Der var engang et job, jeg ønskede så dårligt, at en hvilken som helst mængde radiostøj fra arbejdsgiveren var irriterende. Så jeg troede, det ville være en god ide at tage sagerne i mine egne hænder. Et dusin opfølgende e-mails og et pinligt telefonopkald til ansættelseslederen senere lærte jeg til sidst, at narring af en potentiel arbejdsgiver normalt ikke er en god måde at øge dine chancer for at lande rollen på.
Selvom det måske får dig til at føle dig bedre at være "proaktiv" med hensyn til opfølgning med ansættelseschefen, er her et par meddelelser, som du aldrig skal sende under nogen omstændigheder.
1. "Hej, jeg ved, at vi talte i går, men ønskede at se, om du havde nogle opdateringer!"
OK, sandhedstid. Det er en god ide at sende en opfølgende e-mail til en ansat manager, hvis der er gået en rimelig tid. Men i de fleste tilfælde betyder det at vente længere end 24 timer. Faktisk, lad os gå foran og sige, at du skal vente 72 timer efter det tidspunkt, de fortalte dig, at de ville nå ud igen.
Selvfølgelig, i en ideel verden, ville du høre tilbage det andet, en virksomhed tog en beslutning om dig. Men virkeligheden er, at ansættelse af ledere har en masse ting på tallerkenen - og det betyder, at et uventet møde eller en opgave i slutningen forhindrer dem i at komme tilbage til dig.
Sådan distraherer du dig i stedet
Fortsæt med at søge job! Selv hvis du har identificeret den , er det ikke en færdig aftale, før du får et tilbudsbrev. Så mens du venter på nyheder fra ansættelseslederen, skal du tage et kig på hvad der ellers er tilgængeligt lige nu. Det værste tilfælde er, at du kommer tomhændet op. Men måske finder du en anden mulighed, der ser lige så fantastisk ud.
KLAR TIL AT DISTRACTERES MED JOBBER?
Fremragende! Vi har så mange fantastiske åbninger, vi meget gerne vil vise dig.
2. "Jeg er ikke sikker på, om du er den person, du skal spørge, men modtog du min ansøgning?"
Når du er midt i en lang interviewproces, er det helt OK at nå ud til den person, du har talt med, når du har et brændende spørgsmål. Men hvis du ikke engang har planlagt en telefoninterview, er det noget, der sjældent ender godt med at tage et skud i mørket for at se, om en tilfældig person i virksomheden kan gennemgå din ansøgning.
Sådan distraherer du dig i stedet
Lav en smule graving for at se, om du kender nogen i det firma, du har ansøgt om at arbejde hos (og læs denne artikel, hvis du har brug for hjælp til at gøre det). Selvom du skal gøre dette, før du ansøger om et job, er det stadig en mulighed, hvis du allerede har indsendt din ansøgning.
Men i stedet for at sende en besked til den første person, du tilfældigvis finder på LinkedIn, kan du spørge dig rundt for at se, om nogen af dine faktiske forbindelser kan introducere dig til ansættelseslederen. Selvom de ikke umiddelbart kan pege dig i den rigtige retning, kan du stadig gå væk med en ny kontakt, som du ikke tidligere har haft.
3. ”Jeg ved, at jeg sandsynligvis ikke fik jobbet, så kunne du bare fortælle mig allerede?”
Dette er en af de mest frustrerende opfølgende e-mails, som en arbejdsgiver kan modtage. Ikke kun er det selvvindende (hvilket gør det vanskeligt at ryste følelsen af, at du faktisk ikke har ret til rollen), det antager også, at virksomheden helt har glemt dig.
Selvom der har været masser af historier om kandidater, der spøges af et selskab, er det stadig ikke et godt look at åbent antage, at det firma, du interviewer, har taget et pass uden at fortælle dig - og derefter berate dem for ikke at svare hurtigere.
Sådan distraherer du dig i stedet
Hvis du er kommet til dette punkt, føler du sandsynligvis en smule ned over dig selv. Ansøgning om nye job løser sandsynligvis ikke dette problem, og heller ikke en anden redigeringssession af dit følgebrev.
Find i stedet en, du har tillid til at lufte om, hvordan du har det, og fortæl den person, hvad der går igennem dit sind, inklusive al tvivl. At gå tilbage fra din søgning for at få et par ting ud af brystet kan give dig det headspace (og det perspektiv), du har brug for for at komme tilbage til det.
Det er dejligt, at du er så investeret i din jobsøgning. Alt for ofte vil du høre om folk, der sender deres CV uden særlig tanke og krydser fingrene. Der er dog meget smartere ting at gøre, når du ivrig venter på et svar under interviewprocessen end at chikanere ansættelseslederen.
Hvis du spiller det cool og kanaliserer din motivation til noget andet end endnu en opfølgning, vil folk begynde at tage varsel. Og i sidste ende hjælper det dig med at komme tættere på dit slutmål om at lande dette job.
