Du ved alt om at få dit CV bemærket. (Ren layout! Udførelser, ikke pligter!) Men ved du, hvad der er på flippet? Hvad du muligvis laver, som kan få rekrutterere til at overse dit CV - eller værre, at du kaster det i papirkurven?
Gispe! Skraldet? Jeg ved, hvad du tænker, men sandheden er, at rekrutterere har dusinvis, endda hundreder, genoptaget til at kæmme igennem hver dag. Så i et forsøg på at nedbringe dem til et rimeligt beløb, vil de bare kaste ethvert, der ikke opfylder det, de leder efter.
For at lære mere, satte jeg mig sammen med et par rekrutterere og spurgte dem om de genoptagelser, der laver snittet, og dem, der bliver kastet. Her er tre af deres deal-breakers.
1. Du opfylder ikke de grundlæggende krav
Læs først og fremmest kravene, der er anført i jobbeskrivelsen, og bekræft, at du har de færdigheder og erfaringer, som rekruttereren leder efter. Dette er den "første knockout-faktor" for mange, siger Christina Lord, en teknisk rekrutterer hos Dealer.com. ”Sørg for, at du ser på kravene, før du ansøger til jobbet, og identificer, om dine evner er en match, ” siger hun.
Lyder grundlæggende, men jobsøgere begår denne fejl oftere, end du måske tror, takket være karriererådgivere og rådgivningswebsteder, der siger at gå videre og ansøge om et job, selv uden alle kvalifikationer. Og selvom du ikke bør være bange for at sigte højt, dækker ingen mængde af CV-skræddersy det faktum, at du kun har tre års ledererfaring, ikke 10 eller ikke har de tekniske færdigheder, der kræves for at gøre jobbet. ”Genoptagelse overvejes bare ikke, hvis de grundlæggende færdigheder ikke er der, ” er Joanna Thomas enig, en human resource professional på et agentur i Burlington, VT.
En lignende fejl: Du har de grundlæggende krav, men de skjules af ekstra eller unødvendige oplysninger. ”Læg det bare ud for mig - det betyder mindre efterforskning, jeg bliver nødt til at gøre, ” siger Thomas. For eksempel, hvis du ansøger om en stilling inden for markedsføring, men din oplevelse er en kombination af marketing og salg, skræddersy dit CV til at fokusere på din markedsføringsoplevelse og færdigheder og minimere - eller endda fjerne - salgsoplysningerne.
2. Du er ikke en kulturpas
Det er yderst vigtigt for rekrutterere at finde en kandidat, der er en "kulturel pasform såvel som en dygtighed sæt passer", ifølge Thomas. De elsker, når en kandidat "får det til" - og de kaster dit CV, hvis du ligner "bare en person, der leder efter et job." (Tænk på oversigter, der dækker en lang række færdigheder og brancher, eller følgebrev, der ikke ' t nævne virksomheden ved navn - eller overhovedet.)
For at undgå den cirkulære fil, skal du finjustere dit CV baseret på positionen og virksomheden og skabe bevidste forbindelser til, hvordan din oplevelse, færdigheder og personlighed passer perfekt til jobbet. Brug branchebetingelser, skriv præstationer, som du ved, vil have betydning, og vær ikke bange for at lade din personlighed skinne igennem. Thomas husker en ansøger, der anførte, "jeg vil drikke en iset amerikaner når som helst, dag eller nat" under interessesektionen, hvilket ikke kun afslørede ansøgerens "personlighed og sans for humor", det var en god pasform for Thomas 'agentur, et meget kreativt designfirma med sin egen specialkaffe i kælderen.
3. Du er ikke opmærksom på detaljer
Når det kommer til dit CV, er djævelen ganske ofte i detaljerne. Rekrutterere bliver irriterede over små ting, som du måske ikke tænker på - som om teksten på dit følgebrev og CV er den samme skrifttype og størrelse (det skal være), hvis dine marginer er slukket (gør det vanskeligt for os at udskrive ), eller til hvem du har henvendt dig til følgebrevet (det skal være rekruttererens navn, ikke "sir", "fru" eller "hvem det måtte vedrøre").
De vil også være opmærksomme, hvis du ikke inkluderer alt, hvad stillingsopslaget beder dig om at sende. Et følgebrev og genoptage? Hvad med arbejde eller skrivning af prøver? Sørg for at medtage alt, hvad du bliver bedt om. Henviser også stillingsopslaget til stillingen som Project Manager II? I så fald skal du angive det nøjagtigt i dit følgebrev - skriv ikke Proj. Mgr. eller projektleder. Virksomheder lægger meget tid på at bestemme jobtitler, og når en rekrutterer ønsker at udfylde både projektleder og projektleder II stillinger, vil enhver tvetydighed fra dig gøre det sværere for dem.
Og det skal en selvfølge, men ”en stavefejl, og jeg er ude, ” siger Thomas. Korrekturlæsning af dit eget CV er et must, men stol ikke på stavekontrol og grammatisk kontrol alene - bed familie eller venner om at tage et kig på det for dig. Lord anbefaler, at du "altid, altid har flere øjne til at se på dit CV."
At ansøge om et job kan ofte føles som en enorm udfordring, og at vide, at der er så mange ansøgere derude, kan være skræmmende. Men hvis du følger disse enkle regler, skal du sørge for, at dit CV kommer forbi den første forhindring: papirkurven. Bedre endnu, hvis du skræddersy dit CV og sørger for, at det passer til virksomheden og jobbet, vil du bestemt øge dine chancer for at komme til toppen af bunken.
