Nervøsitet følger med at interviewe som røræg går med hash browns. Du finder dem stort set altid sammen.
Med andre ord, alle, jeg kender - mig selv inkluderet - går ud af samtalen og føles lidt dårlige. Selv hvis du på ét niveau ved, at du gjorde et godt stykke arbejde; der er en anden del af dig, der sætter spørgsmålstegn ved, om du brugte denne industrisætning korrekt.
Men som man siger, vi er vores egne hårdeste kritikere. Og selvom det kan være umagen værd at reflektere og kigge efter områder til forbedring, er det spild af tid at slå dig selv over en relativt lille interviewfejl.
Jeg har interviewet hundreder af kandidater, og det er sandt: De allerbedste jobansøgere stod ud, og jeg kan stadig huske dem indtil i dag. Men for at være ærlig, blev jeg ikke (og heller ikke nu) besat over nogen der giver et svar eller to, der var "bare OK." Jeg forstod, at det var en akavet situation, og nogle gange var folk nødt til at finde deres fodfæste .
Nu med alt det, der var sagt, var der også nogle svar, der var chokerende, utilgiveligt dårlige. Jeg kan godt lide at tro, at du allerede ved, at du ikke skal sige nogen af disse ting, og det er derfor, at du føler dig beroliget, at du undgik de mindeværdige-for-de-forkerte-grunde svar.
Men hvis du tilfældigvis ser dig selv i et af nedenstående svar, skal du ændre det ASAP !
1. De fortalte mig, at de aldrig fik noget forkert (nogensinde)
Jeg er en stor fan af klassikeren: ”Fortæl mig om en tid, du mislykkedes.” Faktisk var det mest sandsynligt, at jeg spurgte det om meget imponerende kandidater. Det skyldes, at hvis nogen er vant til at få tingene rigtigt, ønsker jeg også indsigt i, hvordan de reagerer, når ting går galt.
Nå, i dag husker jeg stadig den person, der ikke kunne tænke på en gang - nogensinde i hele sit liv - at han havde fejlet. Vi sad der i stilhed, da han så på mig. Jeg spurgte, om han måske nogensinde havde gået glip af en frist, taget en risiko, der ikke havde betalt sig, fik en dårlig karakter på et papir, savnet at oprette et sportshold … noget. Og hans svar var nej, han kunne ikke tænke på et tidspunkt, han nogensinde havde været andet end vellykket.
Hvad angår mit opfølgningsspørgsmål, havde han heller aldrig en gang bedt nogen om hjælp.
Hans mål var helt klart at sætte sin bedste fod fremad som en, der kunne regnes med for at få tingene rigtige. Denne mangel på svar er dog det værste svar, jeg nogensinde har hørt på dette spørgsmål.
Jeg kunne ikke bevæge ham fremad i processen, fordi en af to ting var sandt: Enten var han virkelig aldrig svigtet (i hvilket tilfælde, hvem ved, hvordan han ville klare sig, hvis han gjorde det i en ny rolle), eller mere sandsynligt, han havde på et tidspunkt som alle andre, men han havde ikke selvbevidstheden om at kende eller selvtillid til at vide, at det ikke definerede ham.
(Hvis du undrer dig, her er en fire-trins plan for at besvare spørgsmålet korrekt.)
2. De sagde noget upassende
Har du nogensinde hørt reglen om, at du ikke skal skrive noget på sociale medier - medmindre du ville være i orden med din chef og bedstemor, der læser den? Det samme gælder for interviews.
Mere end en kandidat henviste til personer af en anden race, køn eller baggrund på en stødende måde eller ved hjælp af upassende sprog, og de blev alle diskvalificeret.
Jeg tror, disse appliants troede, det ville være OK, fordi de ikke brugte de specifikke ord, der ville få nogen fyret på stedet. Men for at være klar, uanset hvor afslappet miljøet måtte være, eller hvor behageligt du føler dig, skal du ikke sige noget stødende eller vulgært (selv som en vittighed).
Du tilmelder dig for at repræsentere deres firma, og de vil ikke have nogen, der bruger dette sprog til at tale for dem. Derudover risikerer du at fornærme den person, der taler til dig.
INTERVIEWING ER HARD
Gode nyheder: Vi samarbejder med eksperter, der kan hjælpe dig med at finde ud af det
TALE TIL EN INTERVIEW COACH I DAG
3. De handlede som om de var bedre end alle andre
En kandidat gned mig på den forkerte måde, for selv om han var godt kvalificeret, var han meget pompøs. I næsten ethvert svar talte han dårligt om andre for at løfte sig selv ved sammenligning. Dette omfattede andre ansøgere såvel som de mennesker, han var blevet tiltalt for at hjælpe i sin rolle.
Han handlede som om han havde rollen i tasken: ikke i en selvsikker, tjente jeg på denne måde; men med en ville du være en idiot for ikke at ansætte mig slags arrogance. (Hvis du kæmper med dette, her er gode tip til at se selvsikker, ikke cocky.)
Jeg vidste, at vi havde taget det rigtige valg for at give ham over, da han bagefter kom til vores kontor og krævede en forklaring. Han hævdede: ”Jeg ved faktisk, at jeg burde have gået fremad for andre mennesker, du valgte.” Dette beviste mit pointe: Fordi han ikke fik sin vej, den eneste konklusion, han kunne drage, var, at jeg ikke må være god på mit job (og det ville han fortælle mig). Det er klart, ikke den slags person, folk vil stille op til at arbejde med!
Jeg ved ikke, om du har set det, men der er en anden ting, alle disse kandidater havde til fælles. De var alle sikre på, at de var 100% i det rigtige med deres svar. Så det faktum, at du læser en artikel om interviewnerver og fejl viser, at du er nogen, der reflekterer og bekymrer sig.
Og det lige der fortæller mig, at dit interview gik bedre, end du tror.
