På min første dag som rekrutterer overrakte min chef en liste over ting, som jeg ikke fik lov til at sige til en kandidat.
”Alvorligt kan det at stille disse spørgsmål få os i juridiske problemer, ” sagde min chef. ”Og selvom jeg ikke tror, at du faktisk ville sige nogen af dem, ville jeg skulle skyde dig, hvis du gjorde det.”
Nogle af linjerne på listen var så åbenlyst uden for grænserne, jeg ville have fyret mig selv, hvis jeg sagde nogen af dem. Men andre overraskede mig - selvom de var lidt mærkelige.
Jeg ved, at du nu tænker på et par gange, når nogen stillede dig et ubehageligt spørgsmål under et interview. Det kastede dig sandsynligvis ud, fordi det føltes førende, som om det spurgte noget andet.
For at forhindre dig i at blive smidt sådan igen, her er et par af de "off-limit" linjer, du måske hører - og hvordan du reagerer professionelt.
1. "Din imponerende uddannelsesbaggrund skal have kostet en smuk krone."
Dette lyder som et kompliment, ikke? Men jeg har lært over tid, at dette er en subtil måde at undersøge om din personlige økonomi. Dette ser måske ikke ud som en big deal, men Vivian Giang skriver i Business Insider, at det er et no-no at spørge om enhver udestående gæld. Selv hvis du har en tendens til at være gennemsigtig om din løn og din gæld, har du ingen forpligtelse til at videregive nogen af disse oplysninger til den person, du taler med.
Hvordan man reagerer
Hvis dette af en eller anden grund kommer op, skal du ikke være bange for at svare med: "Jeg er meget stolt af den / de skole (r), jeg deltog i, men føler mig ikke komfortabel med at afsløre det økonomiske bag min deltagelse."
2. "Hvor er du oprindeligt fra?"
Sandhedstid: Nogen spurgte mig faktisk dette for et par år siden. Mit svar var, ”Åh, jeg voksede op i New Jersey.” Som du sikkert kan gætte, var det ikke det svar, som virksomheden håbede på at høre. Mens mange rekrutterere forstår, at dette er et af de mest åbenlyst upassende interviewspørgsmål, der skal stilles, ender nogle stadig med at udslette dem. Selv hvis en rekrutter synes at bede om at være venlig, er sandheden, at dette stadig ikke er i orden.
Hvordan man reagerer
Hvis nogen spørger om dit race eller baggrund, foreslår Muse-forfatter Angela Smith at undvige dette ulovlige spørgsmål ved at styrke din arbejdsstatus. Du er velkommen til at svare ved at sige, "Jeg har boet i en håndfuld steder, men i tilfælde af at du spekulerer på, har jeg lovligt lov til at arbejde i dette land."
3. "Vil du og din ægtefælle børn en dag?"
Jeg kan huske et par tilfælde, hvor jeg blev stillet dette spørgsmål og regnede med, at rekruttereren forsøgte at lære mig at kende på et mere personligt niveau. På den ene side virkede det som en god måde at lære mig at kende på. På den anden side indså jeg, at dette også kunne være en luskig måde for en rekrutterer at finde ud af, om du bliver nødt til at tage forældreorlov ad vejen. Og hvis en arbejdsgiver skulle bruge det mod dig, ville det præsentere alle former for juridiske problemer.
Hvordan man reagerer
Her er det ikke en dårlig ide at være lidt pludselig, selvom du virkelig vil have jobbet. Prøv noget i retning af, "Det er et utroligt personligt spørgsmål, og fordi jeg er så begejstret over at diskutere mine kvalifikationer til jobbet med din virksomhed, vil jeg hellere fokusere på at diskutere stillingen."
Det er fristende at blot fortælle en rekrutterer, hvad han eller hun vil vide, når han eller hun vil vide det. Når alt kommer til alt er der et job på linjen, og hvis du virkelig ønsker det, er det kun naturligt at føle, at du skal være gennemsigtig som muligt og besvare alt, hvad der bliver spurgt.
Men desværre er alt, hvad der stilles, ikke altid OK, og den bedste måde at forberede sig på disse ubehagelige øjeblikke er at komme forberedt på, hvordan du drejer tilbage til det, der betyder noget - hvorfor du er den mest kvalificerede person til jobbet.
Når det er sagt, er denne artikel udarbejdet til generel informationsformål. De fremlagte oplysninger er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret, skal du konsultere en kvalificeret advokat og overveje at indgive en klage til den amerikanske kommission for ligebehandling (EEOC).
