Jeg faldt i den fælde at tænke, at jo længere en samtale gik, jo større blev mine chancer for at få jobbet. Dette var heller ikke noget, der udelukkende hindrede mig i de tidlige stadier af min karriere. Jeg havde en dårlig vane med at tale ansættelse af lederes ører væk, så længe de kunne tolerere mig.
Derefter blev jeg en rekrutterer, og jeg indså, at selvom nogle svar kræver en lang samtale, er der masser af andre, som et kort svar faktisk er bedst til. Desuden lærte jeg, at der er masser af mennesker, der synes, at alle interviewspørgsmål kræver, at du leverer et essay højt. For at afhjælpe enhver forvirring, inden du sætter dig ned for denne samtale, her er et par svar, der er helt OK at holde kort.
1. Hvilken type løn leder du efter?
At diskutere penge med en rekrutterer er en af de mest nervøse dele af et hvilket som helst trin i interviewprocessen. Og hvis du er noget som mig, har du begået nogle fejl i fortiden, når du forsøgte at fortælle en potentiel arbejdsgiver, at du gerne vil have en fair løn, men for det meste vil du bare gerne blive ansat.
Fordi det kan være en sådan ubehagelig ting at diskutere, kan dine svar på spørgsmål om løninterval imidlertid blive overraskende længe i en chokerende lille tidsperiode. Medmindre dette er den sidste runde, er odds denne person bare for at finde ud af, om dine krav er i tråd med budgettet. Så næste gang du sveder dette svar, kan du prøve dette:
”Baseret på hvad jeg lavede i min tidligere rolle, leder jeg efter noget imellem.”
Bemærk: Nøglen til at give dette interval afhænger af, at du foretager din research inden interviewet. Museeskribent Matt Mickiewicz fastlægger de fire trin, du skal følge for at finde ud af, hvad du virkelig er værd.
2. Har du spørgsmål til mig?
Du skal gå ind på hvert interview med spørgsmål til arbejdsgiveren. Det betyder dog ikke, at dine spørgsmål i sig selv altid skal være langvarige. Faktisk var nogle af de vanskeligste, som jeg blev spurgt som rekrutterer, også de længste. Da personen pakket det op, vidste jeg ikke, hvor jeg skulle begynde.
Endnu værre for kandidaten førte de til yderligere opfølgninger, der i sidste ende fik os til at fjerne dem fra overvejelse. Hvorfor? Desværre var spørgsmålene så lange, det førte dem til at dele information, der rejste uventede røde flag. Så før du går på en tangent om din nye hvalp eller det flimrende lys på kontoret, kan du prøve dette:
”Så jeg tænkte på, og det gjorde mig nysgerrig efter. Kan du fortælle mig lidt mere om dine planer for det? ”
(Og for endnu mere kortfattede indstillinger, tjek denne liste).
3. Hvad vil du savne mest ved dit nuværende job?
Dette var især udfordrende for mig at høre om som rekrutterer. Jo, det er rart at vide, at en kandidat ikke er interesseret i din åbning, bare fordi det ville betyde, at han skulle slutte med sit nuværende job. Men at gå for længe med det, du elsker ved dit optræden, er en fremragende måde at få en potentiel arbejdsgiver til at tro, at du ikke har nogen interesse i at forlade.
Her er også en hemmelighed om dette spørgsmål: Det er bare en måde for de fleste interviewere at afslutte en samtale. Så overdriv ikke det - og gør dit bedste for ikke at vokse digterisk om, hvor fantastisk dit nuværende job er.
Prøv denne skabelon i stedet:
”Nå, min nuværende rolle har tilladt mig at gøre det, og jeg vil savne det talentfulde team, men i sidste ende var udsigten til at arbejde videre for meget for mig til at ignorere.”
Interviews vil aldrig være sjovt for nogen. Du kan dog gøre livet lidt mindre stressende for dig og de mennesker, du møder med ved at holde visse svar korte og søde. Selvom det måske føles underligt at være kort i nogle af dine svar, er dette fremragende eksempler på spørgsmål, som du bliver stillet, og som ikke kræver, at du forbinder hver prik og skriver den næste store amerikanske roman. Ikke kun vil du spare dig selv meget energi, men du vil også sætte dig selv i en meget bedre position for at få jobbet.
