Interview til enhver position er en tovejsgade: Intervieweren prøver at finde ud af, om du har det rigtige til jobbet, og du prøver at finde ud af, om du vil bruge 40+ timer hver uge på at arbejde for virksomheden.
Dette gælder for ethvert interview, men det er ekstra vigtigt, når man mødes med en opstart. Din interviewer vil vide, hvor meget du kan bidrage i to dage, to måneder og to år. Han eller hun vil også vide, hvordan du kommer til at passe ind i et lille personale, og om de nuværende teammedlemmer vil ønske at sidde ved siden af dig hver dag.
I slutningen er du nødt til at finde ud af, om du vil have glæde af at arbejde der nok til at ønske at lægge lange timer på en sandsynlig løn under markedet. Du skal også måle, hvor sandsynligt du tror, at virksomheden skal få succes. Vil dine muligheder være millioner værd om fem år, eller vil du arbejde på jagt om fem måneder?
Det er ganske afbalanceringshandlingen, men der er fire trin, du kan tage, som vil hjælpe dig med samtidig at præsentere dig selv som den rigtige kandidat og sørge for, at du faktisk vil have jobbet.
1. Brug produktet
Uanset hvilken rolle du interviewer - teknik, salg, marketing - skal du altid bruge produktet inden din første samtale (og ideelt set et par gange). Hvis du ansættes, vil dit mål være at skabe værdi for de mennesker, der bruger dette produkt, og at være bruger selv er det første skridt. Ved at gøre dette vil du også hjælpe dig med at afgøre, om du kan være lidenskabelig omkring virksomheden og produktet samt formidle denne lidenskab til din interviewer.
Ikke i målet demografisk? Bare fordi du er en barnløs 25-årig samtale på et sted designet til forældre, betyder det ikke, at du ikke kan spille rollen. Hos InstaEDU er vores målkunder studerende, men nogle af vores bedste kandidater har taget spørgsmål om lektier på Internettet og foregivet at være tilbage på college.
Hvis du virkelig ikke kan bruge produktet (f.eks. Det er bygget til store virksomheder eller koster flere hundrede dollars), kan du kompensere for det ved at lave din research. Gå igennem alle tilgængelige materialer på webstedet, læse nyhedsartikler og anmeldelser, og tal med alle, du kender, der har brugt det. Og forstå bestemt, hvem virksomhedens konkurrenter er, og hvorfor dets produkt er overlegent.
2. Medbring dine ideer
Nu hvor du er fortrolig med produktet, skal du være klar med ideer til, hvordan du gerne vil forbedre det i din rolle. Hvilke nye funktioner ville du være mest begejstret for at bygge? Hvordan ville du engagere brugere (eller geninddrage eksisterende)? Hvordan kunne virksomheden øge konverteringer? Hvordan kunne kundeservicen forbedres?
Du behøver ikke at have firmaets fire-årige strategi fundet ud, men du kan dele dine tanker, og endnu vigtigere, vise, hvordan dine interesser og ekspertise vil låne sig til jobbet. Det er nyttigt at vide, hvad du har gjort i tidligere positioner, men husk, at intervieweren prøver at bestemme, hvad du vil gøre, og hvordan dine færdigheder vil blive anvendt hos hans eller hendes firma. Start-ups er på udkig efter mennesker, der kan dykke lige ind.
Efterhånden som det hjælper dig med at kontrollere, at de daglige aktiviteter involveret i rollen interesserer dig. Du kan måske elske markedsføring på sociale medier, men find i din øvelse, at virksomheden mest ville drage fordel af direkte salg - og det er bestemt noget at overveje.
3. Vær klar til at interviewe tilbage
De fleste interviewere sparer tid i slutningen af dit møde, så du kan stille spørgsmål. Og gør det alligevel! Hvis du interviewer med en grundlægger, kan du spørge om hans eller hendes vision for virksomheden, hvordan virksomheden definerer succes og hvordan det planlægger at komme dertil. Vær ikke bange for at spørge om virksomhedens forretningsplan, finansieringssituation og potentielle spærringer også. Hvis du taler med en person, der vil være din kammerat, skal du spørge om hans eller hendes foretrukne dele af virksomheden, de største udfordringer, han eller hun har haft, og hvordan det er at arbejde med teamet.
Disse samtaler giver dig ikke kun nyttige oplysninger, du kan overveje, hvis du får et tilbud, de vil vise intervieweren, at du seriøst vurderer virksomheden selv (og ikke bare prøver at få det første startjob, der lander på din tallerken ).
4. Følg op
Dette råd er lige så gammelt som selve interviewprocessen, men mange kandidater undlader stadig at følge det, især i den afslappede verden af tech-start-ups: Send en taknota. At sende en e-mail senere den dag viser, at du er høflig, at du følger tingene igennem, og at du faktisk er interesseret i jobbet.
Det åbner også en mulighed for at styrke et samtaleområde, som du mente var svagt. Nogensinde blevet stumpet i et interview, så indså du, hvad du skulle have sagt, i det øjeblik du forlod? Eller tænkt på en fantastisk marketingstrategi på drevet hjem fra interviewet? Du er velkommen til at tilføje et hurtigt afsnit med dine nye ideer.
Når du interviewer med en opstart, er dit mål at sikre, at jobbet passer godt til dig, og at formidle det også til din interviewer. Når du gør det, vil du være i en bedre position til at forhandle om dit tilbud og komme i gang, når du accepterer det - fuld af ideer til måder, hvorpå jorden løber.
