Millennials og jobhopping: to ord, der begynder at danne en naturlig forening i mange menneskers sind. Data fra LinkedIn understøtter det, så det er ikke underligt.
Selvom vi har skrevet om fordelen ved jobhopping, ahem, karriereopbygning , ved vi, at ansættelsesledere gør antagelser, når de sidder overfor en person, der er bevæget meget rundt.
Selvom årsagen til, at du forlader din virksomhed hvert par år, kan være absolut gyldig - en stor karrierefremgang og et sundt løb for at starte - er der masser af ikke-respekterede forklaringer. Uanset hvilke grunde du er for at bevæge dig fra position til position, er det vigtigt, at du er opmærksom på de mange ting, der går gennem en ansættelsesdirektørs sind, når hun scanner dit CV.
For hvis du er udstyret med denne forståelse på forhånd, vil du ikke kun være bedre i stand til at møde en skeptisk interviewer, men også vide, hvordan du kommunikerer fordelene ved dit valg mere tydeligt.
1. Ansættelseslederen tror, at du har forpligtelsesproblemer
Hvis ansættelseslederen er en Millennial, vil han eller hun sandsynligvis se dine flere job-siden-gradueringen for fire år siden som ingen big deal, men hvis den person, der kigger på dit CV, har været i et firma i flere år, hun kan synes det er udfordrende at forstå, hvordan en person som dig muligvis kan være afhængig af. Hun er måske tilbageholdende med at bringe dig om bord af frygt for, at du bare hopper skibet, så snart den næste bedste ting dukker op.
Fokus på det faktum, at du er tilpasningsdygtig
At starte et nyt job er aldrig let. Der er systemer til at lære, navne at huske, dokumenter at absorbere - det er meget at tage i, når du begynder på ny. En arbejdshistorie, der viser, at du har været rundt om blokken i en bestemt branche eller endda en række industrier antyder, at du ved, hvordan du hurtigt tilpasser sig. Det siger, at du er en hurtig lærer, uden at du behøver at beskrive dig selv på den trætte måde. Sørg for at få det på tværs.
Sig: ”Da jeg sprang fra firma A til firma B, var jeg nødt til at lære et helt nyt databasesystem igen. Så jeg afsatte tid i løbet af min første uge til virkelig at kende det indefra og ud. Derefter, da jeg flyttede igen sidste år og forudså, at hele min første uge ikke ville gøre andet end at lære det ukendte system, besluttede jeg at tage et onlinekursus for at forberede mig og give mig en springstart. ”
2. Ansættelseslederen tror, at du ikke har nogen tålmodighed
Ingen position er perfekt. Erfarne fagfolk ved dette og accepterer det. Medmindre miljøet er giftigt, er det at stikke det ud i mindst et år, selv for seriebeholderen. Så hvis dit CV viser en masse positioner i forskellige organisationer på ikke meget tid, kan din tålmodighed blive sat spørgsmålstegn ved. Ingen ønsker at bringe nogen ind, som ikke kan rulle med den skiftende arbejdsplads, som opdaterer sin LinkedIn-profil, hver gang en ny politik implementeres eller alternativ software bringes på plads.
Fokus på det faktum, at du trives, når du bliver udfordret
Ophold i et job og kun et job uden en masse opadgående bevægelse kan antyde, at du er selvtilfreds og mangler ambitioner. På den anden side søger man friske muligheder ved at nægte at blive i en hvilken som helst rolle eller i et enkelt firma, hvor tingene er behagelige og velkendte, men ikke mindst udfordrende, siger du, at du er en go-getter, der ved, hvad du vil og hvordan man får det. Du ved, hvad du er værd, og hvorfor du er et aktiv, og du vil ikke være lykkelig, medmindre du følger efter det, du vil.
Sig: ”Jeg har generelt fundet, at jeg fungerer bedst, når jeg konsekvent udfordres, i en rolle, hvor der ikke er nogen chance for, at jeg falder i en komfortzone. Jeg leder i øjeblikket efter en position, der ikke kun giver mange vanskelige opgaver i begyndelsen, men også en, der fortsat vil blive opfyldt med stigende jobansvar og store problemer at løse. ”
FINDNING AF EN NY JOB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHOLMENDE …
..og stressende, og hårdt, og ugh. Vi gør det lettere.
Fantastiske job lige på denne måde
3. Ansættelseslederen tror, at du har problemer med at komme sammen med mennesker
Du har måske haft helt gyldige grunde til tre forskellige job i så mange år, men selv med en troværdig historie er det fuldstændigt muligt, at den person, der interviewer dig, kan være skeptisk over for dine flere træk. Han kan undre sig over, om du har problemer med ledelsen, hvis du har svært ved at arbejde godt sammen med andre, selvom du er en pålidelig, hårdtarbejdende person. Hvis du er heldig nok til at komme til referencedelen af processen, fantastisk, men hvis ikke, kan du muligvis finde dig selv kæmper for at forklare din arbejdshistorie.
Fokus på den kendsgerning, du leder efter Opfyldelse af arbejde
Der er en stor forskel mellem at demonstrere tålmodighed og at nægte at bosætte sig. Hvis du har haft oplevelsen af at arbejde i et miljø, hvor du blev lovet et større ansvar, en hæve eller en forfremmelse, men intet blev nogensinde leveret, så hvilket valg havde du, men at søge bedre muligheder andre steder? Måske var din organisations forældreorlovspolitik understandard, eller den forstod ikke betydningen af balance mellem arbejde og liv. Hvis du finder grønt græsarealer, der tilbød dig det, du ledte efter, er det godt for dig at søge noget mere opfyldende. Nu vil du bare sikre dig, at den person, du taler med, får den meddelelse.
Sig: ”Desværre på mit sidste job, på grund af nogle strukturelle ændringer, blev den positive position, som jeg havde arbejdet mod, omdannet til en, der ikke længere matchede mit færdigheds sæt og mål. Mens jeg virkelig kunne godt lide det, jeg gjorde, og var i kontakt med flere af mine tidligere kolleger, følte jeg, at for at vokse og fortsætte med at lære var min bedste mulighed at finde en ny udfordring, der var mere tilpasset mine værdier. ”
Det er lige så vigtigt at være i stand til effektivt at forklare dine job-hopping tendenser som det er at diskutere din loyalitet til et enkelt firma. Enhver position er acceptabel. Det er op til dig at vide, hvordan man drejer det, så det fungerer til din næste karriereudflytning.
