For nylig delte Apples designchef Jony Ive nogle sjældne indblik i sindet i det gådefulde geni bag Apples succes: Steve Jobs. I et interview under Vanity Fair 's New Establishment-konference talte Ive om de tre største lektioner, som Jobs lærte ham i deres tid hos Apple sammen.
Overraskende kan de alle forbindes tilbage til Jobs imponerende evne til at fokusere. Og jeg mener virkelig fokus.
1. Ved, hvad du fokuserer på hele tiden
“Fokus” er faktisk et interessant ord til at beskrive Jobs 'drev. Den måde, jeg bruger det på (og den måde, du sandsynligvis bruger det) henviser til, hvad jeg gerne vil opnå lige nu eller inden for en fast tidsramme, men for Jobs var "fokus" en entydig, langvarig og konstant besættelse . Ifølge Ive vidste Jobs, hvad han var fokuseret på, og det var alt, hvad der betyder noget hele tiden.
Steve var den mest bemærkelsesværdige fokuserede person, jeg nogensinde har mødt i mit liv. Og tinget med fokus er, at det ikke er denne ting, du håber på, eller du beslutter på mandag, 'Du ved, jeg vil være fokuseret.' Det er et hvert minut, 'Hvorfor taler vi om dette? Dette er, hvad vi arbejder på. ' Du kan opnå så meget, når du virkelig fokuserer.
2. Opret ofre, der er vigtige
Det er let at sige nej til dårlige ideer. Det er ikke så let at sige nej til gode ideer, der endnu ikke er på linje med dit mål. Men for at holde fokus, er det nøjagtigt hvad der skal ske. Faktisk var dette netop den metriske Jobs, der blev brugt til at vurdere, om Ive virkelig fokuserede: om han ofrede gode ideer eller ej.
En af de ting, Steve ville sige - fordi jeg tror, han var bekymret for, at jeg ikke var det - ville han sige, 'Hvor mange ting har du sagt nej til?' Og jeg ville have disse ofre ting, fordi jeg ville være meget ærlig om det, så jeg sagde nej til dette og nej til det, men han vidste, at jeg alligevel ikke var vagt interesseret i at gøre disse ting, så der var ingen rigtig offer.
Hvad fokus betyder er at sige nej til noget med hver knogle i din krop synes er en fænomenal idé, og du vågner op og tænker over det, men du ender med at sige nej til det, fordi du fokuserer på noget andet.
3. Lad ikke forfængelighed komme i vejen
At være fokuseret på at nå et bestemt mål er især svært, når du arbejder på et team. Det er ikke kun at opretholde din egen selvdisciplin; det handler også om at få dit team om bord med den samme filosofi. Hvordan holder du arbejdet på et niveau, der er acceptabelt for dig, mens du stadig bevarer holdets moral?
I følge Jobs er det ikke ved at overføre ting til sukker. Berømt for sin perfektionisme i at opnå sin vision for et produkt, hans fortolkning af at bruge pyntelister til at opmuntre et hold kogt ned til lederen tilføjende lidt og blot ønsker at blive godt ønsket. For Jobs var den måde, andre opfattede ham på - som med alt andet - mindre vigtig end at nå sine mål.
Jeg havde en samtale med ham, og jeg kan huske, at jeg spurgte ham, hvorfor det kunne have været opfattet i hans kritik af et stykke arbejde, at han var lidt for hård. Vi havde lagt vores hjerte og sjæl ind i dette. Jeg sagde, kunne vi ikke være lidt mere, kunne vi ikke moderere de ting, vi sagde?
Og han sagde: 'Nå, hvorfor?'
Og jeg sagde, 'Fordi jeg er interesseret i holdet.'
Og han sagde denne brutalt strålende indsigtsfulde ting, hvad han sagde var, 'Nej Jony, du er bare virkelig forgæves.'
'Oh.'
'Nej, du vil bare have folk til at lide dig. Og jeg er overrasket over dig, fordi jeg troede, at du virkelig holdt arbejdet op som det vigtigste, ikke hvordan du troede, at du blev opfattet af andre mennesker. '
Og jeg var frygtelig korset, fordi jeg vidste, han havde ret.
Det er fascinerende at se, hvordan Jobs 'tilgang til fokus har påvirket Apples omdømme og produkter. Og hvis virksomhedens nuværende succes er nogen indikation, er hans metoder bestemt mindst værd at forstå, hvis ikke implementering.
I det mindste skal du overveje, hvad du mener, når du siger, at du "fokuserer", og om du er klar til at ofre nogle reelle ofre, næste gang du står over for et kolossalt tilsagn. Du kan blive overrasket over slutresultatet.
