Hvis du er som de fleste mennesker, er du gået ind i din rimelige andel af interviews, der har det godt med dig selv, kun for at blive kastet af et spørgsmål eller to, du ønsker, at du havde svaret anderledes. På trods af al den praksis, du gjorde på forhånd, forlader du mødet med en grop i maven.
Så hårdt som dette kan være at tro, er der nogle ting, som ansættelse af ledere faktisk ikke forventer (eller ønsker) det "perfekte" svar på. Fordi det viser sig, at ikke alt har en perfekt præ-scriptet svarmulighed - såsom disse tre almindelige spørgsmål:
1. Hvad var din proces til at løse det problem, du lige beskrev?
Her er tinget - hvis du bringer en udfordring op, du har overvundet under en samtale, vil ansættelseslederen sandsynligvis ønske at vide mere om, hvordan du løste det problem. Og i en ideel verden, vil jeg satse på, at du gerne vil sige noget i retning af, "Nå, vi tabte en masse penge, så jeg byggede en ny app, der indbragte en milliard dollars, og alle levede lykkeligt nogensinde efter." Den eneste problem? De fleste udfordringer er meget mere komplicerede end det, hvilket gør svaret på dette spørgsmål lidt klodset. Og det er helt fint.
Ansættelseslederen leder efter en vilje til at dykke ned i et problem snarere end for at bevise, at du er i stand til at løse det uløselige. I tidligere interviews snublede jeg ofte gennem at besvare denne, fordi jeg forsøgte at gøre så meget på én gang - ligner den smarteste person i rummet og gjorde det indlysende, at jeg kunne gentage det undervejs. Men målet her er simpelt: Fokuser på at få den kendsgerning, at du ikke vil løbe væk fra selv den mest umulige udfordring.
2. Kan du fortælle mig noget, du ønsker, at du havde gjort anderledes?
Når det kommer til det, ved interviewere, der stiller dette spørgsmål , at de er ved at gøre dig meget ubehagelig. Omskylning af disse detaljer er en akavet øvelse, og det er tydeligt, at uanset hvordan du drejer det, vil du tale om noget, du ikke har gjort godt. Det betyder dog ikke, at du altid forventes at have et perfekt håndholdt svar på dette spørgsmål. Tværtimod faktisk.
Da jeg plejede at stille dette spørgsmål som rekruttering, kom det typisk lige efter at jeg bad kandidater om at fortælle mig om noget, de var stolte af. Som jeg vidste ville være virkelig, virkelig skurrende. Det gjorde jeg, fordi jeg ville sikre mig, at selv store udbydere var villige til at være åbne om en fejltagelse, de gjorde tidligere. Interessant nok fortalte de alt for manuskriptede svar to ikke-så-store ting: at kandidaten virkelig ikke ville tale om det, og at han muligvis prøvede at skjule noget.
De bedste svar? De kom som regel fra kandidater, der blev kastet af vagt ved at være min opfølgning, men var villige til at åbne op for, hvad der gik galt. Dette betyder ikke, at du ikke skal forberede et svar på dette spørgsmål, men i stedet for at du skal sørge for, at det er et realistisk eksempel, der ikke slutter med en banebrydende lektion.
3. Hvad er dine interesser uden for arbejdet?
Enhver, der har stillet dette spørgsmål, kan tænke noget i retning af: ”Åh wow, dette er let, men vent - hvad nu, hvis jeg kan lide noget, som denne ansættelsesleder hader?” Og så hårdt som dette kan være at tro, sandheden er, at intervieweren virkelig bare vil vide mere om de ting, du gør, når du ikke er på arbejde. Så føl ikke behovet for at sige, at du er interesseret i at gendanne gamle muskelbiler, bare fordi den person, du taler med, har billeder af hans Corvette fra 1957 pudset overalt på skrivebordet.
Mens de fleste ikke har noget imod at høre, at du er i noget, de også brænder for (min chef og jeg er begge langløbere), leder de heller ikke efter det. Alt, hvad de skulle ønske at høre, er, hvad du faktisk er interesseret i, når du ikke er på kontoret, så de ved, at du er en dejlig, normal person, der ville være sjovt at arbejde sammen. Så længe du ikke går ind i en historie om de lange fredagsaftener i baren, skal du ikke være bange for at åbne op for dig selv - selvom det betyder, at du ejer det faktum, at du stadig samler tegneserier.
Kickeren til alle disse spørgsmål er, at selvom du ikke skulle slå dig selv, hvis du ikke lyder som verdens mest dygtige højttaler, skal du være parat til at besvare dem. Du skal dog ikke lade et ikke-så-maniceret svar få dig til at bekymre dig for, at du sprænger dine chancer. Når alt kommer til alt, ansætter ansættelseslederen, at du er menneskelig og leder oftere end ikke efter bevis for, at du kan tænke på dine fødder og komme igennem akavede og ubehagelige situationer med nåde.
