Her er en sjov kendsgerning, der måske stresser dig lidt: Ansættelse af ledere kigger alle efter forskellige ting, når de søger efter kandidater. Og nogle gange er de ting, de leder efter, ikke bare forskellige, men de modsiger hinanden.
Dette overraskede mig, da jeg begyndte at ansætte. Jeg gik ind på det og tænkte, at der er en almindeligt accepteret playbook brugt overalt, der ville garantere, at jeg ville finde de bedste kandidater. Bortset fra at det er det helt modsatte, og jeg lærte, at der bare er nogle ting ved den jobsøgning, som ansættelse af ledere aldrig vil blive enige om. Her er tre af disse ting, og hvordan du kan finde et lykkeligt medium, der får enhver rekrutterer til at synes, at du er fantastisk.
1. Sådan formateres dit følgebrev
De fleste rekrutterere vil fortælle dig, at de faktisk ikke bruger så meget tid på at læse følgebrev. De fleste vil også være uenige om, hvordan man skriver en, der vil skille sig ud.
I den længste tid rådede jeg mine venner om at bruge kuglepunkter til at fremhæve tre eller fire præstationer i kroppen. Men jeg kender også ansættelse af ledere, der foretrækker ansøgere frem for at skrive dem, der er mindst fire afsnit lange - fordi de ønsker at evaluere en kandidats evne til at skrive indhold i lang form. Hvilket giver mening, hvis denne persons job vil involvere en masse skrivning. (Tip: Hvis du søger på et job, der involverer kommunikation med mennesker, skal du fejle på siden af længere tid.)
Argumentet kan fortsætte for evigt, men pointen er enkel: Så uforudsigelig som leje af ledere kan være, når du er i interviewprocessen, kan deres følgebrev præferencer, før du endda kommer så langt, være endnu vanskeligere at afkode. Så fokuser mindre på, hvordan du formaterer et følgebrev, og fokuser mere på at fortælle din historie godt - uanset hvordan det ser ud.
2. Hvor længe man venter på at sende en taknote
Jeg har engang modtaget en taknote inden for få minutter efter at jeg havde samlet en telefoninterview, som de fleste ansættelsesledere ville være enige om er et godt tegn på, at kandidaten simpelthen havde en generisk skabelon-e-mail, der blev oprettet for mig. Så selvom det er rart, at jeg fik en, havde den ikke den samme indflydelse, som det ville have været, hvis det var blevet personaliseret.
Nogle rekrutterere sætter pris på det, når du sender en hurtig e-mail inden for en time eller to af din samtale. Personligt var jeg ikke for begejstret, da der ikke kom en taknota i min indbakke inden for 24 timer efter møde med en konkurrent. Og ærligt talt læser andre ansættelsesledere deres taknoter så sjældent, at de ikke engang husker, hvornår de faktisk modtog dem - og på grund af det er de ligeglad med, hvornår du sender dem.
Selvom interviewere alle har unikke præferencer for, hvornår de gerne vil have dig til at sende det, er jeg tilbøjelig til at standard 24-timers regel. Dette er ikke kun for ansættelseslederens skyld - det er også for din egen skyld, så du ikke glemmer det. Gør dig selv en tjeneste, og sørg for at skrive det før snarere end senere.
3. Hvilken slags foto skal du bruge på LinkedIn
Denne fangede mig overraskende, da jeg begyndte at rekruttere af en simpel grund: Jeg troede ærligt ikke, at det gjorde noget så meget. Selvfølgelig lærte jeg, at det er en temmelig vigtig ting at overveje, når du leder efter et job. Men jeg lærte også, at mange rekrutterere, jeg kender, har virkelig stærke præferencer for profilbilleder.
Nogle rekrutterere foretrækker, at jobsøgende bruger en perfekt manicured billeder. Det betyder virksomhedskontorantøj. På flipside var jeg ofte ikke så ivrig efter folk, der så for professionelle ud på LinkedIn. Meget af det havde at gøre med hvor meget hver ansat manager værdsætter kultur passer.
Løsningen for dig involverer at fortælle om, hvilken slags arbejdsmiljø du vil lande i. Hvis du virkelig arbejder med folk, hvis dragter overstiger deres sokker, skal du sørge for at se knapede på LinkedIn. Men hvis du er interesseret i at arbejde i et mere afslappet miljø, skal du gå efter mindre hovedbillede og mere et afslappet billede. (Og selvfølgelig er du smart nok til at vide, at afslappet betyder ikke opvaskede og beruset.)
Ansættelse af ledere vil diskutere, indtil de er blå i ansigtet om, hvordan man evaluerer kandidater. Men her er de gode nyheder: Som jobsøgende er det ikke dit problem. Rekrutterere vil altid være stærke, så det er vigtigt at fokusere mindre på, hvordan man imponerer hver enkelt af dem med hvert stykke af din ansøgning og fokuserer mere på at fortælle din historie. Hvis du gør et godt nok job, der viser, hvor fantastisk du er, har den, der gennemgår dit materiale, intet andet valg end at give slip på hans eller hendes præferencer og gøre, hvad det tager at ansætte dig.
