. Én tilgang, der har fungeret for mig i fortiden, er at anerkende spøgelsesforstyrrelsen. Prøv, ”Jeg ved, at det generelt er imod reglerne at tale om løn dette tidligt i interviewprocessen, men på grund af mine økonomiske forpligtelser, ville jeg elske alle oplysninger, du kunne give mig om lønområdet. Jeg er meget begejstret over denne rolle, men jeg ønsker heller ikke at spilde din tid eller forkert repræsentere mit kandidatur. ”Hvis du er taktfuld, kan nogle gange at komme frem spare dig både tid og hjertesorg.
Regel 2 til pause: Forhandle din løn
Der er en masse information derude om lønforhandlinger - kampstrategier for at gøre dit halvdårlige tilbud til en VIP-løncheck ved at minde alle om, hvor stor du er, præsentere konkurrerende tilbud og andre forskellige tankespil og skjulte ops. Nogle gange fungerer de, andre gange gør de det ikke - og nogle gange er de faktisk bare ikke passende.
Efter at have tilbragt et par år på at arbejde i et Fortune 500-firma, interviewede jeg ved en opstart. Jeg kendte lønnen for den stilling, jeg interviewede til, men som virksomhedens store forestilling troede jeg var, gik jeg stadig igennem hele interviewprocessen og (igen!) Sikrede et jobtilbud, der ikke var på nogen måde, form eller form vil give mig mulighed for både at betale tilbage mine studielån og undgå død ved sult. Men jeg var sikker på, at vi med en lille forhandling ville komme til en pakke, jeg var tilfreds med.
Da jeg ubehageligt prøvede at forhandle en højere løn, syntes de pæne fyre, der lige havde givet mig jobbet, overrasket. Og så blev jeg overrasket over, at de blev overrasket, og så - det blev bare til en kæmpe fumble. Dette job var en koncert, hvor du kunne bære jeans, have en yogakugle som stol og arbejde hjemmefra, hvis du ville. Det var frynsegoder (og det er store frynsegoder). Men det var ikke et firmaopgave. En prangende løn, signeringsbonus og overskudsdeling var ikke en del af handlen. Og jeg beregner helt forkert, fordi jeg bare tænkte, at de regler, jeg kendte, var reglerne, fuldt ud.
Lærdom - hvis du vurderer dit felt, beslutter dine prioriteringer og laver en lille undersøgelse, kan du spare dig selv forlegenhed over at starte en upassende forhandling.
Regel nr. 3 til at bryde: Må ikke prale, og vent på din tur
Skrab. Og vent ikke på din tur. På mit første job på universitetet var jeg mild, imødekommende og forbeholdt. Jeg sad tilbage og ventede på, at alle skulle forstå, hvor smart jeg var, give mig forfremmelser og sende mig til Paris (selvfølgelig alle betalte udgifter) for at sidde i big deal-møder og gå til firmafester.
Jeg var også ung og ny, og en masse andre mennesker havde været der i lang tid, så jeg regnede med, at jeg var nødt til at tjene min tid som den nye, ikke-i-løkken person, før jeg kunne realisere min skæbne som Chief Officer for noget vigtigt.
Dette skete aldrig, og ærligt talt ville jeg blive overrasket, hvis min tidligere chef endda husker mit navn. Selvom jeg arbejdede hårdt, talte jeg aldrig rigtig. Jeg fulgte bare alle reglerne, og det fik mig nøjagtigt intetsteds.
I mellemtiden kom en klassekammerat af mig et år efter mig, våben brændte og skød op til polstangen på vores hold ved at bede om en masse feedback, give udtryk for sine spørgsmål og mål og sørge for, at hun ikke kun arbejdede hårdt, men at alle også vidste det. Hun styrede.
Lektionen: Hvis du har tendensen til at nedtone dine præstationer, skal du fejle på siden af selvsikkerhed, selvom det skræmmer dig. Fordi det er vejen til Paris.
Nederste linje: Selvom det altid er vigtigt at lære reglerne, kan det undertiden være mere vigtigt at lære, hvordan og hvornår man skal bryde dem.
