Som jobansøger har du en tendens til at tænke meget på din rolle i et interview. Meget af din prep er dig-fokuseret: At komme med historier om din oplevelse, overveje unikke bidrag, du kan komme med, og forberede svar på, hvorfor du personligt er interesseret i virksomhedsmissionen.
Men som du ved, viser interviewere sandsynlighed i ligningen, når de beslutter, hvem de skal tilbyde en position til. Det er grunden til, at den person, der har de perfekte kvalifikationer på papir, overføres til nogen, der synes at være en bedre "fit".
Med andre ord, uanset hvor "god" en reaktion er, vil den resonere med nogle mennesker mere end andre. Så sammen med at øve nogle go-to-svar, skal du overveje, hvordan du tilpasser din strategi baseret på den person, du ender med at møde med.
Her er nogle almindelige typer hårde interviewere - og hvordan du kan vinde dem over:
1. Den svær at imponere intervieweren
Tilståelse: Hver gang jeg interviewede en utroligt imponerende kandidat, stillede jeg de sværeste spørgsmål og understregede min entusiasme. Jo mere en person opnåede, desto mere vil jeg være sikker på at bede ham eller hende om at diskutere et tidspunkt, hvor han mislykkedes. For eksempel: Én gang fortalte en person mig en gennembrudshistorie til medicinsk forskning, der normalt wowed folk (som det skulle), og jeg svarede, hvordan du ville gøre til enhver run-of-the-mill arbejdshistorie.
Her er grunden til: Mange gange, hvor du ansøger om et job efter at være stjernen i dit team, ser du ud til at gå op til det næste niveau - enten en særlig konkurrencedygtig rolle eller prestigefyldt firma. I din nye organisation eller i din nye position vil du ikke være den eneste person med imponerende resultater: Dine teamkammerater ved mindst lige så meget som (eller mere end) du gør. Så ansættelse af ledere vil være sikker på, at det ikke vil være et chok for dig, hvis nogen ikke er oversvømmet af dine ideer. Hvis du altid udmærker dig i standardsituationer, vil de sætte dig i en lidt uvant situation for at få en fornemmelse af, hvordan du håndterer det.
Hvad skal man gøre
Det største trick her er ikke at komme på din egen måde. Du kan måske føle dig tømt for, at dit slam-dunk-svar kun fik et lunkent svar. Du spekulerer måske på, om intervieweren faktisk forstår, hvad en stor aftale du er. Bliv ikke bytte for nogen af disse følelser og synk ned i dit skal, eller se irriteret over, at nogen ikke forstår dine resultater.
Tænk i stedet på måder at fremhæve bløde færdigheder i dine svar. Giv kredit til dine teammedlemmer, og tal om et tidspunkt, hvor en chef gav dig hård feedback, men det hjalp dig med at gøre det bedre. Vis, at du sammen med en all-star CV også spiller godt med andre. Dette er en måde for dig at fortsætte med at fortælle om dine resultater (når alt kommer til alt er det konkurrencedygtigt) uden at blive "mig, mig, mig." Denne balance er nøjagtigt, hvad denne slags interviewer leder efter.
2. Den venlige interviewer
På den anden side af spektret er intervieweren, der bare ønsker at være venner - som er afslappet og lavmægtig og ønsker at "have en samtale." Hun sprækker vittigheder, siger noget betryggende efter hvert svar og ser ud som en, du ville elske at hænge ud med.
Ansættelse af ledere har forskellige motiver til at tage denne tilgang. Nogle mennesker hader det formelle Q & A-format og vil snarere tale som to mennesker. Andre mennesker (mig) er især varme over for kandidater, der er supergrønne, for ikke at gøre dem mere nervøse. Og så er der en tredje gruppe, der arbejder i virksomheden med den seje kultur, og de bliver en del interviewer, del ambassadør.
Hvad skal man gøre
I situationer som disse kan jeg lide den samme regel for påkledning til et interview: Vær et skridt mere formelt end alle andre. Med andre ord, du ville ikke bære en dragt til en jeans- og t-shirt-virksomhed, men du ville bære mørke jeans og en dejlig bluse eller knap-down skjorte.
Tilsvarende, hvis du giver en virkelig officiel samtale til en person, der prøver at være din ven, vil det virke akavet. Men hvis du lader din vagt for langt ned, kan du komme ud, som om du ikke tager muligheden alvorligt. Så vær lidt mere smiley og omtalt end dit standardintervju selv. Kast nogle mindeværdige, relatable detaljer i nogle af dine svar, hold bare dine emner og sprog på kontoret passende (ingen bande - selvom intervieweren gør det!).
3. Intervieweren, der hellere ville være et andet sted
Dit kommende interview er alt hvad du har været i stand til at tænke på i de sidste adskillige dage. Personen på den anden side af bordet - ikke så meget. Han er brysk eller kører hurtigt gennem spørgsmål som om det er et løb, eller på sin telefon, eller giver dig en følelse af, at han ikke rigtig lytter.
Måske blev han trukket ind i sidste øjeblik. Måske er samtaler en sjælden - og uden tvivl mindst favorit - del af hans job. Dette er virkelig et tilfælde af "det er ikke dig, det er ham, " men du er stadig nødt til at imponere ham.
Hvad skal man gøre
Dette er en gang, når jeg vil anbefale, at du ikke lægger for meget for at komme i kontakt med din interviewer. Jeg ved, det lyder vanvittigt, men du har kun en kort tid i dette rum. Så det er bedre at fokusere på at blive ansat end at bruge hele tiden på at se, om du ikke kan få den anden til at knække et smil eller grine af en vittighed.
Spring over ”Jeg ved, intervjuer er de værste, ikke?” Forsøg på limning. (Hun ved.) Se i stedet for det som en chance for at vise, hvordan du kan fortsætte med at flytte et projekt fremad, selvom nogen i rummet ser kede ud. Overdriv det ikke, og tag et musikalsk nummer for at fange hendes opmærksomhed. Vær i stedet proaktiv: Hvis hun ikke stiller nogen opfølgende spørgsmål, skal du overføre samtalen til at være om hende. Prøv at stille spørgsmål som "Hvad elsker du ved denne position?" Og "Hvad er en nylig succes, du har været særlig stolt af?" Mens en person måske ikke kan lide at tale med dig - synes hun godt om at tale om sine egne gevinster. Dette kan være det tætteste du kommer til at se hende forlovet.
Dette er også et tidspunkt, hvor du kan ansætte mere aggressive afslutningsspørgsmål som "Er der noget andet, jeg kan dele, for at overbevise dig om, at jeg er den bedste person til rollen?" Pick up the slack, og forbind prikkerne til, hvorfor du ansætter dig en smart beslutning (der redder hende fra at gennemføre flere interviews).
At tilpasse dine svar til din interviewer kan i bedste fald virke som en strategi eller som spil i værste fald. Men effektiv kommunikation med andre er en del af de fleste (hvis ikke alle) job. Så se dette som en anden mulighed for at demonstrere dine evner. Start med portvagten, og vis, at du kan tænke på dine fødder og justere din tilgang i enhver situation.
